Что означает квалификация инженера

Как правильно определить квалификационный уровень работника

Закон о профстандартах действует уже несколько месяцев, однако далеко не все окончательно разобрались, как применять новый регламент в своих компаниях. В помощь работодателям — практические рекомендации одного из самых авторитетных российских экспертов по трудовому праву
Марии Финатовой.

О чем эта статья?

В очередной раз о профессиональных стандартах, применение которых до сих пор многим непонятно. Поговорим о том, как научиться определять профессиональный уровень, на котором находится работник.

Все квалификационные уровни, указанные в профстандартах, применяются при их разработке для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников. Единые требования к квалификации работников, установленные уровнями квалификации, могут быть расширены и уточнены с учетом специфики видов профессиональной деятельности.

Как определяется уровень квалификации

Уровень квалификации определяется как способность работника выполнять определенные по составу и уровню сложности трудовые функции (задачи, обязанности), которая достигается путем освоения необходимого комплекса теоретических знаний и навыков.

Нормативным актом, который называет уровни квалификации, является приказ Министерства Труда и Социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 г. N 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов». Всего уровней 9 и на каждом свои требования. Чем выше уровень, тем выше требования, чем ниже уровень, тем ниже требования к позиции. Обычно 1-й уровень – это неквалифицированный труд, для которого не предъявляется жестких требований. 2,3,4 уровни рабочих специальностей, 5,6 – специалисты, 7,8 руководители организации, топ менеджеры, 9 – руководство страны.

Показатели уровней квалификации

Каждый уровень имеет определенные показатели, к которым относятся: полномочия и ответственность, характер знаний, характер умений и основные пути достижения квалификации на основании которых и разрабатывается профессиональный стандарт.

Например, на 1-м квалификационном уровне они вот такие:

А на 6-м квалификационном уровне вот такие:

По каждой обобщенной трудовой функции (ОТФ) в профессиональном стандарте указан соответствующий квалификационный уровень. Путем нехитрой процедуры можно определить, какой квалификационный уровень у работника, и какие для него установлены требования.

Например, если взять профессиональный стандарт «Бухгалтера», то можно увидеть, что в нем всего лишь 2 квалификационных уровня: 5 и 6 по должностям «Бухгалтера» и «Главного бухгалтера», и соответственно требования на этих квалификационных уровнях разные. При сравнении может получиться так, что кто-то из работников не соответствует стандарту, потому что у него не хватает либо опыта, либо стажа, либо необходимого образования на определенном для него уровне. В данной ситуации работодатель должен решить эту проблему: в случае с образованием, направив работника учиться, в случае с опытом и стажем через перевод работника на другую должность.

Ситуации могут быть разные, однако необходимо помнить, что требования закона № 122-ФЗ должны выполнять все работодатели независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, численности работников и т.д. Однако закон не подразумевает увольнений за несоответствие профессиональному стандарту. Поэтому важно и можно найти правильное решение в каждой конкретной ситуации с каждым конкретным работником.

Источник

Уровни квалификации в профессиональных стандартах

Кем и как могут разрабатываться профстандарты

В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ профстандарт — это квалификационная характеристика, необходимая работнику при выполнении им соответствующей трудовой функции. Начиная с июля 2016 года применение профстандартов стало обязательным для некоторых категорий работодателей и профессий.

Проекты профстандартов могут разрабатываться работодателями (в т. ч. их объединениями и сообществами), некоммерческими и саморегулируемыми организациями с привлечением образовательных профучреждений, а также другими лицами. Главное при разработке проектов профстандартов — обеспечить соблюдение методических указаний Минтруда, макета профстандарта и верное применение уровней квалификации в профессиональных стандартах.

Проекты профстандартов вместе с необходимым пакетом документов подаются на рассмотрение в Министерство труда и соцзащиты РФ. По результатам анализа принимается решение об отклонении проекта профстандарта, его утверждении или отправке на доработку. Порядок создания и утверждения профстандартов прописан в правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23.

Обязательно применять профстандарты? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте ответ эксперта с ссылками на нормативную базу.

Сфера применения уровней профстандартов

Уровни профессиональных стандартов используются разработчиками для описания трудовой функции сотрудника, а также требований, предъявляемых к его обучению/образованию. Сами же уровни квалификации в профстандартах приведены в приказе Минтруда от 12.04.2013 № 148н.

Информацию о профессиональном обучении работников вы найдете в нашей статье «Ст. 196 ТК РФ: вопросы и ответы».

