Чем можно удивить работодателя

5 необычных способов впечатлить hr-менеджера

Резюме и простое сопроводительное письмо — устаревший подход при устройстве на работу

Глобальная пандемия продолжается и создает более сложный и конкурентный рынок труда, и в этих условиях кандидатам приходится активно искать способы произвести впечатление на hr-менеджеров.

Это и в обычное время достаточно сложно, а сейчас стало еще труднее из-за отсутствия личного общения.

Вот пять уникальных способов наладить контакт, которые выходят за рамки простой отправки резюме и не выглядят уловкой или непрофессионализмом.

Отправьте видео-сообщение

Личная встреча обычно позволяет установить более тесную связь с человеком. Но если встреча невозможна, попробуйте отправить индивидуальное предварительно записанное видео-сообщение. Такие видеоплатформы, как Loom, Vidyard или Bonjoro, позволяют легко создать обычную видео-визитку.

Например, можно создать короткое видео, объясняющее, почему вас интересует конкретная компания и почему вы идеально ей подходите, советует основатель Career Sidekick Бирон Кларк. «Один кандидат использовал эту тактику при обращении ко мне в прошлом году. И хотя в конечном итоге у него не хватило необходимых технических навыков, видео сразу привлекло мое внимание, и я назначил ему телефонное собеседование менее чем через 48 часов».

Посещайте онлайн-мероприятия

Вместо очных мероприятий компаниям приходится искать более творческий подход, чтобы общаться с клиентами и кандидатами. Они проводят онлайн-собрания, вебинары, панельные дискуссии, форумы сообществ, развивают общение в социальных сетях.

По словам вице-президента по привлечению высококвалифицированных специалистов в Intuit Найла О’Рурка, общение с рекрутерами на форумах или вебинарах, организованных компаниями, служит отличным способом для кандидатов показать себя и открыть дверь к карьерным возможностям. «Неважно, налаживаете ли вы личные связи или участвуете в общих дискуссиях, у вас есть возможность продемонстрировать свою ценность в более непринужденной обстановке, высказать мнение в опросах, побывать на мероприятиях и показать свои интересы и профессиональный опыт. Это создаст контекст, выходящий за рамки резюме».

По словам О’Рурка, Intuit поддерживает связь с участниками своих вебинаров и приглашает их присоединиться к онлайн-сообществам сотрудников компании. Сегодня примерно 30% инженеров-программистов, которых нанимает Intuit, приходит из таких сообществ.

Предлагайте услуги и демонстрируйте взаимосвязи

Вместо того, чтобы просто спросить у hr-менеджера об открытых вакансиях, проявите инициативу, которая принесет пользу организации. «Если вы помогли человеку решить проблему, он вас запомнит и с большей готовностью поможет в будущем», — говорит Джон Хилл, генеральный директор компании Energists, занимающейся подбором руководителей.

Можно предложить познакомить кого-то с интересующим его человеком, найти нового клиента, упомянуть полезное событие или просто поделиться полезной статьей. Все это добавляет вам ценности.

Вклад в сотрудничество — это проявление инициативы, качество, которое очень ценят hr-менеджеры, считает Ро Калонарос, член группы по глобальному контенту и культуре Omnicom. «Я получил простое электронное письмо от соискателя, который недавно услышал мое выступление на виртуальном мероприятии и наткнулся на интересную статью, посвященную этой теме. Именно эта статья нужна была мне для презентации. Никаких уловок, только искреннее [внимание] и реальная связь».

Делитесь собственным контентом

Персональный контент в интернете может отражать интересы и увлечения, близкие компании и нанимателю. Блог, публикации в LinkedIn или создание уникального контента в соцсетях могут поднять вашу ценность в глазах потенциального работодателя.

Генеральный директор сайта отзывов Car Passionate Майкл Лоу объясняет, что хотя резюме и сопроводительные письма демонстрируют профессиональный опыт кандидата и то, как он понимает цель компании, они не могут раскрыть истинных знаний человека.

