Что нужно чтобы работать в адидасе
Я работаю в Adidas. Как стать частью спортивного бренда без опыта работы
Андрей Проненко, 29 лет, родной город — Одесса, District Manager, @andrewpronenko
О трудоустройстве
Я работаю в Adidas с 20 лет. Начинал с позиции консультанта. Выбрал Adidas, потому что всегда любил общаться с людьми. Также привлекал дух огромной компании с богатой историей.
Я начал карьерный путь в Украине. Проработав там пять лет, получил предложение о переезде в Москву, где работаю уже четвертый год.
Стажировок и практик у нас нет. Большие временные инвестиции вкладываются в отбор сотрудников, поэтому члены компании с первого дня работы официально трудоустроены.
О работе и знаниях
Я работаю в Retail — District Manager. Моя команда состоит из 11 директоров магазинов в Москве. Основная задача — рост бизнес-показателей и развитие сотрудников.
У нас работает более 7000 сотрудников по всему миру. Каждый обладает уникальными навыками в зависимости от сферы деятельности. Аdidas — спортивная компания, поэтому все процессы настроены на максимальную скорость.
Меня мотивируют безграничные горизонты в развитии
Быстро обучаться и принимать решения — основные навыки и умения, которыми должен обладать сотрудник. Компания способствует развитию. Темп работы высокий, но ощущение от полученного результата всегда стоит того.
О преимуществах
Я приобрел большой опыт, работу в изменчивой среде и людей, рядом с которыми хочется постоянно развиваться. Также компания умеет качественно поощрять сотрудников.
Меня мотивируют безграничные горизонты в развитии из-за масштабов Adidas.
О планах
В планах — переехать в штаб-квартиру в Германию либо другой нуждающийся в моей экспертизе рынок.
Ксения Варганова, 23 года, родной город — Санкт-Петербург, ведущий специалист по отбору персонала, @kseniya_varganova
О трудоустройстве
Я работаю в компании пять с половиной лет. Со старших классов хотела быть сотрудником Adidas и ждала восемнадцатилетия, чтобы туда устроиться. Параллельно с работой училась, окончила университет.
Начинала с позиции продавца-консультанта. Потом была администратором, менеджером. Уже больше трех лет работаю в отделе персонала в сфере отбора.
Компания приглашает новых сотрудников через различные источники: карьерные площадки, анкеты в магазинах или офисе, социальные сети: есть группы во ВКонтакте и страница в Instagram, посвященная карьере в Adidas.
О работе и знаниях
Я занимаюсь поиском и отбором персонала в фирменные магазины Adidas.
Чтобы успешно работать в компании, нужно быть открытым к изменениям, гибким, любознательным и уверенным в себе.
В Adidas развита система поддержки, кураторства
Новички компании могут столкнуться со сложностями. Олимпийский девиз «быстрее, выше, сильнее» проходит через все, что делает компания. Многие заблуждаются, думая, что у нас простая работа. Начиная со стартовых позиций, есть соревновательный, спортивный дух. Не все бывают к этому готовы.
С трудностями легко справиться. Нужно не бояться обращаться за помощью к коллегам. В Adidas развита система поддержки, кураторства независимо от того, на какую позицию приходит сотрудник.
О преимуществах
Преимущества компании — поддерживающая, открытая среда, обучение, новые знакомства, крутые и сильные люди вокруг.
Мне нравится, что моя работа — это клуб единомышленников. Активных, позитивных людей объединяют схожие ценности и цели. Вдохновляют прозрачный карьерный рост и сильные лидеры-руководители.
На рынке мало компаний с такой сильной культурой и ценностями.
О планах
Планирую развиваться в HR-направлении и расширять собственную зону ответственности.
Светлана Манютина, 30 лет, родной город — Печора, специалист по подбору персонала в розничные магазины
О трудоустройстве
В Adidas я устроилась более девяти лет назад. Жила в Санкт-Петербурге и училась на очном отделении. Узнала, что в компании можно совмещать учебу с работой.
Мне понравился коллектив и удобный график, который позволил успешно окончить учебу. Проработав полгода в Adidas, получила новую должность и поняла, что хочу строить карьеру в компании.
Я устроилась на общих основаниях после группового интервью и собеседования у директора. Меня сразу взяли на работу — в Adidas нет стажировок. С первого дня сотрудники официально трудоустроены.
