Чем может быть ограничено предложение труда

Предложение труда

2.1 Введение

Основные вопросы, связанные с анализом предложения на рынке труда, касаются факторов, влияющих

Предложение труда формируется на основе решений:

Общие принципы

2.2 Возможные «образы жизни»

Здесь по осям откладываются:

Если на графике провести через точку М линию, наклон которой в каждой точке равен часовой заработной плате, она будет иллюстрировать возможности обмена времени на блага (при данном образе жизни).

Следует иметь в виду, что всегда существует некоторый физиологический минимум досуга и потребляемых благ, необходимый для поддержания жизни. Т.о. время, отводимое на труд, не может быть больше некоторого Hmax.

2.3 Предпочтения

На тот же график можно нанести кривые безразличия u(C, L) = const, для каждой из которых наклон кривой в любой точке показывает сколько благ (минимально) надо получить, чтобы согласиться работать еще один час времени после h часов работы (т.е. предельную норму замещения досуга материальными благами).

2.4 Выбор из возможных «образов жизни»

Выбор происходит в результате сопоставления возможных образов жизни и предпочтений:

Формально точка M определяется из решения задачи:

max u(C, L)
при условиях:
pC = WнH + v
H + L = T

которые сводятся к:
pC + WнL = WнT + v
т.е. сумма цены потребительских благ и цены досуга равна полному доходу

решая эту задачу, получим
-dC/dL = u’L / u’C = Wн/p

2.5 Решение работать: вступление в категорию экономически активных

Данные о доле экономически активного населения за 1990-1995 гг.
(в процентах)

Понятие резервной зарплаты

Резервная зарплата wR: предельная субъективная оценка времени при предложении нулевого количества часов работы.

величина wR зависит от альтернативных издержек, связанных с использованием времени (например, плата за детский сад или ясли)

Полагая T = 1 и учитывая что pC = wH + v, получим:

откуда при H = 0 получим w_R = (1-a) v / a.

В ситуации когда, например, место работы меняется с близко расположенного на значительно удаленное от дома, величина резервной зарплаты увеличивается:

Величина wR изменяется также в зависимости от количества и возраста детей (т.к. меняется форма кривых предпочтений, т.е. досуг ценится дороже или дешевле).

2.6 Индивидуальное предложение труда

Как меняется индивидуальное предложение труда в часах в зависимости от часовой зарплаты?

Как показывает график, на протяжении первых двух десятилетий с увеличением средней часовой зарплаты среднее количество рабочих часов в неделю росло, а затем стало постепенно падать.

Пусть стартовая точка M, а затем зарплата повышается от W1 до W2 Точка M может перейти как в точку N, так и в точку N’, в зависимости от расположения кривых предпочтений и от того, окажется ли в результате эффект дохода больше или меньше эффекта замещения

Уравнение Слуцкого

— некомпенсированный общий эффект изменения зарплаты

Кривая индивидуального предложения труда

ε _s/w = (w/s) ds/dw ≥ 0

В отличие от индивидуальных, рыночная кривая не имеет участка с отрицательным наклоном, так как по мере роста зарплаты на рынок выходят все новые работники с высоким уровнем W_R.

2.7 Предложение L и реально отрабатываемое время

Желаемое число часов работы (индивидуальное предложение)

Реальные возможные варианты, предлагаемые (определяемые) нанимателем (сторона спроса):

Наниматель устанавливает
продолжительность рабочего дня H1,
тогда существует выбор:
(H1, C1) или (0, V)

Наниматель устанавливает
H2, тогда выбора нет:
u (H2, C2) > u (0, V)

В России вдвое больше «полуночников» среди тех, кто регулярно сталкивается с задержками зарплаты.

Задержки зарплаты

На участке АВ, где W₁ = 0 выгодно не работать, но, имея ввиду будущие выплаты, работник фактически сталкивается с бюджетным ограничением в виде ломаной линии АВС.

u₁ > u₀, следовательно, точка С предпочитается точке А.