«Мы получаем видео с каналов YouTube от онлайн-авторов, которые ежедневно работают со своими машинами и обладают широкими знаниями. Автомобильные блогеры присылают нам свои резюме, и мы видим, что они прекрасно понимают, чем мы занимаемся».

По мнению Лоу, кандидаты, которые делятся релевантным контентом, выделяются на фоне остальных, и это позволяет Car Passionate выбирать лучших.

Отправьте подарок или поделитесь ресурсом

Если вы что-то отправите hr-менеджеру (например, цветы) ради привлечения внимания, это может показаться неестественным, неловким или даже неуместным жестом. А вот предмет, имеющий отношение к компании или желаемой должности, может действительно привлечь внимание.

Операционный менеджер Джефф Нил получил более 100 резюме на вакансию в отделе маркетинга их компании. Один кандидат провел небольшое онлайн-исследование и обнаружил, что Нил любит рыбалку. Он использовал это как способ продемонстрировать свои навыки исследования рынка. «Этот кандидат отправил резюме с пачкой приманок для ловли рыбы. Я был очень впечатлен и пригласил его на интервью».

Показать свои ключевые навыки с помощью одного только резюме трудно, поэтому будьте креативны. Президент группы недвижимости Питер Грей десять лет проработал в сфере управления персоналом. Он говорит, что любые заявки о приеме на работу, в том числе рекомендации от сотрудников или даже прямые обращения, были лучше, чем онлайн-резюме.

Грей вспомнил одного кандидата, который претендовал на должность бренд-маркетолога. «Он создал марку воды, используя свое имя. В список ингредиентов вошли все его положительные качества: трудолюбие, творческий подход, способность работать в команде и т. д. Я рассматривал его предложение несколько часов по сравнению с двумя секундами, которые я обычно трачу, чтобы удалить онлайн-заявку».

Такие подходы требуют больших усилий, чем просто быстрая отправка электронного письма или резюме — и это показатель вашего отношения к делу. Подход к поиску работы многое говорит о личных качествах кандидата. Если вы готовы сделать больше, чем требуется, это показатель инициативности и способности мыслить.

Решите ли вы попробовать один из этих способов или останетесь верны традициям, главное — опирайтесь на свои знания о компании и о должности, на которую претендуете. Помните, что реальные усилия очевидны и весьма успешны. Поэтому не бойтесь прибегать к уникальным способам, которые могут удивить и порадовать рекрутера. Возможно, именно это откроет для вас нужную дверь.

Интересная статья? Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы получать больше познавательного контента и свежих идей.

Источник

Удивите работодателя на собеседовании: креативные ответы на банальные вопросы

Запрос «часто задаваемые вопросы на собеседовании» в поисковой системе Google выдает свыше 40 тысяч результатов. Несмотря на огромное количество информации, соискатель не всегда может понять суть этих вопросов, скрытый смысл, а значит, и подготовить грамотные ответы. Чтобы в разы увеличить шансы на получение желаемой должности, специалисты рекомендуют заранее продумать нюансы встречи с потенциальным работодателем. Вот креативные ответы на банальные вопросы, которые действительно приятно удивят рекрутера.

Расскажите о себе

С данного вопроса чаще всего начинается любое собеседование, поскольку от него легче перейти к живой беседе. Опираясь на ответы соискателя, рекрутер сможет уточнить интересующие детали, и, таким образом, между работодателем и кандидатом сам по себе завяжется диалог. Однако многие новички допускают ошибку, начиная пересказывать свое резюме или углубляясь в подробности своей биографии. В действительности, здесь нужно правильно задать тон и акцентировать внимание на важных деталях. Все, что требуется от соискателя, – это заинтересовать рекрутера в течение первых 90 секунд. Пример хорошего диалога:

— Я хороший, меня надо брать.

— Почему вы так считаете?

— Когда я увидел вашу вакансию, то понял, что мой опыт оптимально подходит, потому что…

Лучше заранее составить самопрезентацию длительностью 2-3 минуты, включающую в себя информацию об образовании, опыте работы, навыках, знаниях и умениях, своих сильных сторонах.

