Что означает работа фултайм
Постоянный (Full-time) или подключаемый (Part-time) полный привод: чем различаются и какой лучше?
Наверное все знают, что такое полный привод. Говоря простым языком, этот термин означает, что все колеса, имеющиеся на внедорожнике, квадроцикле или другом транспортном средстве являются ведущими. Казалось бы все просто, мощность от двигателя просто передается на все колеса. В целом да, но вот реализована схема передачи крутящего момента может быть по-разному. Наиболее распространены два варианта: постоянный полный привод (Full-time) и жестко подключаемый полный привод (Part-time). Существуют и другие варианты реализации: через вискомуфту на базе переднего привода, многорежимные системы, технологии отдельных производителей, например quattro от Audi, и даже варианты с использованием электродвигателя на одной из осей. Но все эти системы часто сложны и напичканы электроникой, либо не предназначены для использования в условиях бездорожья. Поэтому остановимся на наиболее простых и распространенных системах постоянного (full-time) и подключаемого (part-time) полного привода. Начнем с последнего.
Жестко подключаемый полный привод (part-time)
Эта разновидность полного привода появилась раньше остальных. Если брать отечественную технику, то подключаемый полный привод используется на УАЗе, ГАЗ-66 и других полноприводных автомобилях. Конструкция довольно проста: крутящий момент от двигателя передается в коробку передач, далее в раздаточную коробку, и от нее уже к мостам и колесам. Раздаточная коробка позволяет подключать и отключать один из мостов, обычно передний. Т.е. при движении по нормальной дороге передний мост за ненадобностью отключается и крутящий момент передается только задним колесам. А при движении по бездорожью передняя ось жестко подключается и крутящий момент равномерно распределяется между осями.
Схема жестко подключаемого полного привода на примере УАЗа
Помимо включения и отключения полного привода раздаточная коробка позволяет выбрать повышенную или пониженную передачу, что весьма удобно в тяжелых дорожных условиях.
Постоянный полный привод (full-time)
Среди отечественных автомобилей ярким представителем с данным типом полного привода является Нива. Принципиально конструкция ничем не отличается от системы жестко подключаемого полного привода: крутящий момент также передается в КПП, оттуда в раздатку, и с нее уже к мостам и колесам. Но вот конструкция и принцип работы раздаточной коробки в данном случае несколько иной. Если при подключаемом полном приводе передний мост жестко подключается и отключается с помощью рычага на раздатке, то в случая постоянного полного привода оба моста подключены постоянно. Т.е. крутящий момент от двигателя постоянно передается на все колеса автомобиля.
Схема постоянного полного привода на примере Нивы
При этом выходы раздаточной коробки на передний и задний мосты соединены не жестко, как например при включенном полном приводе на УАЗе, а с помощью межосевого дифференциала. Это дает возможность использовать полный привод на любой поверхности в отличие от автомобиля с part-time, где движение с включенным полным приводом по ровной сухой поверхности нежелательно.
При всем этом раздаточная коробка на Ниве имеет возможность блокировки межосевого дифференциала, что позволяет жестко соединить между собой выходы на переднюю и заднюю ось. В этом режиме постоянный полный привод аналогичен жестко подключенному полному приводу. Также есть возможность выбора повышенной и пониженной передачи. Еще можно добавить, что на Ниве раздаточная коробка соединена с КПП не напрямую, а с помощью промежуточного вала, но это не так важно.
Какой полный привод лучше: постоянный (full-time) или жестко подключаемый (part-time)?
Каждый из этих видов полного привода имеет свои преимущества и недостатки. Выделим очевидные плюсы подключаемого полного привода по сравнению с постоянным:
Существенный недостаток всего один — не рекомендуется ездить на полном приводе по асфальту.
Теперь выделим плюсы и минусы постоянного полного привода по сравнению с подключаемым. Итак, достоинства:
Из недостатков можно выделить разве что чуть большую сложность конструкции и теоретически больший расход топлива при прочих равных условиях.