2.8 Общая теория распределения времени

Обогащение понятия образов жизни (Becker,1965)

Домашние хозяйства максимизируют заданную таким образом функцию U при ограничениях:

Пример: Рассмотрим производственную функцию простого вида:

piaizi +

wbizi = wT + V

(aipi + biw) zi = wT + V

Из двух благ, разных по интенсивности в использовании времени, благо 1 более интенсивно, если

Как будут влиять на предложение часов работы изменения в

1. незаработанном доходе?
2. заработной плате?
3. рыночной цене товаров?

Использование более интенсивного по времени блага (inferior) возрастет в большей степени.

2.9 Теория компенсационной разницы в зарплате

Предложение труда на определенные места работы

Какова рыночная разница между зарплатами на местах A и B?

кривая S построена из компенсационных зарплат всех участников рынка При сдвиге кривой спроса влево уходят те, кто меньше «любит А». 2.10 Качество предложения и инвестиции в человеческий капитал. 2.10.1 Теория Гарри Беккера Инвестиции в человеческий капитал: Издержки на первоначальное образование по окончании «обязательной» школы Инвестиции в человеческий капитал: межвременное решение. здесь нет прямых расходов, а только альтернативные издержки за счет того, что B не работает 1 год Если учесть ставку процента r, то за длительный период в T лет приведенный доход (зарплата) того, кто потратил год на образование (В), и того, кто не делал этого (А): 2.10.2 Модель Бен-Пората Качество предложения и инвестиции в человеческий капитал. Модель Бен-Пората Жизненный цикл образования и профессиональной подготовки: модель Бен-Пората (1967) Источник Фирма и рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата Труд и рабочая сила. Особенности рабочей силы как товара Закон спроса и предложения: механизм его действия на рынке труда Спрос на труд означает желание экономически активного населения продать свою рабочую силу за определенную цену (заработную плату) и на определенный период времени. Что же такое производительность труда? Например, за час добывается 5 тонн нефти, или пара обуви производится за 10 минут. Чтобы повысить производительность труда, необходимо: 1) повысить квалификацию работников; 2) использовать новую технику и технологию; 3) наращивать объемы используемого основного капитала; 4) улучшать систему управления производством и 5) лучше использовать природные ресурсы. Чем продуктивнее трудятся рабочие, тем больше они производят продукта и тем меньше нужно нанимать рабочей силы. Найм каждого дополнительного, или предельного, рабочего на фирме сравнивается с дополнительным (предельным) доходом, который этот рабочий может принести. Пока дополнительный доход превышает расходы на заработную плату рабочего, фирме выгодно нанимать новых рабочих. Спрос на труд имеет пределы. И эти пределы устанавливает рынок, так как производить нужно столько, сколько требует рынок. Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Чем выше спрос на изделия фирмы, тем больше рабочих фирма может нанять. Заработная плата и ее виды Все наемные работники получают заработную плату. На практике заработная плата может принять форму премий, гонораров, вознаграждений. Необходимо видеть различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой. Равновесная цена труда (заработная плата) и равновесный уровень занятости Теперь возникает вопрос: как определяются равновесная цена труда и равновесный уровень занятости? Ответ: равновесная цена труда и равновесный уровень занятости конкретного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд. В связи с этим рассмотрим графики, показывающие, как устанавливается заработная плата в условиях свободной конкуренции (см. рис. 19.2). Экономическую отдачу от образования можно рассматривать как дополнительный доход, который будет получать выпускник высшего учебного заведения или колледжа по сравнению с выпускником средней школы. Эту разницу в доходах, получаемых в течение всей жизни, можно определить и сравнить с затратами на образование и вычислить размер дохода от инвестиций на образование в вузе или колледже. Все это необходимо знать каждому человеку для экономического обоснования инвестиций на получение дополнительного образования. Это важно также для общества, чтобы определять соответствующий баланс между инвестициями в людей и инвестициями в оборудование. Источник Лекция 5. Предложение труда ЛЕКЦИЯ 5. Предложение труда 5.1. Простая модель предложения труда Простая модель предложения труда основана на следующих допущениях: 1. Все время, которым располагает человек (Т), делится только на две части: время работы за заработную плату (ТW) и время досуга (TF). 2. Человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы (W) и отработанным временем, равный: W х TW. 3. Совокупный доход человека состоит только из двух частей: заработка и других доходов, не связанных с трудом, и поэтому называемых нетрудовыми (V), следовательно, он равен: (W х TW) +V. 4. Человек потребляет только тот объем благ, который может приобрести на свой совокупный доход. Иначе говоря, имеет место бюджетное ограничение: потребляемый набор благ не может стоить больше, чем величина совокупного дохода: Q х P = W х TW + V, где Q – объем благ в натуральном выражении, P – цена благ. Графически бюджетное ограничение представлено на рис. 5.1.1. 5. Досуг является потребительским благом, причем нормальным благом, т. е. тем, потребление которого сокращается по мере роста его цены. 6. Человек имеет целевой функцией максимизацию общей полезности от сочетания потребляемых благ и досуга. Общая полезность для индивида в стоимостном выражении будет равна: Q х P + W х TF (стоимость набора благ при данных ценах плюс альтернативная стоимость досуга при данной ставке заработной платы). Максимально доступный человеку денежный доход, обеспечивающий эту полезность, равен доходу, который он получит, отдав все время работе при ставке заработной платы W и величине нетрудового дохода V. Иначе говоря, условие максимизации общей полезности: Q х P + W х TF = W х T + V Графически функция полезности может быть представлена в виде кривых безразличия I1, I2, IN в координатах «блага-досуг» (рис. 5.1.2.). Вывод: в соответствии с простой моделью предложения труда, руководствуясь критерием максимизации общей полезности, индивид делает выбор: не работать совсем, или отдать определенное время работе. Объем предложения труда будет зависеть от: Ø размера реального нетрудового дохода; Ø общим объемом времени, которым располагает индивид; Ø индивидуальными предпочтениями «блага – досуг». Минимальный размер заработной платы, при которой человек, не участвующий в рабочей силе, согласится отказаться хотя бы от часа досуга и отдать его работе, называют резервной заработной платой. Увеличение нетрудового дохода, поднимая линию бюджетного ограничения вверх, ведет к росту величины резервной заработной платы; сокращение нетрудового дохода – соответственно, к уменьшению ее величины. На принятие решения о работе влияют и связанные с ней дополнительные издержки индивида: денежные (оплата транспорта, покупка специальной одежды и т. п.) и временные (затраты времени на проезд до работы и обратно, сокращающие время досуга). Эти издержки также повышают резервную ставку заработной платы. 5.2. Эффект дохода и эффект замещения в предложении труда. Индивидуальное предложение труда. Действие эффекта замещения и эффекта дохода демонстрирует кривая индивидуального предложения труда (рис.5.2.1). При повышении ставки заработной платы альтернативная стоимость каждого часа досуга (упущенный доход) возрастает. Это стимулирует индивида к замещению досуга работой. Эффект замещения – увеличение индивидуального предложения труда при росте ставки заработной платы (замещаемыми благом является досуг). На рис. 5.2.1. его действие отражено на восходящем участке кривой SL: ставка заработной платы растет до W0, предложение труда – до L0. Однако, при высоких и сверхвысоких заработках (точки выше W0 на оси ординат), когда достигнут определенный уровень материального благосостояния, меняется мотивация человека. Он начинает больше ценить досуг как благо, желает иметь больше свободного времени, сократив индивидуальное предложение труда путем перехода на неполный рабочий день, получения дополнительных, в том числе «за свой счет», выходных и отпусков и т. п. Эффект дохода – сокращение предложения труда при росте ставок заработной платы и совокупного дохода (нисходящий участок кривой SL). Рис. 5.2.2. Кривая рыночного предложения труда

Отметим, что кривая рыночного предложения труда (рис. 5.2.2.) для любой категории работников получается путем суммирования индивидуальных кривых. Она будет иметь восходящий вид, так как при повышении заработной платы определенной категории работников действие эффекта дохода перекроется притоком рабочей силы из других отраслей.