«Как вы узнали о вакансии?»

Даже если вы месяцами мониторили сайты по поиску работы и пачками отправляли резюме в разные организации, никогда не говорите об этом рекрутеру на собеседовании. Подобный ответ означает, что вы просто ищете работу, неважно какую, а данный работодатель – лишь один из сотни других. Чтобы презентовать себя с лучшей стороны, скажите, что следили именно за их вакансиями, узнали о данной работе от приятеля и т. п.

«Почему вы хотите получить эту работу?»

Чем менее эгоистично будет звучать ответ на данный вопрос – тем лучше. Не стоит говорить о том, что данная вакансия дает вам возможность профессионального развития, карьерного роста и т. д., поскольку со стороны рекрутера это выглядит так, будто соискатель желает самоутвердиться за их счет, рассматривает работодателя как трамплин для дальнейших личных достижений. Акцентируйте внимание на том, какую выгоду вы сможете принести организации, как много у вас идей, которые вы можете воплотить на данной должности и т. д.

«Каковы ваши сильные стороны?»

Не стоит себя перехваливать и перечислять десятки эпитетов: выделите пару пунктов и подтвердите их реальными примерами. Соискатель, который скажет «Я целеустремленный, коммуникабельный, ответственный и т. д.», имеет меньше шансов на получение желаемой должности, чем тот кандидат, который озвучит сильные качества, которые являются приоритетными именно на данной работе. Универсального ответа на этот вопрос не существует, поскольку каждая вакансия индивидуальна. Например, говорить о своей амбициозности неуместно в организации, где есть устоявшаяся структура, а вы претендуете на должность бухгалтера. Зато в молодой и динамично развивающейся компании это качество будет существенным преимуществом.

«Каковы ваши слабые стороны?»

Отвечая на данный вопрос, помните, что это не исповедь, а потому не стоит пускаться в пространные размышления. Рекрутер хочет выяснить, насколько вы самокритичны и склонны к самоанализу, умеете ли извлекать уроки из прошлых ошибок, адекватная ли у вас самооценка. Пример хорошего ответа: «Когда я учился в институте, то часто опаздывал на занятия. Сейчас я научился ценить чужое время, поэтому прихожу на работу на 15 минут раньше».

Еще один хороший вариант ответа – вместо недостатков косвенно указать на достоинства. Например, соискатель, претендующий на должность репортера, журналиста, PR-менеджера может сказать, что излишне болтлив. Кандидат, претендующий на должность инженера-конструктора, может посетовать на свою излишнюю дотошность и внимание к деталям.

Неплохой альтернативный вариант – упомянуть о нехватке профессиональных навыков, которые, по сути, не имеют никакого отношения к желаемой должности. Однако с такими ответами нужно быть осторожными, чтобы не навредить себе.

«Расскажите о конфликтной ситуации, с которой вы столкнулись на прошлой работе, и о том, как вам удалось ее разрешить»

Пришло время рассказать конкретную историю. Но помните: рекрутера меньше всего волнуют детали конфликта. Он хочет выяснить, какие шаги вы предприняли для его разрешения. Старайтесь описывать ситуацию максимально объективно, без субъективных замечаний и критики окружающих. В конце рассказа опишите реальный положительный результат (например, вы успели завершить проект в срок, и результаты оказались даже лучше, чем предполагалось ранее).

«Каковы ваши ожидания по зарплате?»

Задавая такой вопрос, рекрутер хочет узнать, совпадают ли требования соискателя с бюджетом, выделенным для обсуждаемой должности. Не стоит скромничать и отказываться озвучивать конкретные цифры, поскольку уважающие себя работодатели предпочитают предметные разговоры. Заранее изучите уровень зарплаты в данной отрасли, чтобы вопрос не поставил вас в тупик. Пример хорошего ответа: «Я выяснил, что диапазон зарплат для программистов начального уровня находится между A и B. Основываясь на моем опыте, который мы обсуждали, я думаю, что попадаю в верхнюю половину этого диапазона».