Уровни квалификации очерчивают круг требований:

Описание квалификационных уровней профессиональных стандартов

Данные по квалификационным уровням

Что требуется для достижения уровня квалификации

Должностные полномочия и ответственность

Выполнение заданий под руководством.

Выполнение стандартных поручений (чаще физический труд)

Элементарные или базовые специальные

Прохождение инструктажа, непродолжительного обучающего курса.

Выполнение поставленных задач под руководством с элементами самостоятельности при выполнении знакомых задач.

Выполнение стандартных поручений.

Выбор подхода к выполнению задания из инструкций.

Коррекция подхода к выполнению работы с учетом сложившихся условий

Профобучение, переподготовка рабочих/служащих, как правило, на протяжении минимум 2 месяцев.

Выполнение заданий под руководством с элементами самостоятельности при выполнении стандартных заданий.

Планирование своей работы исходя из условий полученного от руководства поручения.

Решение стандартных практических задач.

Подбор способа действия, основанного на знаниях и практическом опыте.

Корректировка действий с учетом условий их осуществления

Понимание фундаментальных основ при решении стандартных заданий на практике.

Профподготовка, переподготовка, повышение квалификации рабочих/служащих, как правило, в срок до 1 года

Выполнение заданий под руководством с элементами самостоятельности при выполнении типовых заданий, которые требуют анализа ситуации.

Составление плана работы для себя, а также группы сотрудников.

Ответственность за себя и своих подчиненных

Умение решать различные практические задачи.

Выбор способа действий исходя из практического опыта и полученных знаний.

Контроль и оценка ситуации и в случае необходимости коррекция действий

Понимание методических и научно-технических основ при осуществлении практических заданий.

Способность к самостоятельной обработке информации

Среднее профтехобразование, прохождение программы по подготовке квалифицированного персонала.

Прохождение профподготовки, переподготовки и программ повышения квалификации.

Самостоятельное принятие решений для выполнения практических задач, которые требуют исследования текущей ситуации и отслеживания ее изменений.

Принятие участия в управлении решением полученных заданий внутри структурных подразделений.

Ответственность за себя, своих подчиненных или подразделения

Нахождение решения разнообразных практических заданий, предусматривающих элементы проектирования.

Способность выбрать верный способ решения задачи при изменении ситуации.

Контроль, анализ и в случае необходимости корректировка ситуации

Использование технологических или методических профзнаний.

Умение самостоятельно находить нужную для решения профессиональных заданий информацию

Получение среднего профобразования при обучении специалистов среднего звена, подготовка высококвалифицированных кадров.

Профподготовка, переподготовка, повышение квалификации рабочих/служащих.

Обучение по дополнительным профпрограммам.

Самоорганизация своей работы, а также работы подчиненных для достижения поставленной цели.

Способствование налаживанию двустороннего сотрудничества между работниками или подразделениями.

Ответственность за подразделение или предприятие в целом

Разработка, внедрение, анализ, контроль с возможной корректировкой направлений профдеятельности, а также методических и технологических решений

Использование профзнаний методической и технологической направленности, в т. ч. инновационного характера.

Самостоятельный анализ, поиск и анализ профинформации

Получение высшего образования.

Получение среднего профтехобразования по подготовке среднего звена.

Разработка стратегий, принятие решений для управления крупными организациями, в т. ч. по инновационной деятельности.

Ответственность за результат работы крупных предприятий или подразделений

Разрешение задач по развитию профдеятельности и предприятий с применением различных технологий и методов, в т. ч. инновационного характера.

Разработка новых подходов, методик, технологий

Понимание методологических основ профдеятельности.

Разработка новых практических решений в определенной сфере.

Нахождение источников и информации, необходимых для развития предприятия или профдеятельности

Получение высшего образования (специалитет или магистратура).

Обучение по дополнительным профпрограммам.

Разработка стратегии для управления хоздеятельностью и процессами крупных предприятий с принятием самостоятельных решений.

Ответственность за результативность работы крупных компаний или целых отраслей

Разрешение проектно-исследовательских задач, направленных на повышение эффективности процессов

Создание новых решений междисциплинарного, межотраслевого характера.

Подбор и анализ информации для развития деятельности

Обучение по научно-педагогическим программам (аспирантура, адъюнктура), программам ассистентуры, ординатуры.

Программы высшего образования (магистратура или специалитет).

