Что означает работа на удаленке
Удалённая работа: что учесть при выборе профессии
Рассказываем, что такое удалённая работа, чем она отличается от фриланса, есть ли плюсы у посещения офиса и какие профессии невозможно перенести в удалённый формат
Удалёнка в компании
Удалённая работа — это такая организация труда, при которой сотрудники работают дома, но при этом числятся в штате компании, с которой у них заключён трудовой договор.
В зависимости от договорённостей сотрудника и компании ему обеспечиваются технические возможности для удалённой деятельности. Например, он может со своего компьютера подключиться к общему серверу компании и получить доступ ко всем документами и материалам. Связь на удалёнке обеспечивается через Skype, Zoom или другие аналогичные сервисы, при этом связаться можно как с отдельными коллегами, так и с группой в режиме конференции. Так, например, можно проводить рабочие совещания.
Если для работы дома сотруднику требуются специальные программы или оборудование, их устанавливает он сам или компания, в зависимости от принятых в ней правил. Главное — наличие у сотрудника компьютера и доступа в интернет.
При удалённой работе по трудовому договору компания, как правило, предъявляет к сотруднику определённые требования, которые касаются сроков и продолжительности работы. Например, его могут обязать присутствовать за компьютером во время работы компании, скажем, с 9.00 до 18.00. Однако по договорённости с работодателем сотрудник может работать и в другое время, например, утром и вечером, или выполнять только заданный объём работы.
Фриланс
Работа на фрилансе — это трудовая деятельность, при которой работник не имеет постоянного трудового договора с компанией и выполняет разовые заказы одного или разных работодателей. С заказчиками при этом оформляются гражданско-правовой договор, например, авторский договор или договор подряда.
Фрилансер может зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель или самозанятый или выступать как физическое лицо. В последнем случае налоги за него платит организация, с которой он заключает договор о сотрудничестве.
От работника на фрилансе редко требуют постоянного присутствия онлайн в течение рабочего дня, он может сам выбирать время работы, самостоятельно планировать её продолжительность и объём. Но и заказчиков приходится искать самостоятельно, что может негативно сказаться на доходах. Больничные фрилансеру никто не оплачивает.
Плюсы удалённой работы
Экономия времени на дорогу
В больших городах работники добираются до рабочих мест и обратно в среднем 2-2,5 часа. При удалённой работе это время можно потратить на личные дела или отдых.
Гибкое планирование
На удалёнке можно самому планировать работу и отдых, обустраивать рабочее место по своему вкусу, делать перерывы на спорт, домашние дела и общение с семьёй.
Возможность работать из любой точки мира
Рабочим место «удалёнщика» может быть не только квартира, но и дача, кафе, парк, пляж. Главное, чтобы там был стабильный интернет и возможность зарядить технику.
Совмещение работы и учёбы
На удалёнке остаётся много времени на дополнительное обучение, особенно если оно также проходит онлайн. Но можно совмещать и с очными курсами, а работать утром и вечером.
Минусы удалённой работы
Недостаток общения
Работнику на удалёнке может не хватать живого контакта с коллегами, а если он живёт один — то и вообще с людьми. Это не доставит проблем интроверту, а вот для общительного человека может стать проблемой. Поэтому если вы точно знаете, что взаимодействие с людьми для вас важно, лучше выбирать не удалёнку, а офис.
Сложности с организацией труда
Сосредоточиться на работе в домашних условиях куда сложнее, чем в офисе: всё время что-нибудь отвлекает, появляется соблазн лишний раз сделать себе чай, почитать соцсети или посмотреть ролики на Youtube. Чтобы успешно и продуктивно работать на удалёнке, приходится развивать навыки планирования и тайм-менеджмента, а также договариваться с домашними, чтобы вас не отвлекали. Работать в офисе в этом смысле гораздо проще: атмосфера способствует сосредоточенности на задачах.
