Что означает локаут запрещен
Локаут запрещен по Трудовому кодексу: что нужно знать?
Что именно запрещено по Трудовому кодексу
Запрещение локаута означает, что нельзя уволить работников из-за того, что они участвуют в коллективном трудовом споре или забастовке.
Это устанавливает статья 415 Трудового кодекса.
При этом нужно понимать, что увольнения работников не будут признаны локаутом работодателя, если была соблюдена процедура увольнения и имелись законные основания, например, в связи с сокращением численности (штатов).
Для признания локаута необходимо наличие коллективного трудового спора в том смысле, в котором он понимается в ст. 398 Трудового кодекса.
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу:
Если сотрудники сочтут действия работодателя локаутом, то они могут обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Обратите внимание: за время забастовки работодатель не выплачивает заработную плату работникам. Однако он должен сохранять за бастующими работниками место работы и должность (ст. 414 ТК РФ).
Как могут оштрафовать?
За нарушение статьи 415 Трудового кодекса предусмотрена ответственность.
Так, за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки на руководителя организации или работодателя-ИП может быть наложен административный штраф от 4 000 до 5 000 рублей (ст. 5.34 КоАП РФ).
Работники, уволенные с нарушением процедуры и в отсутствие предусмотренных законом оснований, подлежат восстановлению на работе, а также в их пользу с работодателя взыскивается компенсация за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование
Что такое локаут. Объясняем простыми словами
Локаут — это временное, частичное закрытие предприятия или остановка рабочего процесса по инициативе руководителя без выплаты заработной платы сотрудникам.
Проще говоря, локаут очень похож на забастовку, но только со стороны руководителя предприятия. Такие действия могут оказывать на работников давление. Крайней степенью локаута является массовое увольнение сотрудников по инициативе работодателя.
Российское трудовое законодательство определяет локауты как увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
Важный момент: в России локаут запрещён (согласно ст. 415 Трудового кодекса). Если локаут произошёл, то сотрудник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Пример употребления
«Забастовка на заводе началась 4 ноября. Была заблокирована линия отгрузки продукции. В ответ руководство предприятия приняло жёсткие меры — работы лишились более двух десятков человек. Как пояснила юрист МПРА Ульяна Солнцева, действия ООО «Группа Антолин» являются не чем иным, как локаутом, который прямо запрещён российским законодательством».
(РБК — о конфликте на заводе автокомплектующих в Санкт-Петербурге.)
Область применения
Локауты встречаются и в спорте. Обычно это вызвано конфликтами хозяев клубов и руководства лиги с игроками. Например, если игроки требуют завышенные заработные платы, то руководство вполне может пойти на локаут, то есть отстраняет команду от соревнований или останавливает весь чемпионат, пока не найдётся компромисс. Хоккейный локаут в НХЛ 2004–2005 годов многие вспоминают до сих пор. Он продолжался свыше 300 дней, что не позволило провести ни одного матча.
Локаут происходит от английского lock out, что означает «запирать двери», «блокировать». Кроме этого, локаутом называют систему блокировки амортизаторов велосипеда: она призвана сделать подвеску более жёсткой, чтобы сократить энергию при кручении педалей.
Локаут в трудовом праве
lokaut_v_trudovom_prave.jpg
Похожие публикации
Российское трудовое законодательство достаточно сильно защищает права работников в различных вопросах трудовых правоотношений. Одна из мер такой защиты – запрещение локаута – увольнения в качестве наказания за участие в коллективном трудовом споре или забастовке.
Локаут – что это?
Термин «локаут» возник в 1930-ые года в США, в период так называемой, Великой Депрессии. Первоначально под ним понимались действия работодателя, препятствующие исполнению работником своих должностных обязанностей. За счет этого работодатели пытались сэкономить на заработной плате. Позже термин закрепился в экономической теории, как любое воспрепятствование работодателем возможности трудиться. Крайним случаем таких действий является увольнение работников за факт участия в забастовке.
В настоящее время под локаутом в трудовом законодательстве понимается увольнение работника за участие в забастовке или коллективном трудовом споре. Ст. 415 Трудового кодекса РФ содержит однозначный запрет на осуществление таких действий.
Признание увольнения локаутом
Несмотря на то, что термин «локаут» в трудовом законодательстве означает действия работодателя по увольнению работников за участие в забастовке, не во всех случаях такие действия могут быть признаны локаутом.
Например: трудовой договор с работником работодатель расторг по причине сокращения штата в период трудового спора. Если процедура увольнения осуществлена в установленном порядке, то такой случай не может быть признан локаутом. Не признают локаутом и увольнение в связи с нарушением работником трудовой дисциплины. Главное, что работодателем должны быть соблюдены все требования к процедуре такого увольнения.
Увольнение работника без забастовки или коллективного трудового спора также не может расцениваться как локаут. Судебная практика однозначно определяет, что для признания локаута необходимо наличие коллективного трудового спора в том смысле, в котором он понимается в ст. 398 Трудового кодекса РФ. Если же между работодателем и работником, в том числе и несколькими, есть конфликт, но он не отвечает признакам, обозначенным в ст. 398 ТК РФ, то увольнение работника не может считаться локаутом. В данной ситуации незаконное увольнение рассматривается как иное нарушение трудового законодательства.