Еще одну особенность индивидуального предложения труда отмечает теория реального экономического цикла. Согласно ей, предложение труда подвержено колебаниям, определяемым экономической мотивацией работников, выбором ими предпочитаемых периодов экономической активности. В периоды падения ставки заработной платы ниже уровня резервной, человек может вообще оставить работу. Периоды работы индивида, таким образом, могут чередоваться с периодами его добровольного выбытия из состава рабочей силы (эффект межвременного замещения в предложении труда).

Более того, определяя, когда именно приступить к работе, человек ориентируется не только на ставку заработной платы, но и на процентную ставку. Так, пусть в 2002 году реальная ставка заработной платы составляет 3000 руб., в 2003 – 3100 руб., годовая процентная ставка – 12%. Приступив к работе в 2002 году и положив заработанное в банк, индивид мог бы получить в 2003 году 3000 х 1,12 = 3360 руб. Соответственно, с учетом процентной ставки, межвременная относительная цена труда в 2002 году будет больше, чем в 2003 в 1,08 раз (3360 : 3100), что и определит решение о работе.

Вывод: к увеличению индивидуального предложения труда ведет повышение не только ставок заработной платы, но и ставки процента. В периоды их снижения (при определенном уровне общего, в том числе нетрудового, дохода и накоплений) индивидуальное предложение труда сокращается.

5.3. Ограничение часов работы, абсентеизм и сверхурочная работа. Предложение труда при сдельной оплате и самозанятости.

В простой модели индивидуального предложения труда индивид выбирает: сколько времени отдать работе, а сколько – досугу. В реальности время работы чаще определяется не работником, а работодателем – с учетом трудового законодательства устанавливается его стандартная продолжительность. Время труда становится фиксированной величиной, индивид должен выбрать: работать определенное количество времени (8 часов в день, 22 дня в месяц, 230 дней в год) – или не работать вовсе. Эта ситуация отражена на рис. 5.3.1.

Возникает ситуация нежелательной сверхзанятости. Это может привести к такому явлению, как абсентеизм: стремясь максимизировать полезность в условиях фиксированного рабочего времени, работник может пытаться фактически уменьшить его: неоправданно увеличивает дни невыходов по болезни, опаздывает и преждевременно уходит с работы, устраивает лишние перерывы, прогуливает и проч.

Таблица 5.3.2. Затраты работодателя на 10 часов труда при увеличении базовой ставки заработной платы и при оплате сверхурочной работы.

Предложение труда 10 часов

Равновесная часовая ставка заработной платы

Затраты при использовании 8 часов труда

Затраты на 10 часов труда (сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере)

Рост затрат при увеличении количества используемого труда с 8 до 10 часов.

Таблица 5.3.3. Сменная динамика часового заработка при сдельной и повременной оплате труда

Всего за первую полусмену

Всего за вторую полусмену

Из данных таблицы видно, что если работник склонен максимизировать общую полезность, сокращая время работы, например, до 4-х часов в день, он предпочтет сдельную оплату: заработок в первой полусмене выше, а альтернативная цена приобретенных 4-х часов досуга меньше, нежели при повременной оплате труда. Аналогичная тенденция характерна для самозанятых, доход которых зависит от количества выполненной работы.

Если же работник максимизирует общую полезность, увеличивая время работы, для него более выгодна повременная форма оплаты.

Вывод: повременная оплата при прочих равных условиях обусловливает увеличение предложения труда, сдельная – его сокращение.

5.4. Влияние подоходного налогообложения и выплаты социальных трансфертов на предложение труда. Эффект отчаявшегося и дополнительного работника.

Если простая модель предложения труда предполагает, что индивид получает полный (без вычетов) доход, то в реальности заработная плата облагается подоходным налогом. Как введение подоходного налога влияет на предложение труда? Это иллюстрирует график на рис.5.4.1.