Вывод
Эти две системы полного привода по своей конструкции и принципу действия отличаются незначительно, а в т.н. «боевом» режиме, т.е. с включенной блокировкой и на пониженной передаче их работа в целом идентична. Поэтому говорить о том, какой вид лучше сложно: обе системы надежны и эффективны. Но если уж делать выбор, то чисто для бездорожья жестко подключаемый полный привод будет предпочтительнее, а если сложные участки часто сменяются дорогой, то тут лучше подойдет постоянный полный привод. Хотя могу ошибаться. Пишите в комментариях, какой тип полного привода считаете лучшим.
Читайте также:
Постоянный (Full-time) или подключаемый (Part-time) полный привод: чем различаются и какой лучше?: 4 комментария
«Из недостатков можно выделить разве что чуть большую сложность конструкции…» — да ну! Чем же фулл-тайм сложнее парт-тайма? Наличием блокируемого дифференциала? А про то, что в парт-тайме есть механизм отключения переднего моста — это не сложность конструкции? А муфты отключения ступиц УАЗа? А электрические хабы отключения передних полуосей на Форчунере? В фулл-тайме всего этого огорода нет за ненадобностью.
Во-первых — я не зря сказал «ЧУТЬ бОльшую сложность», ключевое слово — «Чуть». Во-вторых — имеется в виду только конструкция раздатки, без хабов и т.д. В-третьих да, блокируемый межосевой дифференциал ЧУТЬ сложнее механизма жесткого подключения моста. Сам факт того, что парт-тайм появился раньше, уже подтверждает это
Спасибо за информацию! На мой взгляд, оба привода актуальны в разных условиях дороги! Исправьте немного текст: «а если сложные участки дороги часто сменяются…» так будет правильнее!
Прелести удаленки, или как работать на десяти фултайм работах одновременно
Некий сетевой аноним dreyfan из Калифорнии создал топик на ресурсе Hacker News, где в подробностях поведал, что одновременно трудится разработчиком кода на сразу десяти удалённых работах. Причем делится он этой информацией в форме лайфхака на тему «как массово обманывать работодателей» :).
Руководство, как можно продолжительное время ничего не делать
Некоторые пользователи принялись обсуждать детали: недостатки системы, которые допускают такую халатность, размер реально возможного награждения и подозрения о том, что данный индивид является настолько высококлассным исполнителем, что ему могут платить, невзирая на отсутствие прогресса. В результате dreyfan в подробностях рассказал все свои лайфхаки. В итоге получилось руководство, как можно продолжительное время ничего не делать, но получать при этом зарплату.
1. Нужно устраиваться на должности в быстрорастущих компаниях.
Экстенсивный рост растягивает цепочки ответственности и у хакера есть время для получения ЗП за имитацию деятельности.
2. Искать удалённую работу следует только в сфере деятельности, где есть жесткий кадровый голод.
Работодателям приходится привлекать специалиста нулями огромной зарплаты.
3. Нужно максимально дотошно выяснять детали рабочего проекта.
Это позволяет сформировать у нанимателя образ то ли очень скрупулезного, то ли слабого специалиста в фазе профессионального роста. В подобных случаях спецу обычно прощается его медлительность. Для примера он приводит рабочие должности в Data Science или Data Engineering, где реальный прогресс сложно отследить.
4. Отсутствие результатов по работе не мешает еще и получать повышения зарплаты.
Для повышения зарплаты нужно выразить свою лояльность к текущей компании, но упомянуть «более денежные предложения от других рекрутеров».
5. Игнор видеозвонков.
Чтобы избегать неудобных вопросов, dreyfan советует вообще не являться на видеовстречи по Slack/Team, оправдываясь «отсутствующим интернетом».