«Вы мыслите в глобальных масштабах или любите углубляться в детали?»

Как и в случае с достоинствами и недостатками, не перечисляйте просто эпитеты. Выберите пару качеств и проиллюстрируйте их конкретными примерами. Либо можете ответить следующим образом: «Люди бы сказали, что я тот, кем кажусь. Если я что-то говорю – то обязательно делаю, обещаю помочь – помогаю. Возможно, я не нравлюсь всем и каждому, зато окружающие знают, что мои слова не расходятся с действиями, а значит, на меня можно рассчитывать».

«Какими достижениями вы гордитесь?»

Не пускайтесь в пространные обсуждения. Рекрутеры любят точные факты и хотят узнать не столько конечный результат, сколько сам процесс достижения цели (т. е. какие шаги вы предприняли для реализации задуманного). Если вы претендуете на должность менеджера по продажам, расскажите, как вам удалось вдвое увеличить клиентскую базу на предыдущем месте работы. Можете даже заранее распечатать таблицы и графики, предоставить статистику, чтобы документально подтвердить свои заслуги.

«Сколько теннисных мячей могут поместиться в самолете Boeing 747?»

Если звучат подобные абсурдные вопросы, не пугайтесь и не впадайте в ступор. Рекрутер хочет выяснить, насколько вы сообразительны, способны ли размышлять в критических условиях. Здесь важен не ответ, а ваша реакция на него. Ни в коем случае не говорите нечто наподобие «Что за глупость» или «Какое это имеет отношение к нашему разговору?». Как ни в чем не бывало начинайте размышлять вслух: каков размер самолета, теннисного мяча и т. д. Даже если вы не владеете информацией, ваша стрессоустойчивость приятно удивит работодателя.

Источник

7 способов удивить рекрутера в первые 5 минут

Изменить первое впечатление может быть крайне трудно – особенно остро это ощущается на получасовых собеседованиях.

Таким образом, вам необходимо впечатлить менеджера по найму как можно раньше. Это, в основном, вопрос ранней подготовки, чтобы, даже будучи на нервах, вы точно могли знать, как правильно себя вести.

Ниже мы собрали лучшие стратегии для впечатления менеджера по найму в течение первых пяти минут собеседования, а то и раньше.

Придите на 10-15 минут раньше

Большинство из нас знает, что опоздание на собеседование может иметь серьезные последствия. Но появление на месте как можно раньше тоже не обязательно вызовет к вам симпатию.

Более ранний приход, вероятно, заставит отвлечься менеджера по найму, который может иметь другие дела в это время.

Будьте вежливы с секретарём в приёмной

Глаза есть везде, особенно за столом секретаря.

Рэйчел Джиллетт из Business Insider сообщила, что некоторые менеджеры по найму общаются со своими секретарями, чтобы узнать, как вы вели себя перед собеседованием, и отзывы человека могут повлиять на ваши шансы на получение работы

Генеральный директор Tupperware Рик Гойсс сказал Эйн Кэйн из Business Insider примерно то же самое: после собеседования он всегда спрашивает своего секретаря, как кандидат обращался с ней.

Налаживайте зрительный контакт, когда вы встретились с человеком

Когда менеджер по найму приходит, чтобы поприветствовать вас, обязательно посмотрите ему или ей в глаза. Беглый взгляд не позволит подумать о вас как о «привлекательном» или «умном» человеке.

В одном из исследований пара исследователей Северо-восточного университета попросила участников посмотреть видеоролики незнакомых людей, разговаривающих друг с другом в первый раз, а затем оценить, насколько умён каждый человек. Результаты показали, что люди, которые постоянно сходились взглядами во время разговора, считались более умными, чем те, у кого не было зрительного контакта.

Крепко жмите руку

Невербальная коммуникация важна для создания первого впечатления.

В исследовании 2008 года, опубликованном в журнале Applied Psychology, было обнаружено, что в экспериментальных собеседованиях студенты, у которых было твердое рукопожатие в начале интервью, в конечном итоге воспринимались как более привлекательные. Это было правдой, хотя интервьюеры не просили сосредоточиться на рукопожатиях.