Вывод. Введение подоходного налогообложения:

Ø сократило предложение труда и равновесный уровень занятости с L0 до L0*;

На предложение труда оказывают влияние и различные социальные выплаты (трансферты)[3]. Общая цель этих выплат – поддержание определенного уровня доходов. Рассмотрим некоторые их виды.

Таким образом, пособие по поддержке благосостояния, повышая ставку резервной заработной платы, также снижает предложение труда.

Пособие, выплачиваемое на принципах негативного подоходного налога, обладает меньшим дестимулирующим влиянием на предложение труда, так как оно сокращается в меньшей степени, нежели увеличивается заработок и доход (название обусловлено тем, что сумма, на которую уменьшается пособие, рассматривается как своего рода «налог» на получаемую заработную плату).

Снизить негативное влияние социального трансферта на предложение труда призвано и пособие по безработице типа «воркфер» (от англ. «work» – работа). Его выплата обусловливается требованиями по регистрации на бирже труда для поиска работы, по активному поиску, по ограничению количества возможных отказов от подходящей работы или переподготовки и т. п.

Субсидирование заработной платы (процентная надбавка или доплата к базовой ставке в абсолютном размере), увеличивая фактически получаемую заработную плату, повышает предложение труда.

Вывод: все социальные трансферты, за исключением субсидирования заработной платы, в большей или меньшей степени сокращают предложение труда.

На предложение труда оказывает воздействие и уровень безработицы. Так, в период высокой и застойной безработицы часть безработных теряет надежду найти работу и оставляет ее поиски, выбывая тем самым из состава экономически активного населения (рабочей силы). Этот эффект отчаявшегося работника снижает предложение труда.

Вместе с тем, при утрате работы основным работником в семье, «кормильцем», другие, ранее не работавшие и не искавшие работу члены семьи, чтобы компенсировать утраченный доход, приступают к ее поискам. Теперь работу ищет не только потерявший ее глава семьи, но и, например, его жена, бывшая прежде домохозяйкой. Возникает порожденный безработицей эффект дополнительного работника, увеличивающий предложение труда. Однако, этот рост предложения на рынке труда может обусловить тенденцию к снижению ставки заработной платы (а следовательно, альтернативной стоимости досуга) что окажет на предложение труда понижающий эффект. Интересно, что подобное происходит и тогда, когда в действительности ставка заработной платы по предпочитаемой человеком работе не снижается, но он предполагает, что сможет найти работу только с худшими условиями оплаты, – то есть, снижается ожидаемая им заработная плата.

В целом можно сделать вывод: эффект отчаявшегося и дополнительного работника действуют на предложение труда противоположно. Первый сокращает предложение труда, второй – увеличивает его.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1.На рисунке изображен график, демонстрирующий решение о предложении труда, максимизирующее общую полезность индивида от сочетания потребляемых благ и досуга. Это решение соответствует:

Правильный ответ: (в)

2. На основе рисунка, приведенного в вопросе 1 ответьте, что будет следствием увеличения нетрудового дохода:

а) изменение расположения кривых безразличия I1, I2, IN;

б) изменение угла наклона линии бюджетного ограничения СВТ;

в) подъем вверх линии бюджетного ограничения СВТ;

г) увеличение нетрудового дохода на графике не отразится.

Правильный ответ: (в)

3.Резервная заработная плата – это:

а) минимальная заработная плата, при которой человек откажется хотя бы от часа досуга в пользу часа работы;

б) заработная плата последнего принятого раболтника;

в) заработная плата до вычета налогов;

г) заработная плата после вычета налогов.

Правильный ответ: (а).