Обучение по дополнительным профпрограммам.

Получение практических навыков

Разработка стратегии при управлении большими техсистемами, а также процессами экономического и социального характера.

Особый вклад в определенную сферу деятельности.

Ответственность за результат работы на международном и внутригосударственном уровнях

Разрешение задач проектного, исследовательского и методологического характера, направленных на повышение эффективности деятельности

Создание фундаментальных знаний межотраслевого и междисциплинарного направления

Обучение по научно-педагогическим программам (аспирантура, адъюнктура), программам ассистентуры, ординатуры.

Обучение по дополнительным профпрограммам.

Получение практических навыков

Итоги

Уровни квалификации при разработке проектов профстандартов помогают четче составить квалификационное описание трудовой функции работника. Всего предусмотрено 9 квалификационных уровней. Они являются основами для оценки общего набора знаний и умений сотрудника, достаточных для выполнения определенных трудовых функций.

Источник

Профессия инженер: специальности и подготовка

Инженер – специалист, который занимается разработкой новых или оптимизацией существующих инженерных решений, техники, зданий и сооружений. История профессии насчитывает тысячи лет. Самыми известными инженерами являются Илон Маск, Сергей Королев, Никола Тесла, Генри Форд, Маргарет Гамильтон, Александр Попов, Владимир Зворыкин, Владимир Челомей, Игорь Спасский, Архимед и Леонардо да Винчи.

Это востребованная профессия и востребована она будет еще, как минимум, в течение нескольких десятилетий. Ни одна отрасль народного хозяйства не обходится без этих специалистов. Научно-технический прогресс требует новых, молодых специалистов с широким кругозором и качественной инженерной подготовкой.

Специализации инженеров

Профессия имеет широкий набор специализаций, задействованных в разных отраслях. Перечислим основные из них.

Инженер-конструктор

Конструктор разрабатывает целые изделия, либо же отдельные узлы, детали и механизмы. Это могут быть автомобили, бытовая техника, инструменты, средства вооружения, здания и сооружения. Конструктор создаёт чертежи в бумажном или электронном виде, а также участвует в контроле производства и испытаниях готовых изделий. Важным моментом является то, что специалист этого профиля должен не только придумать что-то новое, но и четко понимать, какое оборудование понадобиться для производства. Или же придумать и разработать новую технологическую линию для производства. Важна и экономическая сторона разработки, которая отражена в функционально-стоимостном анализе. Новые изделия дешевле в производстве, если они включают в себя уже готовые узлы и детали. Поэтому, если это целесообразно, конструктор должен использовать готовые части и механизмы, а не проектировать их с нуля.

Инженер-проектировщик

Это смежная специальность по отношению к предыдущей, но в ней есть ряд отличительных особенностей. Проектировщики занимаются патентоведением и исследованиями патентной чистоты проекта. Они изучают зарубежный опыт и существующие наработки в отрасли, чтобы с одной стороны не изобретать велосипед, и с другой – чтобы применять в проектах максимально современные схемы и пути решения задач. Эти специалисты, при необходимости, составляют заявки на регистрацию изобретений и патентов. Проектировщики должны отлично владеть стандартами и методиками проектирования, знать требования отрасли, отраслевые приказы и подзаконные акты, учитывать экономические и экологические нормы проекта.

Инженер-строитель

Инженер-строитель занимается разработкой и проектированием зданий и сооружений, мостов и дорог, железнодорожных узлов, а также их возведением, ремонтом и организацией строительных работ.

Инженер-строитель может работать как в проектных организациях, так и непосредственно в строительных компаниях. Его работа может быть ограничена только созданием чертежей и эскизов нового здания, а может, наоборот, требовать ежедневного присутствия на строительной площадке. В прошлом, существовал такой обычай, что при сдаче нового моста, перед тем, как по нему пройдет первая техника, строитель становился под мост, тем самым ставя свою жизнь в качестве гаранта качественно произведенного строительства.

На объектах строительства эти специалисты:

Инженер-механик

Эти специалисты занимаются конструированием и дальнейшей эксплуатацией механических систем, будь то двигатели или станки, автомобили или строительная техника. Кроме этого, в их обязанности входят разработка методик восстановления оборудования и участие в непосредственном ремонте узлов и деталей. Они же занимаются планированием технического обслуживания и профилактических работ.