Переработка
На удалёнке рабочее время порой растягивается на целый день или даже ночь, особенно если нет навыков планирования и чередования работы и отдыха. Это чревато переутомлением и проблемами со здоровьем. Трудоголикам нужно учиться строго дозировать рабочее время.
Профессии для удалённой работы
Перевести в удалённый формат можно практически любую деятельность, которая связана с интеллектуальной деятельностью или работой с документами и программами.
Частично могут работать удалённо юристы и научные сотрудники. Юристы могут на дому работать с документами, например, составлять или изучать договоры, но должны лично присутствовать на судебных заседаниях. Учёным необходимо проводить эксперименты, а также работать на высокоточном оборудовании или с материалами, которые невозможно забрать домой.
Профессии, требующие очного присутствия
Выбирая профессию, заранее оцените, насколько она переводится в удалённый формат. С одной стороны, возможность продолжать трудовую деятельность на дому даёт определённую свободу. С другой стороны, не переводятся на удалёнку профессии, связанные с производством товаров и услуг и обслуживанием населения, которые всегда будут востребованы.
Сферы, в которых нельзя работать удалённо:
Что нужно запомнить
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
Какой бывает удаленка: понятия из закона
В Трудовом кодексе есть два определения работы вне офиса: надомная и дистанционная. Хоть в обоих случаях сотрудник может работать из дома, в определениях есть разница.
Надомная и дистанционная работа
Сейчас в Трудовом кодексе есть два определения, которые связаны с удаленной работой, — надомники и дистанционная работа.
Надомная работа. В законе не прописано понятие надомной работы, но есть раздел о надомниках:
Получается, надомная работа — это когда сотрудник что-то производит, собирает или чинит дома по поручению работодателя. К примеру, надомной работой будет:
Дистанционная работа. В законе есть определение дистанционной работы и дистанционных работников:
Так, дистанционной считается работа, которую сотрудник выполняет по трудовому договору, не на территории работодателя и с использованием телефона или интернета, — это та работа, которую обычно имеют в виду, когда говорят об удаленке.
Например, дистанционной работой будут:
Правило такое: дистанционный сотрудник делает всё то же самое, что обычный, только не в офисе работодателя. Но дистанционный сотрудник — это не фрилансер. Между ними есть разница: фрилансер работает по договору услуг или подряда, он может быть самозанятым или ИП — ему работодатель не оплачивает больничные, командировки, переработки и отпуска. А дистанционный сотрудник работает по трудовому договору, и у него такие же права, как у сотрудников в офисе.
Читать в Деле
Постоянная, временная и комбинированная удаленка
Этим летом Госдума разработала законопроект об удаленной работе, и в июле 2020 года он прошел первое чтение. Но чтобы проект стал законом, рабочей группе еще нужно внести поправки: уточнить названия документов, прописать, как работодатель будет получать согласие сотрудника на удаленную работу, и рассказать, как комбинировать удаленную и обычную работу, — этого в законопроекте пока нет, но уже есть новые определения.
Законопроект добавляет к определению дистанционной работы слово «удаленная» в скобках, выглядит это так — «дистанционная (удаленная) работа». И вводит три новых понятия, которые связаны со стационарным рабочим местом, — это место, которое закреплено за сотрудником, мы будем называть его рабочим местом в офисе:
Еще в законопроекте прописали право сотрудника не отвечать на звонки, письма и сообщения работодателя в нерабочее время. А если сотруднику всё же пришлось ответить, время общения учитывается и оплачивается как сверхурочная работа. Как именно нужно вести учет, пока непонятно.
Удаленная работа: что это такое и что из себя представляет деятельность вне офиса — график, требования к сотруднику
В этой статье мы подробно рассмотрим, что это такое — офисная работа, раскроем все аспекты труда вне компании, расскажем, какие профессии пользуются популярностью, что ожидать начинающему и опытному специалисту в плане зарплаты и какие подводные камни могут встретиться на вашем пути к успеху.