О работе и знаниях
Я работаю в офисном отделе. В свое время построила карьеру в рознице, была продавцом, администратором, директором магазина. Мои основные обязанности — поиск и подбор персонала в розничные магазины южного региона России. Обучаю и сопровождаю менеджеров в навыках рекрутмента. Помогаю молодым талантам устроиться в Adidas.
Если миссия, ценности Adidas и сотрудника перекликаются — успех гарантирован
В компании нет четких критериев, которыми должен обладать сотрудник. Каждый член команды — индивидуальная, интересная личность. В розничные магазины часто берут ребят без опыта работы, которым исполнилось 18 лет. Многие затем остаются и строят карьеру.
Когда соискатели знают историю компании, понимают суть работы и развития бренда — это преимущество. Есть большая вероятность, что его пригласят на работу. Если миссия, ценности Adidas и сотрудника перекликаются — успех гарантирован.
О преимуществах
Благодаря Adidas я познакомилась с большим количеством интересных людей, получила опыт работы в разных сферах.
Мы развиваемся каждый день, делаем крутые проекты, достигаем успеха. Это накладывает отпечаток на атмосферу внутри компании.
Созданы условия для роста. В Аdidas есть академия, где преподают тренеры, гештальт-коучи, психологи. Для сотрудников проводят тренинги, семинары по личностной трансформации, профессиональному росту.
Для меня недостатков в компании нет.
О планах
Работая в Аdidas, постоянно ставлю новые цели. Мне интересно дальше развиваться в компании.
Собеседование в «Адидас»
Есть мнение, что устроиться в магазин консультантом, совершенно несложно. Дефицит кадров ведет к неразборчивости многих компаний. Но все это не про фирменные магазины крупных брендов. Например, сеть «Адидас» проводит довольно строгий отбор для каждого сотрудника, начиная от обычных продавцов и заканчивая менеджерами. Попробовать пройти испытания может каждый. Далеко не все справятся. Как рассказали нам сотрудники компании, которые уже успешно завершили испытания и работают, из группы в 30 соискателей обычно выбирают не более 10 человек. Хотите оказаться среди них? Тогда давайте разберем, что нужно предпринять.
Как проходит собеседование в «Адидасе»
Прежде чем попасть на встречу с рекрутерами, придется заполнить анкету на сайте компании. Заходите в раздел «Вакансии», открывайте шаблон и вносите информацию. После этого — ждите звонка. Если ваши данные соответствуют требованиям, то вас вызовут на следующий этап. В принципе, не стоит переживать: анкета — лишь формальность. Звонок не заставит себя ждать.
Другой вариант — направить в адрес кадрового отдела «Адидас» резюме и надеяться на приглашение. Концептуальной разницы между вариантами нет. Выбирайте тот, который по душе.
Собеседование «Адидас» проходит в групповом формате. Это обычное дело для крупного сетевого бизнеса. Только в диалоге, совмещенном с действиями, по-настоящему можно понять, кто способен работать с клиентами напрямую, а кто не подходит для такой деятельности.
Групповое собеседование
Первый этап ничего не стоит для соискателей. Обычно на одно и то же время назначается встреча сразу паре-тройке десятков соискателей должностей консультантов в различных магазинах. Их рассаживают в зале и делают для них презентацию компании. Что делает «Адидас» в мире и в России, как работает бизнес, почему выбрали именно вас, чтобы собрать здесь. Главная идея этого этапа — донести миссию компании. Она состоит в идее делать мир лучше с помощью спорта. Для «Адидас» важна идеологическая и корпоративная составляющая работы, поэтому соискателей начинают просвещать еще до приема на работу.
Не забывают говорить и об историях успеха. Обязательно на встречу приглашают кого-то из управленческого состава, например, директора крупного магазина, чтобы он поделился следующей информацией:
Такой прием помогает кандидатам начинать в буквальном смысле слова понимать, зачем они пришли, осознавать, что перед ними открываются возможности. Хотя первоначально большинство настраивается на временную работу продавцом, чтобы потом сменить ее как только подвернется более удобный и лучше оплачиваемый вариант.
Третий этап собеседования — это деловая игра. Всех участников разбивают по группам и предлагают задание. Чаще всего — придумать вместе ситуацию, как спорт делает жизнь лучше, и разыграть ее общими усилиями. Пока происходит создание небольших сценок, за участниками наблюдают рекрутеры. Они оценивают:
Всего полчаса — и без лишних вопросов о вас узнали почти все, что нужно. Вы сами показываете, сможете ли вы продавать в торговом зале магазина, не растеряетесь ли перед клиентом, осилите ли качественную и красивую презентацию продуктов из ассортимента «Адидас» с описанием преимуществ.