Если вы думаете, что такие истории где-то там далеко, то недавно в Украине проводили опрос и выяснили, что совмещение нескольких фултайм-работ – довольно распространенная практика и у нас: 50% респондентов отметили, что практикуют подобное прямо сейчас.
Лично мое мнение, что подобное воровство в коротком периоде действительно может принести специалисту больше дохода, но в лонгтерме это читерство заканчивается всегда одинаково плохо.
Отдельное удовольствие мне доставляет читать объяснения таких читеров, почему виноваты сами работодатели. Я, кстати, с их аргументами согласен, но это популизм чистой воды, потому что ни в одной компании мира не получится сделать так, чтобы все менеджеры были профессиональны и имели время на управление всеми своими бизнес-юнитами.
То есть, всегда можно себе объяснить, что «оу, так я все успеваю по работе, пойду на еще одну», но не потому, что «ты все успеваешь», а потому что твой менеджер недостаточно профессионален или в таких запарах, которые не позволяют ему четко курировать свои бизнес-юниты. Но даже если менеджеры профессиональны и имеют временной ресурс, то довольно долго можно имитировать бурную деятельность и все это время получать зарплату.
Эта история напоминает знаменитый анекдот, он прям характеризует текущую эпоху кадрового голода в IT:
Четыре инженера садятся в машину, она не заводится.
Инженер-механик: наверно сломался стартер
Инженер-электрик: может сдох аккум?
Инженер-химик: да это плохой бензин
IТ-инженер: Эй, ребят, у меня есть идея, как насчёт того чтобы повысить мне ЗП?
Неочевидные причины, почему я скучаю по фултайм-работе
Предприниматель Ким Голборн рассказала о неочевидных преимуществах, которые дает фултайм-работа. Редакция AIN.UA опубликовала перевод текста.
Когда у меня была фултайм-работа, я не замечала некоторых преимуществ, которые она мне дает. Я не говорю об очевидных вещах — деньгах и так далее. Я имею в виду креативность и позитивное влияние, которое она оказывала на мои сторонние проекты.
Фултайм давал мне возможность сделать перезагрузку
Когда вы застряли на какой-то проблеме, первое, что вам нужно сделать — отстраниться. Это не гарантирует того, что вы точно придете к решению, но, как минимум, вы вернетесь к проблеме со свежим взглядом. Каждодневная работа пять дней в неделю давала мне возможность делать такие перезагрузки. Также во время поездок на работу и обратно домой у меня постоянно появлялись новые идеи.
Я была более креативной
Перезагрузки подпитывали мою креативность. Такой же результат давала работа в среде талантливых дизайнеров и разработчиков. В своих сайд-проектах я использовала другие подходы и навыки, чем на своей основной работе, но я верю, что это разнообразие позволяло мне мыслить шире.
Чем больше я старалась и училась, чем больше вопросов я задавала, и чем больше критики я получала, тем лучше я выполняла основную работу и сторонние проекты. Я ощущала, что раздвигаю границы в этих аспектах.
Я стала лучше в программировании
Кроме того, я стала принимать более правильные решения в разработке. Я самоучка и часто опиралась лишь на свой опыт при написании кода. Но я определенно точно многому научилась, работая с другими людьми и смотря за их выполнением задач. Почти каждый проект, в рамках которого я писала код, был лучше, чем предыдущий, и этим я горжусь.
Как вернуть все эти вещи обратно?
Я никогда не знала в полной мере о пользе фултайм-работы, пока не стала работать на себя. Те сторонние проекты стали основными, и уже за ними я провожу время «с 9 до 5». Впрочем, я хочу вернуть ту выгоду, которая мне приносила прошлая работа. Думаю, это можно сделать следующим образом:
Цель — проводить время интересно. Если я буду поддерживать баланс между проектами, то надеюсь, что стану более креативной и буду смотреть на задачи свежим взглядом. И если вам не нравится фултайм-работа прямо сейчас, знайте, что она помогает вам больше, чем вы думаете.