Горный инженер

Специалисты этой области занимаются вопросами разработки месторождений полезных ископаемых. Они проектируют карьеры, шахты, скважины и тоннели, буровые вышки и транспортные системы для перевозки полезных ископаемых. Как правило, они же в дальнейшем следят за тем, что вся техника и сооружения на месторождении работали слажено, эффективно и безопасно.

Инженер-эколог

Профессия появилась в то время, когда люди поняли, какой вред могут наносить природе месторождения, заводы и электростанции. Это потребовало появления новой профессии, специалисты которой помогают минимизировать отходы и побочные эффекты производств. Они подключаются на стадии проектирования систем очистки промышленных выбросов и сточных вод, следят за тем, какие материалы используются при проектировании и насколько они вредны для человека и окружающей среды. Инженеры-экологи могут заблокировать реализацию проектов, нарушающих природоохранное законодательство и приносящих вред природе и людям.

Инженер-электронщик

Как и следует из названия, электронщики занимаются разработкой всевозможных электронных устройств, начиная с часов и термометров и заканчивая сложными компьютерными и автоматизированными системами. Они могут разрабатывать как бытовую технику, так и системы связи с космическими объектами. В некоторых случаях, они занимаются и программированием разработанной ими техники.

Инженер-программист

Главная задача программистов – писать работающие программы как для компьютеров, так и для отдельных устройств, будь то бытовая техника или промышленные станки. Эти специалисты владеют языками программирования, знают, как работает техника и её отдельные части и умеют всем этим управлять. Они часто трудятся бок о бок с инженерами-электронщиками.

Инженер-технолог

Это специалисты, досконально знающие технологию производства изделий и их состав, а также особенности работы промышленного оборудования. Изучают лучший отечественный и зарубежный опыт и, по возможности, внедряют его на своем предприятии.

Технологи организуют производственный процесс и контролируют его качество на всех этапах работы. Именно, эти специалисты отвечают за готовый результат и отсутствие брака. Они работают как на небольших, так и на крупных предприятиях, где требуется инженерное сопровождение производства.

Инженер по охране труда

Специалист, занимающийся контролем рисков для жизни и здоровья на производственных участках. Следит за неукоснительным соблюдением требований безопасности и соответствием условий труда национальному законодательству. Проводит расследования при получении работниками производственных травм. Проводит инструктажи по технике безопасности и обучает действиям в случае возникновения на предприятии внештатных и опасных ситуаций.

Квалификации инженеров

Плюсы профессии

Минусы профессии

Качества, которыми должен обладать инженер

Инженер должен в совершенстве владеть искусством создания чертежей, как при помощи карандаша и линейки, так и с помощью программного обеспечения ArchiCad и КОМПАС-3D. Кроме этого нужно знать ГОСТ, СНиП, ТУ и другие стандарты своей отрасли, охрану труда и технику безопасности.

Требования к здоровью

Есть ряд диагнозов и заболеваний при которых не рекомендуется работать инженером. Сюда входят:

С указанными заболеваниями медкомиссия может не разрешить вам работать инженером.

Где учиться

В университетах преподают широкий спектр инженерных специальностей.

К числу лучших инженерных вузов Москвы относят:

Подготовка к поступлению на инженерные специальности

Если вы мечтаете связать свою жизнь с разработкой роботов, автомобилей, проектированием зданий и сооружений, либо же с созданием новых вооружений, мы рекомендуем вам заняться несколькими вещами.

Что же касается самого поступления, то практически все высшие учебные заведения проводят набор учащихся по результатам ЕГЭ. Как правило, требуется сдавать математику, физику и русский язык. Некоторые вузы, например, МГУ, обладают правом проведения собственных вступительных испытаний, поэтому мы рекомендуем вам заранее уточнить на сайте выбранного вами университета, какие экзамены необходимо сдать для поступления.

Работа для инженеров

Инженеры нужны во всех отраслях и на всей территории России. Наиболее престижными местами работы считаются:

Средние зарплаты

Оплата труда инженера зависит от должности и от отрасли, в которой он работает. Самые высокие зарплаты получают специалисты в области строительства и нефтегазового сектора. Руководитель группы инженеров, ведущий инженер-конструктор практически всегда получают минимум 100000 рублей. В целом, диапазон зарплат составляет от 40000 до 230000 рублей.

Источник

Категории инженеров: особенности повышения квалификации

Квалификация инженеров зависит не только от специализации, но и от разряда – категории инженеров. Что это за разряды, что за категории? Давайте узнаем!