4.Абсентеизм – это следствие:

а) плохой трудовой дисциплины;

б) стремления работника максимизировать общую полезность от сочетания потребительских благ и досуга при рабочем времени, жестко фиксированном работодателем;

в) нежелательной сверхзанятости работника;

г) верны ответы а) и б);

д) верны ответы б) и в)

Правильный ответ: (д)

5.Для привлечения дополнительных часов труда работодателю может быть выгоднее повышенная оплата сверхурочной работы, чем повышение ставок заработной платы для найма дополнительных работников:

а) Да; б) Нет Правильный ответ: (а)

а) сокращается вследствие действия эффекта отчаявшегося работника и возрастает вследствие действия эффекта дополнительного работника;

б) возрастает вследствие действия эффекта отчаявшегося работника и сокращается вследствие действия эффекта дополнительного работника;

в) сокращается вследствие действия как эффекта отчаявшегося работника, так и эффекта дополнительного работника;

г) возрастает вследствие действия как эффекта отчаявшегося работника, так и эффекта дополнительного работника.

Правильный ответ: (а).

8.Такой вид социального трансферта, как субсидирование заработной платы: а) увеличивает предложение труда; б) сокращает предложение труда; в) сокращает спрос на труд; г) не влияет на предложение труда Правильный ответ: (а) 1.Общий объем индивидуального предложения труда зависит от: а) ставки реальной заработной платы; б) размера реального нетрудового дохода; в) общего объема времени, которым располагает индивид; г) индивидуальных предпочтений «блага-досуг»; д) верны ответы а), б), в), г). е) верны ответы а) и б). Правильный ответ: (д). 2.Выплата социальных трансфертов: а) увеличивает предложение труда; б) увеличивает спрос на труд; в) сокращает предложение труда; г) сокращает спрос на труд; д) не влияет на предложение труда и спрос на труд Правильный ответ: (в). 3.В соответствии с теорией реального экономического цикла к увеличению предложения труда ведет: а) повышение ставок заработной платы; б) повышение ставок заработной платы и ставки процента; в) повышение ставок заработной платы и снижение ставки процента; г) снижение ставок заработной платы и ставки процента. Правильный ответ: (б). 4. Распределите утверждения как верные для повременной и сдельной формы оплаты труда: Формы оплаты труда 1. Все часы работы оплачиваются как одинаковые по производительности 2. В первой полусмене заработок больше, чем во второй 3. Альтернативная стоимость досуга ниже, чем при другой рассматриваемой форме оплаты труда. 4. Альтернативная стоимость досуга выше, чем при другой рассматриваемой форме оплаты труда. 5. Стимулирует сокращение предложения труда 6. Стимулирует увеличение предложения труда Правильный ответ: 1-ПФ; 2-СФ; 3-СФ; 4-ПФ; 5-СФ; 6-ПФ. 5.На графике ниже демонстрируется конъюнктура рынка труда в отсутствии подоходного налогообложения. Введение подоходного налога: а) сдвинет линию предложения труда SL вверх и влево; б) сдвинет линию предложения труда SL вниз и вправо; в) сдвинет линию спроса на труд DL вверх и вправо; г) сдвинет линию спроса на труд DL вниз и влево Правильный ответ: (а) 6.Введение подоходного налогообложения: а) увеличит занятость и реальную располагаемую заработную плату; б) сократит занятость и реальную располагаемую заработную плату; в) увеличит занятость и сократит реальную располагаемую заработную плату; г) сократит занятость и увеличит реальную располагаемую заработную плату. Правильный ответ: (б). [1] Оплата по установленной ставке в зависимости от количества отработанного времени. [2] Оплата в определенном размере (по установленной расценке) за каждую единицу изготовленной продукции (выполненной работы). [3] Выплаты в денежной или натуральной форме, предоставляемые населению на безвозмездной основе из национальных или местных бюджетов, государственных внебюджетных фондов, средств общественных организаций. Источник ← Чем может быть ограничено правомочие пользования Чем может быть ограничено предложение трудовых услуг по данной профессии повара → Вам также понравится Что посмотреть доброго и веселого 15.04.202222.04.2022 admin 0 Чем можно кормить белочек в парке 11.04.202210.04.2022 admin 0 Что обозначает сбритая бровь 12.04.202212.04.2022 admin 0 Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.