9 вещей, которые вы должны знать о фул-тайм фрилансе
Для большинства из нас полноценный, фул-тайм фрилансинг кажется воплощением мечты. Мы становимся сами себе боссом, работаем в любое время и несем ответственность за наш собственный успех. Все это звучит великолепно — и это так, но работа на 100% фрилансе не для всех. В то время как некоторые фрилансеры преуспевают, другие считают, что они не так хороши в работе на себя, как в компании с 9 до 5.
Многие люди чувствуют себя отлично, работая полный рабочий день в традиционной офисной обстановке. Может потому, что они любят работать в команде, любят обмениваться идеями друг с другом и могут пошутить с коллегой, сидящим в кабинке рядом с ними. Есть люди, которым не подходит жизнь фрилансера. Прежде чем сделать решающий шаг, рассмотрите следующие аспекты жизни фрилансера, чтобы увидеть, подходит ли это вам.
1. Вы будете работать в одиночку (много)
Фриланс – профессия для одиночек. Если раньше вы работали прямо посреди шума и офисной суеты, то теперь вы работаете из своего дома, изолированного от общества.
Дети будут в школе, ваш близкий друг будет на работе, а вы будете дома, работая на своем ноутбуке, Mac или ПК. Будут дни, когда вы будете проводить встречи, чтобы предоставить свои услуги или встретиться с партнерами, но иногда вы можете провести целый день, не проронив ни слова! Вскоре изоляция начнет влиять на ваше настроение и работу.
Если вы привыкли к тому, что рядом работают люди, подумайте о том, чтобы снять офис с кем-то вместе, или работать в коворкинге.
2. Вы несете ответственность за себя
Работа на полную ставку означает, что вы несете ответственность за себя и свою работу больше, чем когда-либо. Рядом нет никого, кто следил бы за тем, сколько работы вы выполняете или достигли ли вы своих целей.
Чтобы стать успешным фрилансером, вы должны быть ответственны сами за себя. В противном случае вы можете потратить полдня на твиттер или другие соцсети.
Ваша работа пострадает, и ваши клиенты увидят халатность в работе, которую вы выполняете. Существует множество инструментов, приложений и методов, которые помогут вам сосредоточиться на работе, но в конечном итоге все сводится к самодисциплине.
3. Вам понадобится самодисциплина
Когда вы впервые начинаете работать фрилансером, это так заманчиво – забить на все и работать поздно вечером. Но что на самом деле делают эти ночные дела, так это то, что ты так устаешь, что вставать утром сложно. Затем вы думаете, что, поскольку вы работаете на себя, вы можете установить свои собственные рабочие часы, чтобы было нормально спать.
Вот где основная ошибка.
Если вы спите и просыпаетесь поздно, весь ваш день перестраивается. Вместо того, чтобы работать утром, вы работаете всю ночь. Это не только вредно для здоровья, но и превращает все ваши часы бодрствования в рабочие часы.
Придерживайтесь своего рабочего времени в офисе. В конце концов, ваши клиенты работают в стандартное рабочее время (в основном), и они будут пытаться связаться с вами именно в эти часы. Будьте доступными.
4. Вы должны иметь дело с клиентами!
Если вы не общались напрямую с клиентами вашей компании в годы работы в офисе, ваш самый первый контрольно-пропускной пункт будет связан именно с ними.
При общении с клиентами вы должны быть вежливыми и честными. Здесь нет места для раздражения или сарказма — даже когда с ними ужасно работать. Подумайте об этом так: ваш клиент теперь ваш начальник, и вы должны относиться к нему соответствующе.
Многие клиенты предпочитают работать с фрилансерами, с которыми легко, и которые всегда стараются достичь 100% результата. Так что впечатлите своего клиента, и у вас по большей части будет все хорошо.