Должностные обязанности инженера

Что должен знать инженер

Инженер должен знать:

Требования к квалификации

Инженер I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.

Инженер II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Инженер» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция инженера, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

Квалификация инженера

Итак, у специальности инженер категории существует также как и у многих других специальностей.

Назовем их в порядке возрастания: инженер, инженер III категории, II категории, I категории и ведущий инженер. В разрядной сетке эти категории соответствуют разрядам инженеров от 6 разряда и выше. Так как понятие разряд применяется чаще к рабочим специальностям, мы будем говорить о категориях инженеров.

Квалификация инженера присваивается специалисту, имеющему высшее профессиональное образование или, как минимум среднее, без опыта работы. Но обычно это все-таки выпускники высших учебных заведений.

Специалист со средним профессиональным образованием может претендовать на должность инженера, имея стаж работы техника I категории не менее 3 лет или опыт работы в другой должности, требующей среднего профессионального образования, не менее 5 лет. Так же это может быть и рабочий, который имеет большой стаж работы, имеет собственные технические разработки, поднявшийся по разрядной сетке до высшего рабочего разряда и проходящий профессиональное обучение в учебном заведении (заочно или дистанционно).

Повышение категории инженера

Повышение категории инженера зависит от нарабатываемого стажа работы, от объема обязанностей, имеющихся и приобретаемых знаний и градуса ответственности. Обычно, повышать категорию инженеру можно каждые три года, при наличии необходимых условий. Можно повысить категорию и раньше, пройдя при этом специальную аттестацию.

Претендовать на категорию инженер III категории могут специалисты, имеющие специальное высшее образование, проработавшие инженером в течение 3 лет, имеющие твердые навыки работы с нормативной технической документацией, умеющие использовать необходимые компьютерные программы.

Специалист, имеющий диплом о высшем образовании, который подтверждает его квалификацию инженера, имеющий стаж работы инженером III категории не менее трех лет, отвечающий за техническую сторону проекта, управляющий процессом разработки, может повысить свою категорию до инженера II категории. Для этой категории необходимы твердые знания технической стороны проекта, использование технической документации и нормативов, планирование работы проекта, а так же, желателен опыт работы на высших инженерно-технических должностях два года и более.

Далее по квалификационной таблице следует инженер I категории. Тут уже требуются более глубокие знания всей технической и экономической стороны проекта. Инженер категории I уровня, должен разрабатывать всю техническую документацию проекта, контролировать работу над проектом, составлять задания, решать технические вопросы на объектах, закрепленных за ним. Он должен иметь высшее профильное образование и иметь стаж работы инженером II категории не менее трех лет.

Специалист, имеющий категорию инженера I уровня и стаж работы в этой категории не менее трех лет, уже может претендовать на высшую инженерную категорию – ведущий инженер. Тут объем его обязанностей и ответственности значительно увеличивается. Ведущий инженер, перед получением этой квалификации, должен иметь самостоятельный опыт ведения проекта, должен хорошо знать оборудование, которое имеется на производстве и используется в проекте, иметь опыт управления проектом, опыт руководства подчиненными, опыт общения с другими подразделениями производства и контролирующими органами.

Категории и разряды – это то, что характеризуется практическим опытом специалиста. Увеличивается стаж работы, нарабатываются в процессе профессиональной деятельности прикладные знания, тем самым происходит повышение категории инженера. Это можно назвать трудовой квалификацией инженера или квалификацией работника, которая позволяет обозначить его профессиональную пригодность, определить объем его знаний и ответственности, наличие опыта и практики, необходимых для занимаемой должности, и тем самым определить уровень оплаты его труда.

Каждый инженер может повысить свою категорию или разряд, пройдя курсы повышения специализации и квалификации. Но, если специалист не может подтвердить свою категорию соответствующими знаниями и навыками, работодатель имеет право понизить ее, вплоть до расторжения трудового договора. Процедура определения профпригодности специалиста прописана в трудовом законодательстве и при назначении категорий, должна опираться на это законодательство.

Профессиональная квалификация инженера

Существует еще профессиональная квалификация инженера – это профессиональная подготовка работника, уровень его образования. Разные выполняемые работы требуют разной профессиональной квалификации, разного уровня образования в зависимости от сложности.

Существует три уровня: начальное профессиональное образование – рабочий, среднее профессиональное образование – техник, высшее образование – специалист. Значит, квалификация инженера, человека, который получил высшее профессиональное образование, — это специалист.

Источник