Будьте дружелюбны, если человек решил поговорить об отвлеченных темах

В исследовании, проведенном под руководством исследователей из Технологического института Джорджии, Университета A&M штата Техас и Техасского христианского университета, кандидаты, которые уделили внимание отвлеченному диалогу перед экспериментальным собеседованием, получили более высокие оценки по вопросам, связанным с работой, чем кандидаты, которые были менее искусны в отвлеченных диалогах, что означает, что первые впечатления интервьюеров окрасили их общие впечатления.

Подготовьте дополнительные копии вашего резюме

Конечно, у менеджера по найму есть цифровые копии вашего резюме и сопроводительного письма. Но вы можете облегчить жизнь для него или ее, принеся с собой несколько печатных копий.

Аманда Августин, карьерный эксперт в TopResume, ранее сказала Business Insider, что вы должны принести одну копию своего резюме для каждого человека, с которым вы будете встречаться, плюс несколько дополнительных.

Вы также можете принести ручку и бумагу, чтобы делать заметки во время собеседования, или решать сложные задачи, если вы проходите собеседование в сфере консалтинга, финансов или техники.

Задавайте вопросы, которые помогут установить ход диалога

Вам необязательно ждать, пока интервьюер не спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы.

Мы ранее говорили с Линн Тейлор, национальным рабочим экспертом и автором книги «Укротите своего офисного тирана: как справляться с ребячеством начальника и преуспеть на своей работе», которая сказала, что есть несколько вопросов, которые вы должны задать на раннем этапе беседы.

Например: «Что привело к появлению необходимости в этой должности?» Тейлор сказала, что этот вопрос «позволит менеджеру по найму говорить, пока вы будете собирать информацию о рабочей позиции. Вы получите представление о том, связано ли открытие вакансии с текучкой кадров или ростом компании».

Источник

8 психологических уловок, которые помогут очаровать будущего работодателя

Профессионализм, грамотная речь, опрятный внешний вид – все это, бесспорно, важно. Однако есть несколько психологических приемов, благодаря которым ты точно займешь вакантную должность.

Своими советами поделились карьерный эксперт московского центра занятости населения «Моя работа» Тулявко Евгения и ведущий тренер московского специализированного центра занятости «Моя карьера» Екатерина Автушко.

1 Выдохни и расслабься

Помни, что собеседование начинается сразу, как только ты входишь в здание. Нередко случается так, что работодатель, просмотрев всех кандидатов, подходит к секретарю и спрашивает о том, как претенденты вели себя, когда дожидались своей очереди: кто был расслаблен, а кто напряжен и обеспокоен.

Поэтому веди себя открыто и дружелюбно с самого начала — смотри людям в глаза, будь приветлива, улыбайся и не складывай руки на груди.

Даже когда ты молчишь, тело говорит за тебя. Сгорбленные плечи, опущенный взгляд и суетливая походка — все это признаки неуверенности в себе, и такие сигналы заметны и понятны не только психологу, но и любому другому человеку.

2 Заранее продумай, что будешь рассказывать

Непосредственно перед собеседованием приготовь список из самых важных и увлекательных моментов твоей профессиональной жизни. Рядом с каждым пунктом из списка напиши несколько слов о том, какую пользу это тебе принесло, что это говорит о тебе, и как может пригодиться на новой работе.

Рядом с каждым пунктом укажи также несколько негативных моментов (например, о том, что не получалось в работе, что вызывало наибольшие затруднения) — это покажет работодателю, что ты знаешь о своих недочетах и готова над ними работать.

После этого на собеседовании ты сможешь с легкостью рассказать о себе. Если интересные факты уже будут подготовлены и их не придется вспоминать, ты легко сможешь добиться того, чтобы работодатель увлеченно слушал и вникал в суть.