5. Вы должны научиться вести переговоры
На постоянной работе вы получаете ежемесячную фиксированную зарплату с повышением каждый год, медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск и другие льготы. На фрилансе ваш заработок напрямую зависит от ваших расценок, и во фрилансе нет никаких льгот.
Чтобы добиться успеха, вы должны быть в состоянии договориться о разумных расценках. Нет ничего плохого в том, чтобы начинать с низких ставок — при условии, что вы постоянно повышаете их, приобретаете репутацию для себя и всегда улучшаете свои навыки, чтобы заслуживать более высокой оплаты.
Неспособность договориться о цене означает, что вы застрянете на низкой оплате — и никто другой не поможет вам повысить ваши ставки.
Вот краткий совет по повышению ставок: всегда указывайте новым клиентам цену немного выше, чем вы работаете с текущими клиентами, и продолжайте расти.
6. Нельзя позволить эмоциям одержать верх
Фриланс не дает вам буфера против разгневанных клиентов, необоснованных требований и отказов. Вместо того, чтобы слышать претензии от вашего начальника или коллеги, вы будете слышать их непосредственно от клиента.
Будь то отказ (их труднее всего принять), необоснованное требование или просто недовольный клиент, вам придется действовать тактично.
Держите свои эмоции под контролем и вместо того, чтобы идти в наступление, контролируйте себя. Клиенты — это ваш доход; вы не можете позволить себе откидать их.
7. Вы должны знать, что в тренде
Вам нужно быть в курсе тенденций в вашей отрасли, чтобы опередить конкурентов. Это не означает, что вы тратите время на то, чтобы все попробовать, но выясните, какие тренды влияют на вашу отрасль, и как вы можете использовать их в своих интересах.
Несколько лет назад, когда блоггинг очень популярен, фрилансерам, которые быстро создали собственные блоги, удалось не только привлечь больше клиентов, но и зарекомендовать себя лидерами в своей нише.
Как внештатный сотрудник, работающий полный рабочий день, вы должны следить за новыми тенденциями и иметь возможность быстро выяснить, какие тренды принесут наибольшую пользу вашему бизнесу.
8. Вам нужна ваша семья и друзья
Прежде чем переходить в новый для себя мир, убедитесь, что ваша семья поддерживает ваше решение. Когда вы начинаете заниматься фрилансом, все станет довольно напряженным. Вы потратите большую часть своего времени на поиск клиентов и постоянно будете беспокоиться о том, чтобы свести концы с концами.
Если у вас нет поддержки вашей семьи (а это не только финансовая поддержка), уровень стресса будет стремительно расти.
Будут дни, когда вы почувствуете, что ничего не получается. Именно тогда поддержка семьи имеет наибольшее значение. То, что кто-то — партнер, супруг (а), ваши родители или даже один из ваших детей — скажет вам, что все получится, или они верят в вас, может значительно повысить вашу уверенность в себе.
Друзья также являются отличным источником поддержки в течение первых нескольких месяцев. Они могут помочь распространить информацию о ваших услугах и направить вас к людям в их социальном и профессиональном кругу.
9. Вы должны иметь дополнительные сбережения
Прежде чем уйти с работы на полную ставку, начните подрабатывать в свободное время. Это поможет вам оценить ваши шансы на успех, и когда вы переключитесь на фул-тайм фриланс, у вас уже будет несколько клиентов.
Но здесь есть подвох. Через некоторое время вы можете почувствовать уверенность в том, что их платежи могут удержать вас на плаву, но не ожидайте, что, когда вы займитесь фрилансом на полную ставку, у вас будут одни и те же клиенты, которые будут обеспечивать вас работой.
Думайте об этом как о создании бизнеса с нуля. В конечном итоге вам нужно будет выйти и найти клиентов, что отнимает много времени.
До тех пор, пока вы не сделаете достаточно, чтобы свести концы с концами или получить прибыль, вам придется запускать руку в сбережения. Постарайтесь иметь достаточно сбережений на 6 месяцев, прежде чем бросить работу.