Кем можно работать
Перед тем как отправляться на сайт поиска вакансий, необходимо четко понимать, какой деятельностью можно заниматься дистанционно, а какой нет. Вряд ли вы встретите на просторах сети объявление по найму нейрохирурга-удаленщика, а вот маркетолога или разработчика ПО – вполне реально. Итак, рассмотрим этот вопрос более подробно.
С развитием интернета, смартфонов и компьютеров, коммуникация между людьми на расстоянии существенно возросла. Сегодня можно беспрепятственно сотрудничать с работодателем, находясь в другом городе или даже стране. Системы электронных денежных переводов позволяют оперативно получать оплату за выполненные ТЗ.
Достаточно развита работа удаленного характера в следующих сферах:
Работать удаленно – это значит, что можно применить свои навыки практически в любой отрасли. Постоянно требуются люди как узкой специализации, так и сотрудники без специальных знаний (с обучением).
Кто будет платить
Как и в обычной жизни, зарплату в «онлайн» выплачивает работодатель. В зависимости от условий сотрудничества, оплата происходит либо за объем выполненных заданий (нанимающему вас человеку неважно, где вы находитесь и сколько часов в день уделяете своей деятельности, главное — результат) или же согласно действующей ставке (работать необходимо, как и в офлайн, по строго утвержденному графику, причем уровень ЗП не зависит от количества реализованных проектов). Как правило, зарплата начисляется по факту выполнения конкретного технического задания или по договоренности (один, два или более раз в месяц).
Готовые решения для всех направлений
Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.
Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.
Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.
Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.
Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.
Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.
Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.
Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..
Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.
Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».
Работник на расстоянии: кто это
Многие соискатели понимают термин «удаленная работа на дому» и знают из собственного опыта, что это значит. Однако, прежде чем находить вакансию и отправлять резюме в подходящую компанию, важно четко осознавать, какими именно личностными качествами должен обладать претендент. Менеджеры по набору персонала во всех офисных сотрудниках больше всего ценят следующие черты характера:
Помимо описанных выше качеств, удаленная работа означает, что человек, рассчитывающий на нее, должен быть терпеливым и довольно усидчивым.
Особенности удаленки
Трудовая деятельность на расстоянии имеет свои отличия – нестандартный режим, применение тех или иных методик, не привязанность к определенному месту, вариативность в плане заработной платы, возможность быстрого продвижения по службе. Далее мы подробно рассмотрим каждый из этих пунктов.
Какой график работы
Здесь все индивидуально. О часах труда и отдыха вы непосредственно договариваетесь с работодателем: либо работаете весь день или же занимаетесь делом в удобное для себя время в течение суток.
Как правило, при оплате за результат (то есть сдельной), вы трудитесь, когда и сколько пожелаете, главное, чтобы сроки не срывались. Например, если вы «сова», можете выполнять задания хоть и ночью. При повременной необходимо отсидеть свои рабочие часы согласно установленному регламенту (к примеру, с 9 до 18) и получаете ЗП за отработанное время, неважно какой объем задач при этом решен.
Если работая, вам необходимо будет коммуницировать с коллегами, партнерами или заказчиками, то будьте готовы придерживаться их расписания. Как и в других отраслях, стандартная загрузка удаленщика – около 8 рабочих часов в день или 40 в неделю. Однако бывают варианты и по 35, 30, 25 и менее часов за 7 дней. Иногда начальство хочет видеть своего коллегу в офисе, тогда придется регулярно приезжать на оперативки.
Рабочий инструментарий
Опыт использования современных средств связи, ПО для совместного взаимодействия, а также облачных и стационарных хранилищ данных, даст возможность удаленным сотрудникам более оперативно решать поставленные задачи. Их основными инструментами являются:
Важно решить с работодателем, за чей счет приобретается требуемое оборудование. Если будет нужен специализированный софт, то обычно его покупает нанимающая сторона.
Умение пользоваться такими программами, как Dropbox, Google Documents, Basecamp, Microsoft Office, Zoom, Salesforce, WhatsApp и пр., даст хорошее конкурентное преимущество в процессе трудоустройства на вакантную должность.