Аналогична позиция судов и при увольнении в случае забастовки – действия работников, должны отвечать признакам ст. 398 ТК РФ. В тех ситуациях, когда забастовка носит неправомерный характер или организована с нарушением установленного порядка (например, невыход на работу без уведомления работодателя о своих требованиях и намерениях), последующее увольнение не признается как локаут. Это увольнение работников по инициативе работодателя носит законный характер, т.к. со стороны работников есть факт нарушения трудовой дисциплины.
Также российская судебная практика показывает, что не признается локаутом расторжение трудового договора по соглашению сторон или собственному желанию, даже при наличии доказательств, что оно совершено под давлением со стороны работодателя. В данном случае действия работодателя признаются незаконными, но не считаются локаутом.
Во многом такая практика складывается потому, что локаут – это в трудовом праве России категория довольно узкая. Мировая практика рассматривает данный термин в широком толковании, что расширяет и число случаев признания увольнения локаутом: например, умышленное сокращение работодателем производственных процессов с целью оказать давление на работников путем сокращения заработной платы. В большинстве стран запрет на локаут закреплен в национальном законодательстве, регламентирующем трудовые отношения, либо непосредственно в основном законе страны – Конституции.
Последствия локаута
За совершение работодателем действий, признаваемых локаутом, предусмотрена административная ответственность. Ст. 5.34 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает штраф 4-5 тысяч рублей. Данная санкция применяется по каждому факту такого увольнения, вне зависимости от количества уволенных сотрудников. Такие сотрудники имеют право восстановиться на работе в связи с незаконным увольнением, а также получить компенсацию за лишение возможности трудиться в порядке ст. 234 ТК РФ, и за моральный вред, в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
Отметим, что в российской практике локауты – это достаточно редкие ситуации нарушения прав работников. Основная причина – небольшое число забастовок и коллективных трудовых споров на отечественных предприятиях. Чаще всего работодателям удается решить эти ситуации без серьезных негативных последствий, как для себя, так и для работников, либо со стороны работодателя применяются иные варианты прекращения трудовых отношений с «неудобными» работниками. Впрочем, эксперты отмечают, что расширение формулировки ст. 415 ТК РФ может несколько изменить правоприменительную практику по локаутам. Но для таких изменений необходим кардинальный пересмотр всей нормативной базы и правоприменительной практики по вопросам забастовок и коллективных трудовых споров.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
Локаут запрещен по Трудовому кодексу: что нужно знать?
Что именно запрещено по Трудовому кодексу
Запрещение локаута означает, что нельзя уволить работников из-за того, что они участвуют в коллективном трудовом споре или забастовке.
Это устанавливает статья 415 Трудового кодекса.
При этом нужно понимать, что увольнения работников не будут признаны локаутом работодателя, если была соблюдена процедура увольнения и имелись законные основания, например, в связи с сокращением численности (штатов).
Для признания локаута необходимо наличие коллективного трудового спора в том смысле, в котором он понимается в ст. 398 Трудового кодекса.
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу:
Если сотрудники сочтут действия работодателя локаутом, то они могут обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Обратите внимание: за время забастовки работодатель не выплачивает заработную плату работникам. Однако он должен сохранять за бастующими работниками место работы и должность (ст. 414 ТК РФ).
Как могут оштрафовать?
За нарушение статьи 415 Трудового кодекса предусмотрена ответственность.
Так, за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки на руководителя организации или работодателя-ИП может быть наложен административный штраф от 4 000 до 5 000 рублей (ст. 5.34 КоАП РФ).
Работники, уволенные с нарушением процедуры и в отсутствие предусмотренных законом оснований, подлежат восстановлению на работе, а также в их пользу с работодателя взыскивается компенсация за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Статья 415. Запрещение локаута
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
Комментарий к Ст. 415 ТК РФ
1. Законом запрещен локаут, т.е. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
2. При восстановлении на прежней работе незаконно уволенного работника применяются общие правила, предусмотренные ТК РФ. об оплате вынужденного прогула, возмещении морального вреда (см. комментарий к ст. 394 ТК РФ).
3. Лица, виновные в увольнении работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, могут быть в соответствии со статьёй 5.34 КоАП РФ привлечены к административной ответственности в установленных законом размерах.
Второй комментарий к Статье 415 Трудового кодекса
1. Под локаутом ТК РФ понимает увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Локаут расценивается как ответное действие работодателя на возбуждение работниками коллективного трудового спора и забастовку. Однако эти действия работодателя и работников не могут быть признаны адекватными друг другу.
При попытке разрешить коллективный трудовой спор с помощью примирительных процедур работники не прекращают работу, продолжают выполнять свои трудовые обязанности.
2. При забастовке работники временно прекращают работу, однако трудовые отношения сохраняются, работодатель не теряет кадры.
Локаут же прекращает трудовые отношения с работниками по воле работодателя. В соответствии со ст. 415 ТК РФ в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут запрещен. Следовательно, работники не могут быть уволены на любой стадии коллективного трудового спора, включая стадию забастовки. Если же забастовка признана судом незаконной, а работники продолжают бастовать, в этом случае к ним могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ТК РФ (ст. 192): замечание; выговор; увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).
В случае незаконного увольнения работника в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки работодатель или его представители могут быть в силу статьи 5.34 КоАП привлечены к административной ответственности путем наложения административного штрафа в размере от 40 до 50 минимальных размеров оплаты труда.