Секреты успеха
Секрет успеха на фрилансе заключается в том, чтобы относиться к нему как к бизнесу. Вы генеральный директор своей внештатной компании. Вы несете ответственность за все, что с этим связано.
Придерживайтесь трудовой этики, которой вы придерживаетесь в свои офисные дни, и у вас все будет хорошо. Разница лишь в том, что вы можете сделать перерыв, когда хотите, и работать дополнительно, когда это необходимо. Вы проводите больше времени со своей семьей, так как вы тратите меньше времени, застревая по дороге в пробке, возвращаясь с работы.
Установите свои собственные часы: если вы можете выполнить свою работу за 4 часа вместо 8, никто не заставляет вас оставаться в офисе. Это же круто?
Удаленная работа в режиме full-time: с чего начать, если ты не senior
На сегодняшний день множество IT-компаний сталкиваются с проблемой поиска сотрудников в своем регионе. Все больше предложений на рынке труда связаны с возможностью работы вне офиса – удаленно.
Работа в режиме full-time remote предполагает, что работодатель и работник связаны четкими трудовыми обязательствами: контрактом или трудовым договором; чаще всего, определенным нормированным графиком работы, стабильной зарплатой, отпусками и прочими особенностями, которые зачастую присущи тем, кто проводит свой рабочий день в офисе.
Преимущества постоянной удаленной работы для каждого, кто решил оставить офис, свои. Возможность работать на крупные зарубежные компании без переезда в другой географический регион, стабильность, в сравнении с freelance – это, наверное, основное, что может привлечь нашего соотечественника. Высокий уровень конкуренции – вот основная сложность, с которой сталкивается соискатель, выходя на поиски работы на международном рынке труда.
К чему стоит быть готовым и как увеличить шансы на успех – попробуем разобраться далее.
Do you speak English?
Большинство компаний, предлагающих вакансии remote job, достаточно лояльно относятся к вашему неидеальному английскому, но при этом нужно понимать, что незнание грамматики и орфографии может сыграть злую шутку и стать решающим при выборе кандидата на должность. Даже при условии высокого уровня технических знаний, низкий уровень владения иностранным языком существенно снижает общий уровень вашего профессионализма, общения и понимания деталей.
Обычно уровня Intermediate (B1, средний) достаточно, но не ниже. Если уровень вашего английского не дотягивает до среднего, то придется отложить поиски работы до тех пор, пока он не станет соответствующим.
Профили Github и Linkedin
Большим плюсом для соискателя будет наличие профиля разработчика на Github. Некоторые компании в требованиях к кандидату определяют наличие профиля на Github как обязательное, т к благодаря ему работодатель может оценить мастерство разработчика и его репутацию, получить подтверждение его профессиональной активности.
Это не значит, что Github-профиль должен быть обязательно, но то, что он будет несомненным плюсом для любой компании – это точно.
Не менее важным для менеджера по подбору персонала будет ваш актуальный профиль в Linkedin, который можно рассматривать, как подтверждение вашего опыта и умений.
Существует негласное правило, согласно которому, если менеджер по персоналу в течении первых 15 секунд просмотра профиля в Linkedin не может определить вашу основную специализацию, то он переходит к следующему кандидату. Несмотря на условность такого подхода, это правило работает, поэтому перед тем, как начать рассылку резюме, уделите внимание вашему профилю в сети, чтобы у потенциального работодателя не было шансов упустить из виду все ваши профессиональные таланты.
Как оформить резюме?
Ваше резюме несомненно должно соответствовать той цели, которая в нем указана. Для удобства работодателя необязательно включать в резюме опыт работы, который будет неинтересен для данной должности, поэтому для каждой позиции резюме составляется отдельно, т. к. такое резюме будет выделяться, благодаря навыкам и возможностям, которыми вы владеете.