Свобода передвижений
Свое название «удаленная работа» получила не просто так. Главным ее преимуществом является то, что можно трудиться как угодно, и где захочется – в халате и тапочках сидя на кресле в собственной квартире, в строгом костюме в коворкинге, с чашечкой ароматного кофе в кафе или лежа в гамаке на пляже райского острова. Если предполагается свободный график, то выполнять рабочие задачи возможно как в обед, так и в ночное или любое удобное время. Однако, когда вы «привязаны» к расписанию головного офиса, то заниматься другим делом не удастся, но все равно привязки к конкретному месту у вас не будет.
Какая бы не была удаленная работа, это прежде всего заработок денег, а не отдых. Чаще всего удаленщики трудятся из дому, приспосабливая для этого один из его уголков (часть кухни, спальни, коридора или гостиной, отдельный кабинет, лоджию).
Продуктивность работника
Это ключевой момент в выборе профессии. Когда человек находится в домашней обстановке, то он чрезвычайно расслаблен, поэтому с самодисциплиной и, соответственно, производительностью труда могут быть большие проблемы. Чтобы не лениться и долго не прокрастинировать, психологи рекомендуют выработать в себе привычку:
Однако самое главное – это заниматься любимым делом, работать по специальности, от которой вы получаете удовольствие.
Уровень дохода
Здесь все индивидуально и зависит как от опыта и профессии удаленного работника, так и от финансовых возможностей работодателя. Начинающие специалисты, работающие на удаленке, обычно получают на порядок меньше, своих «офисных» коллег. На большом расстоянии легче доверять выполнение простых задач и, соответственно, меньше за них платить. Но есть и исключения. Многие «айтишники» зарабатывают довольно неплохие деньги, работая в комфортных для себя условиях.
Профессиональный рост
Построить карьеру удаленщику достаточно проблематично. Руководство часто недооценивает его возможности и подозревает, что он не прилагает усилия на все 100%. Чтобы стремиться вверх, человеку потребуется много учиться и усердно трудиться. Пропорционально своим навыкам, нужно просить у начальства повышения в ЗП или должности. Такая практика вполне нормальная. Не стесняйтесь, спросите у руководителя, что необходимо делать, чтобы получать большую заработную плату.
Что представляет собой удаленная работа: преимущества
Одно из основных достоинств заключается в банальном, на первый взгляд, отсутствии затрат времени на дорогу. Вместо того чтобы тратить по несколько часов в метро или пробках в пути на рабочее место, можно их провести более продуктивно (уделить внимание семье, обучению, саморазвитию). Другие плюсы трудовой деятельности на расстоянии:
Минусы удаленки
К отрицательным моментам вне офисной трудовой деятельности относят:
Но главное, что выполняя ТЗ дистанционно, по относительно свободному графику, ваш рабочий день становится ненормированным.
Где и как найти
Поиск вакансий на удаленке, некоторым образом отличается от классического офисного трудоустройства. Для начала важно понять, как и почему работа на удаленном доступе (расстоянии) называется именно так. В сети часто встречаются объявления о виртуальной, надомной и других видах занятости, каждая из которых имеет свои особенности. Чтобы отыскать актуальные для вас предложения, необходимо воспользоваться следующими методами:
Лохотроны на удаленке: что это такое
С развитием информационных технологий и повышением спроса на удаленных специалистов, растет и уровень обмана. Признаками мошеннических схем являются следующие предложения:
Организации при поиске сотрудников используют профессиональных кадровиков, которые детально описывают требования, проводят интервью и не требует предоставления каких-либо конфиденциальных данных.
Как обезопасить себя, работая удаленно
Готовые решения для всех направлений
Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.
Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.
Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.
Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.
Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.
Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.
Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.
Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..
Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.
Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».