Помни, что результаты каждой истории должны сводиться к тому, что твои навыки приносят реальную пользу, и что ты умеешь находить выход из различных ситуаций. Не бойся затрагивать негативные моменты — в большинстве случаев работодатели относятся к этому с пониманием и уважением.

3 Жестикулируй и говори живо

Все слова кажутся более динамичными, если сопровождаются жестами. Конечно, движения не должны быть расхлябанными — вялые встряхивания и подергивания не придадут уверенности. С другой стороны, если движения слишком фиксированы, это выглядит неестественно.

Постарайся добиться комфортного положения. Не стоит зажимать руки или прятать ладони — работодателю может показаться, что ты скрываешь от него что-то важное. А вот если ладони раскрыты, значит, у тебя нет никаких тайн — подобные заключения делаются на подсознательном уровне.

4. Говори ненавязчивые комплименты

Похвала — очень мощное средство для того, чтобы понравиться. Люди всегда предпочитают общаться с теми, кто может показать им, как они значимы. Слишком усердствовать в данном случае не стоит, иначе комплименты могут показаться откровенной лестью, а ты произведешь впечатление неискреннего человека.

Самая лучшая похвала — это восхищение тем, над чем работает человек, и к чему он прикладывает много усилий. Постарайся понять, что является важным для будущего работодателя и каковы его приоритеты. Обращай внимание на слова и интонацию человека, а также на то, о чем он говорит в первую очередь, при случае поддерживая его.

5 Используй убеждающие фразы

Одна из подобных фраз звучит так: «Я хочу получить эту должность. Но если вы думаете, кого нанять — меня или другого человека, то как вы поймете, например, через несколько месяцев, что сделали верный выбор? Что нужно сделать человеку, чтобы через какое-то время вы поняли, что не ошиблись при выборе?».

Работодателям очень нравятся такие вопросы: они довольны тем, что ты проявляешь инициативу и хочешь узнать, что нужно делать, чтобы стать отличным сотрудником. Когда работодатель будет давать ответ, он уже будет представлять тебя в своей команде, он будет рисовать своего идеального работника, основываясь именно на твоем образе. В итоге, когда будет приниматься решение, кого взять на работу, он уже будет видеть тебя в качестве идеального сотрудника.

Подобные убеждающие фразы лучше использовать в конце собеседования, когда спрашивают, остались какие-то вопросы у тебя.

6 Будь со всеми вежливой и терпеливой

Случается, что на собеседовании тебе приходится ждать представителя работодателя в приёмной, иногда тебе кажется, что рекрутер задаёт странные и не относящиеся к делу вопросы. Кажется, что быть вежливой нужно только в переговорной уже в процессе беседы. При этом мы забываем, что шанс произвести впечатление бывает только один.

Нужно помнить о том, что в задачи рекрутера, например, не входит понимание тонкостей каждой профессии, ему нужно хорошо разбираться в психологических особенностях кандидатов.

7 Работай на установление доверия в коммуникации

Для каждого из нас самым приятным звуком в речи является звук собственного имени. Не забывай в течение собеседования, задавая вопросы, обращаться к собеседнику по имени. Следи за темпом речи собеседника.

Проще слушать человека, который говорит с с такой же скоростью и громкостью. Не стесняйся задавать уточняющие вопросы. Единое информационное поле и одинаковое понимание терминов упростит ваш разговор, а тебя будет позиционировать как внимательного слушателя и мотивированного соискателя.

8 Правильно выстраивай речь

Помни про особенности восприятия речи. Мозг человека не воспринимает фразы, построенные более чем из 10 слов. Если мысль длинная, разбей её на несколько смысловых частей.

Собеседник теряет концентрацию внимания, если фраза длится больше 6 секунд без пауз. И даже при этом собеседник слышит и понимает намного меньше, чем показывает.

Помни, что скорость речи должна быть не выше 2,5 слов в секунду.

Все вышеперечисленные уловки помогут показать себя с лучшей стороны, понравиться работодателю и с легкостью получить желаемую должность. Но не стоит забывать, что при этом ты должна иметь соответствующее образование и действительно быть профессионалом своего дела.

Источник