Какие вопросы задают
На самом деле собеседование в групповом формате не подразумевает специальной индивидуальной сессии вопросов и ответов. Персонально у вас ничего спрашивать не будут. Но во время презентации могут поинтересоваться, например, знаете ли вы основателя бренда «Адидас» Ади Дасслера, угадаете ли вы его по фотографии. Вопросы в первой части в основном будут касаться истории компании. Будет неплохо показать, что вы знаете хотя бы отдельные, самые известные факты.
Также часто звучат вопросы из спортивной сферы. Даже руководители в своих историях обязательно упоминают значимые события из мира олимпиад, чемпионатов и рекордов. И спрашивают аудиторию о спортсменах и их победах. Так что, если вы не сильно подкованы, то тоже лучше хотя бы немного почитать об истории олимпийского движения, футбольных чемпионатов или турниров Большого Шлема в теннисе. Тем более, если вы указали в резюме увлечение горными лыжами или сноубордом, то готовьтесь, что вам неожиданно могут задачи вопрос по теме. Так что лучше не сочинять, а говорить и писать правду. В «Адидасе» приветствуется увлечение спортом. Но оно не обязательно на 100%.
Как пройти собеседование в «Адидас»
Подведем итог. Что же нужно сделать, чтобы пройти отбор на работу в магазинах сети?
Как видите, правила совсем не жесткие. Преодолеть отбор может каждый. Главное, не стушеваться и быть уверенным в себе. «Адидас» может стать отличным стартом карьеры, удобной подработкой или постоянной записью в трудовой. Выбор зависит только от вас.
Как попасть на работу в Adidas: идеальное резюме, тесты и вопросы на собеседовании
Едва ли найдется человек, который не знает, какому бренду принадлежит логотип с тремя полосками. Компания «Adidas» является крупнейшим мировым производителем спортивной одежды и обуви. Грамотно выстроенная корпоративная культура, высокие заработные платы, дружеская атмосфера в коллективе – все это делает трудоустройство в Adidas привлекательным для кандидатов. Но чтобы стать частью команды, потребуется пройти не одно испытание. И самыми сложными из них являются собеседование и тестирование.
Адидас: истоки и современность
История создания бренда началась еще в начале XX века в Германии. Два брата – Адольф и Рудольф Дасслеры – пошли по стопам родителей и занялись производством спортивной обуви. Но вскоре между ними произошла ссора, которая стала причиной прекращения сотрудничества. Адольф Дасслер основал «Adidas», а его брат – компанию «RUDA» («PUMA»). Тогда это были два конкурирующих завода, а сегодня – два мощных производителя качественных спортивных товаров.
Adidas – вторая по величине компания по производству спортивной одежды и обуви после Nike.
С каждым годом Адидас расширяет географию своего присутствия на рынке. У концерна есть 2 собственные фабрики – в США и Германии. Основная же часть продукции производится в Азии, Африки и странах СНГ дочерними предприятиями либо компаниями-партнерами. Товары продаются по всему миру. В России около 800 магазинов данного бренда (локальные точки продаж присутствуют в Санкт-Петербурге, Воронеже, Екатеринбург, Иркутске, Казани, Калининграде, в частности в Москве – 88 магазинов) в Казахстане, Украине в мире – более 2,5 тыс.
Ввиду быстрого масштабирования у компании Adidas всегда есть вакансии. Но это не означает, что на работу берут первого встречного. Отбор персонала состоит из нескольких этапов: подача анкеты, групповое собеседование, тестирование, ассесмент. Причем, как рассказывают соискатели, в Adidas тест при устройстве на работу является самым сложным из этапов. Однако при правильном подходе к подготовке пройти его не составит труда.
Анкетирование в Adidas
Первый этап отбора в компании – подача анкеты. Процесс несложный и быстрый. Здесь важно указывать актуальную информацию, которую впоследствии будет реально подтвердить соответствующими документами.
На карьерном сайте Adidas кандидаты могут заполнить анкету для трудоустройства по одному из трех направлений: в головной офис, в фирменный магазин и в центр дистрибуции.
Заявка подается онлайн, никаких дополнительных документов на данном этапе отправлять не требуется. Список вопросов стандартный: фамилия, имя, гражданство, контактная информация, сведения об образовании и уровень владения английским языком. Также работодателя интересует, откуда соискатель узнал о вакансии, какую форму занятости рассматривает.