Резюме не имеет строгих правил оформления, но все же существуют некоторые требования, которых стоит придерживаться. Например, резюме объемом свыше двух страниц не будет плюсом. В первую очередь, обозначьте позицию (цель) резюме, ваши навыки и знания в профессиональной сфере (skills), а далее – знание языков и так называемые soft skills (личные качества).
Опыт работы (experience) включает в себя название организации, должность и период работы, а обязанностями можно пренебречь. Образование (education) – обычно последняя позиция в резюме.
В случае сложностей с резюме, всегда можно обратиться за помощью к какому-нибудь ресурсу в сети, где можно найти массу информации о том, как правильно оформить (englex.ru/how-to-write-a-cv) его на английском, а также, что очень пригодится для начинающих, перечень всевозможных IT-скиллов (simplicable.com/new/it-skills) и технических навыков и умений (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) для вашего резюме.
Следует обратить внимание, что если вы отправляете резюме на рассмотрение, то плюсом будет наличие сопроводительного письма. Так же, как и резюме, сопроводительное письмо составляется отдельно для каждой позиции.
Поиск вакансий в сети
Если вы уже сталкивались с проблемой поиска работы full-time remote, то можно сказать, что найти подходящую вакансию не так просто, как может показаться. Несмотря на то, что количество предложений по постоянной удаленной работе в IT постоянно растет, предложений для всех желающих все еще недостаточно.
Часто наши соотечественники жалуются на то, что, в большинстве случаев, Европейские работодатели ищут кандидатов в Европе, а в США необходимо иметь разрешение на работу и, чаще всего, постоянно проживать там же.
Кроме того, самыми популярными предложениями, которые вы получите при поиске вакансий на международных ресурсах, типа remote.co, будут javascript, ruby, php-разработчики, а конкуренция с соискателями из Африки и Индии практически непосильная. Если просмотреть вакансии бегло, то можно отметить, что 90% предложений представлены для специалистов уровня senior, а middle, а уж тем более, junior, может вовсе не рассчитывать на предложение по работе.
Но не все так печально, как выглядит на первый взгляд.
Например, такой англоязычный ресурс, как dynamitejobs.co может поспособствовать в поиске вакансии для соискателя, находящегося в любой точке мира с уровнем специализации junior/middle, junior с обучением и даже entry-Level. Несомненным плюсом данного сайта можно назвать и то, что здесь предлагаются вакансии не только для разработчиков, но и для инженеров и администраторов.
Ресурс www.startus.cc поможет соискателю из Польши, Чехии, Украины, Молдовы, Беларуси. Сайт оснащен удобными фильтрами по знанию языка, скиллам, типу работы, региону, месту расположения. Есть варианты для уровня junior. Нужна регистрация, вход через facebook или linkedin.
Ресурс remote4me.com можно назвать базой для соискателей удаленной постоянной работы. Предлагаемые вакансии разделяются на те, которые имеет привязку к географическому расположению соискателя, и те, для которых место пребывания кандидата значения не имеет. Вакансии представлены разделами по направлениям специализации. Есть вакансии для начинающих.
Стоит отметить, что заявленные ресурсы – бесплатные, что будет несомненным плюсом для новичка.
Remote-job сообщества в социальных сетях
Отличным подспорьем для начинающего специалиста будут интернет-сообщества и группы в социальных сетях, посвященные теме full-time remote job.
Так, например, группы в Facebook “Digital Nomad Jobs: Remote Job Opportunities”, Digital Nomad Jobs и другие принимают в свои подписчики соискателей и работодателей. В группах размещаются объявления о вакансиях, новости, касаемо удаленной работы, обсуждения в режиме вопрос-ответ и т. д.
Подытожить можно так: кто ищет, тот всегда найдет, а владение дополнительной информацией никогда не будет лишним. Надеюсь, что изложенный материал поможет начинающим специалистам, желающим стартовать карьеру в режиме full-time remote, в ближайшем будущем начать свою продуктивную работу вне офиса.