После заполнения запрашиваемых сведений кандидаты должны выразить согласие на обработку персональных данных и оставить ссылку на резюме, размещенное в любой социальной сети.
Актуальные вакансии в адидас по всем направлениям в любой точке мира можно посмотреть на карьерном сайте компании.
Претендентам на вакантные должности в центр дистрибуции необходимо дополнительно предоставить информацию об опыте работы и сведения о себе. Там же можно указать, какие позиции были бы интересны для рассмотрения в перспективе.
Что представляет собой идеальное резюме в компанию Adidas:
Создать такое резюме можно здесь 🔥
Для того чтобы документ заинтересовал менеджера по подбору персонала, необходимо включить в него актуальные сведения о трудовой деятельности, образовании, курсах, увлечениях. Желательно, чтобы хотя бы один из этих пунктов был связан со спортом.
Телефонное интервью и собеседование в Адидас
Если резюме и анкета заинтересуют рекрутера, через несколько дней на электронную почту кандидата придет письмо с приглашением на групповое собеседование. Там же будет указан телефон для уточнения контактной информации.
Телефонное интервью в adidas не является обязательным этапом отбора. Чаще всего оно проводится, когда у соискателя возникают вопросы, и он звонит в компанию первый. Вопросы типичные: «Расскажите о себе», «Чем вы увлекаетесь?», «Какой опыт работы и навыки имеете?»
В Adidas собеседование в группах состоит из четырех этапов:
Результаты оглашают в тот же день, что экономит соискателям время и нервы. Отзывы о собеседовании в Адидас говорят о том, что встреча проходит в теплой, дружественной обстановке. Никакого давления, высокомерия и «неудобных» вопросов.
Как пройти собеседование в Adidas:
Тех, кто прошел этап собеседования в группе, вскоре приглашают на индивидуальное интервью с будущим непосредственным руководителем и менеджером по персоналу. В зависимости от уровня должности, на которую претендует кандидат, встреча может проходить в традиционном формате «вопрос-ответ» (для уточнения представленных ранее данных и проверки некоторых компетенций) либо в формате ассесмента, где соискателю будет предложено решить business case.
Тесты при приеме на работу в Adidas
Концерн Адидас является клиентом компании SHL – мировым лидером в области оценки людей. В состав тестов при приеме на работу входят числовой, логический и вербальный тесты. С их помощью определяются способности кандидата анализировать информацию, преподнесенную в разном виде.
Числовой тест. Претенденту на должность предлагается решить математическую задачу. Сложность в том, что данные, необходимые для анализа, представлены в виде таблиц, графиков, диаграмм. И помимо основных значений, чтобы запутать тестируемого, там присутствуют лишние, не относящиеся к конкретному заданию.
Вербальный test. Перед кандидатом будет достаточно большой отрывок текста. Ниже – вопрос и варианты ответов: «ложь», «истина», «недостаточно данных» (могут незначительно изменяться). За 30-40 секунд надо произвести анализ текста и сделать верный выбор.
Тест на логическое мышление. От соискателя требуется найти принцип построения ряда из геометрических либо абстрактных фигур, а затем выбрать вариант, который мог бы стать продолжением цепочки.
В целом тестирование длится около 40 минут. И хотя задачи, как правило, относятся к уровню школьной программы, неподготовленному человеку сложно за ограниченное время понять их суть и ответить правильно.
Как подготовиться к тестированию в Adidas
В Адидас тестирование проводится не дистанционно, а в офисе за компьютером, что становится дополнительным стрессовым фактором для соискателей. Рекомендуем не полагаться на удачу, а предварительно потренироваться решать аналогичные задачи онлайн.
3 совета для кандидатов по решению тестов:
Во время прохождения тренировочных заданий отключайте гаджеты и уведомления на компьютере. Оставайтесь сосредоточенными. Вы сами увидите, что буквально через несколько дней решение задач не будет вызывать затруднений.
Вывод
Adidas – компания-мечта, трудоустройство в которую для подготовленных кандидатов может стать реальностью. Идеальное резюме, отсутствие волнения, хорошая командная работа и грамотные ответы на вопросы HR-специалиста – 50% успеха. Остальные 50% зависят от результатов тестирования. Чтобы не упустить свой шанс, советуем сразу после отклика на вакансию начать тренировку на специализированных онлайн-ресурсах.
обучение и
развитие
сотрудников —
наш приоритет!
Карьерная лестница в adidas позволяет сотруднику спланировать свое развитие в компании. Карьерная лестница делится на экспертную и управленческую.
Экспертная карьерная лестница описывает развитие сотрудника на линейных позициях в компании, управленческая карьерная лестница — описывает развитие сотрудника на управленческих позициях.
Активная адаптация сотрудника занимает первый месяц
В процессе адаптации (Fast Track) сотрудник при поддержке наставника понимает свою роль в магазине, подробно знакомится с условиями работы, основными обязанностями, проходит обязательные курсы на портале обучения. По истечению месяца проводится итоговая встреча с руководителем, где разбираются успехи сотрудника в и сложные моменты период адаптации.
Обучение на еженедельной основе позволяет постоянно совершенствовать профессиональные навыки на текущей должности. Обучение включает в себя фокусы, которые должен знать каждый сотрудник перед началом рабочей смены (цели по показателям, активности магазина, новости, KPI), а также блок обучения по наиболее приоритетной теме (стандарты сервиса, технологии, продукт и т.д.). Обучение проходит в индивидуальном и групповом формате.
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ
ПОЗИЦИИ
1 ступень
Обучение – «Базовый уровень».
Предназначено для того, чтобы усилить умения и навыки сотрудника, необходимые для успешного выполнения текущих обязанностей. Различные формы обучения (e-learning, вебинары, очные тренинги, работа с наставником и др.) направлены на развитие должностных компетенций и профессиональных знаний сотрудника.
2 ступень
Обучение «продвинутый уровень».
Предназначено для развития личностных компетенций и профессиональных знаний, которые необходимы сотрудникам для прохождения Центра Оценки на следующую позицию. Мероприятия второй ступени по развитию личностных компетенций доступны всем сотрудникам, успешно завершившим обучение на первой ступени. Период обучения и перечень мероприятий по развитию на каждой ступени зависит от уровня позиции сотрудника.
Собеседование в Adidas
Я только что пришел с собеседования в адидасе, и скажу честно, я во многом пересмотрел свое отношение к собеседованиям и был очень удивлен хотя бы тем, что из 30 претендетов прошли только семеро, и я в их числе. Поэтому имеет смысл рассказать за счет чего, как мне кажется, это удалось успешно.
Но обо всем попорядку.
И сегодня я собрался и поехал на станцию метро улица 1905 года. Найти большой магазин Адика возле метро было не сложно. (фото 1 ) однако, центр по подбору персонала находится с задней стороны, во дворе. ( фото 2) Зашел внутрь и офигел, потому что в узеньком коридорчике стояло наверное очень много абсолютно разного народа, от 18 летних девченок до 25летних бородатых ребят с кавказа. Всем сказали заполнить анкету и проходить вот в этот зал. ( фото 3 )
Каждый из директоров рассказывал что то про свои спортивные достижения и спрашивал у нас кто чем занимается. И все кричат там я бегаю марафон, кто то кричит я кмс по жиму лежа, я мастер спорта по футболу.
Еще во время презентации задавали вопросы про футбол баскетбол, некоторые активно отвечали, но я не большой фанат, особо ничего не знал.
И тут задают вопрос кто из футболистов играл за ювентус реал бордо а сейчас стал тренером? И я вспомнил что это Зидан, и вот эти вот пацаны которые все время отвечали выкрикнули раньше, как будто блин википедию зубрили.
Вообщем где то часа полтора я просто спокойно сидел и с интересом наблюдал за происходящем.
Но сидел не зажато, а уверенно, смотрел пару раз что то сказал.
А вот дальше стало интереснее, нас разбили на небольшие группы, и к каждой приставили 1-2 директоров магазинов. Мы там сели в круг и они уже с каждым индивидуально общались. Вопросы задавали типичные, вроде тех что я рассматривал в видюшке «Как пройти собеседование».
Все это проходило в такой дружественно веселой атмосфере.
Когда вопрос к нам закончились, начался 3 этап собеседования. Нужно было своей группой придумать сценку о том как спорт влияет на жизнь или как
мотивировать на спорт что то в этом роде. И здесь я скажем так, взял на себя роль организатора, моя группа сидели не знали что придумать,
я сказал Владмир ты занимаешь самбо, давайте сделем ценку, как будто мы гопники подходим к Вале говорим эй дай позвонить, и тут вылетаешь ты
показываешь карточку КСМ по самбо и спасаешь валю. Вообщем после всех этих сценок про то как мы любим спорт, нас попросили удалиться и
подождать, и такая толпа народы вываливается на улицу покурить, спортсмены блин. Вообщем, из 30 человек, прошли 7, я оказался в числе этих
семерых. И давайте подведем итоги:
За счет чего я (как мне кажется) успешно прошел это собеседование:
Самое пожалуй важное, это то что оказались вакансии в золотом вавилоне, как я и просил.
1) Я вел себя и разговаривал спокойно, уверенно, сидел открыто и а не зажато.
3) На индивидуальном собеседовании в небольших группах отвечал так как нужно отвечать + пообщался с девушкой которая меня интервьюировала о
работе в целом, она оказывается как и я раньше работала в заре, но перешла в адидас, и как раз тоже в золотом вавилоне трудилась какое то время.
Вообщем такие общие темы нашлись.
4) Я организовал финальную сценку нашей группы, как это, проявил лидерские качества чтоли 😀
1) Я думал что возьмут всех. ну или практически всех.
2) Я думал что будет так тухло не интересно, а было довольно здорово, серьезно. все проходило в такой веселой дружественной атмосфере.
3) Я предполагал что будет 1-2 человека будут собеседовать нас всех, но было всего около 10 директоров магазинов и ведущих. которые принимали решение.
Вот как то так, но это было только первое собеседование, прошедших его направили на 2 собеседование уже с директором того магазина, в котором вы возможно будите работать, на него я пойду в пятницу, и если его тоже пройду, то соответственно начну работать.
Чем мне и не нравится политика набора рядовых кадров в корпоративном бизнесе в мире и, собственно, в России, и с чем я сталкивался лично.
Они пытаются «сломать» людей, подменить собственные жизненные приоритеты на корпоративные через мотивацию деньгами и карьерой, пусть и не ярко выражено, и действует не на всех. Это крайне выгодно, чтобы превратить человека в инструмент компании с нужными убеждениями, но, на мой взгляд, ничем не отличается от секты или обработки людей в финансовых пирамидах, с тем отличием что вознаграждения здесь теоретически более реальны, чем абстрактны.
Таким образом, если бы ты честно сказал, чем занимаешься, и что хочешь просто добросовестно работать, чтобы получать деньги, а не стал строить из себя «анального клоуна», то тебя, скорее всего, продинамили.
Я думал продавцов и так с руками отрывают, а они еще и выбирают.
На будущее, не обязательно размещать фотографии внизу. Фотографии можно смешивать с текстом, так удобнее чем листать вниз и искать «фото 1»
Грамотность конечно ниже плинтуса, но пост интересный. Плюсанул)
знакомый работает в адидасе в мытищах, по его рассказам по его рассказам работа так себе, платят не много а с переработками 30т выходит это когда распродажа начинается
Adidas скидка по России
Отписывайтесь кто воспользовался промокодом, что бы регулярно обновлять
Провал Летней «распродажи» Адидас
Когда ещё не определился до конца)
Три полоски
Карты для гвинта есть? А если найдем?
О «взрослой» жизни
14:00, звонок. Захожу на склад, что б ответить
*Андрей (Брат мой родной)*
— Ало, да Андрюх? Я на работе если что.
— Выйди покурить к главному входу
Отпросился у админа на 2 минуты.
— Ничего не хочешь рассказать?
— Ну почему ты выбежал из магаза?
— У мужика карточку забрать, и звонок принять
— Которые мужик тебе вместе с карточкой дал, и кто тебе ваще позволил давать карточку?
— Карточка Сани, этот мужик сказал что он друг Сани, и сам Саня подтвердил.
— А деньги? Короче. Я все знаю, если это подтвердится то вы оба вылетите отсюда по статье за махинации!
И поехал на метро домой.
— Все подтвердилось, кто это придумал? Чьи деньги? Твои или Саши?
— Мои, я все инициировал. Завтра приду напишу заявление и все.
— Боюсь это не будет «всё».
Ну вот я и дома. Сижу в непонятках полных. Что делать? + Еще и палец на работе сломал сегодня. Матушка в больнице, я без работы, учебой не занимался еще, за комнату платить скоро.
Или могут быть серьезные проблемы? (Ну помимо того что в трудовой будет написано что уволен по статье в первом же месте работы)
Комменты для минусов внутри.
Писал на одном дыхании. Выговориться некому. Потому за ошибки и какие-то косяки заранее прощу прощения)