Как понять, чем удаленная работа отличается от фриланса
Очень часто соискатели путают эти понятия. Основное отличие:
Профильный специалист ведущий частную практику
Оформляется в штат
Наличие договорных отношений
Официально заключается договор о трудовой деятельности в дистанционном порядке
На специализированных биржах, с разными проектами
Компания «Клеверенс» — один из ведущих разработчиков мобильных систем учета по радиочастотным меткам и штрих-кодам России. Наше ПО — отличная возможность автоматизировать многие бизнес-процессы, в том числе инвентаризация, работе с товарами на складе, маркировка и т.д.
Теперь вы знаете, как называется и что из себя представляет работа вне офиса на удаленке. Если чувствуете, что труд на расстоянии – это то, о чем Вы мечтали, смело ищите подходящую вакансию и пробуйте трудоустроиться.
Удаленная и дистанционная работа – в чем разница
udalennaya_i_distancionnaya_rabota_-_v_chem_raznica.jpg
Похожие публикации
Дистанционная и удаленная работа – понятия разные. Их очевидное сходство состоит в выполнении наемным сотрудником трудовых обязанностей вне офиса, предприятия или организации, где он работает. Он трудится там, где ему удобно. Разница между удаленной и дистанционной работой пока не урегулирована Трудовым кодексом, но в ближайшее время депутаты обещают вести ясность в этот нормативный документ. Хотя о некоторых отличиях терминов можно рассказать на основе действующего законодательства и разъяснений чиновников, не дожидаясь готовящихся поправок.
Удаленная и дистанционная работа: в чем разница понятий
В Трудовом кодексе есть понятия надомной и дистанционной работы (главы 49 и 49.1 соответственно). Под надомной работой подразумевается ручной труд, осуществляемый по месту жительства работника, результат которого всегда материален – ст.310 ТК РФ. Дистанционная работа не привязана к дому сотрудника, она может выполняться в любом месте, но вне места нахождения работодателя или его структурных подразделений, и вне организованных им стационарных рабочих мест – ст.312.1 ТК. Поскольку взаимодействие между работодателем и дистанционным работником происходит через телекоммуникационные сети (в первую очередь – через Интернет), как правило, и результатами такого труда становится информация, аналитика, финансовая или иная отчетность, плоды интеллектуальной деятельности, то есть, он создает нематериальные объекты. Например, дистанционно нередко трудятся бухгалтеры, юристы, психологи, переводчики, журналисты и т.д.
Пояснить, что такое удаленная и дистанционная работа, в чем разница этих режимов, сейчас затруднительно, потому что понятия «удаленная работа» в отечественном Трудовом кодексе нет. Но законодатели собираются в ближайшие месяцы это исправить, в том числе, в связи с непростой эпидемиологической ситуацией в России. В разгар коронавирусной пандемии работодателей в некоторых регионах обязывают переводить сотрудников на «удаленку», хотя такой режим работы в законе не прописан.
Группой депутатов подготовлен законопроект № ]]> 973264-7 ]]> о внесении поправок в ТК РФ в части регулирования удаленной и дистанционной работы. Документ уже прошел первое чтение в Госдуме. Его принятие позволит четко разграничить, что является дистанционной работой, а что – удаленной. Одним из главных отличий станет график работы сотрудника. При дистанционной работе он сможет планировать его самостоятельно, а при удаленной ему придется работать в режиме (по графику), определенном трудовым договором, дополнительным соглашением или приказом руководства.
При удаленной работе возможен или комбинированный, или временный формат. То есть работник переводится на «удаленку»:
Дистанционный труд подобных форматов не предполагает.
Один из авторов законопроекта, депутат Михаил Тарасенко, пояснил, что при удаленной работе сотрудник должен придерживаться режима, который установлен для тех, кто трудится в офисе. То есть работать в те же дни и часы, что и другие, не «удаленные» коллеги. А при дистанционном режиме такое требование отсутствует. Из нынешнего текста законопроекта это прямо не следует, но М.Тарасенко подчеркнул, что документ требует доработки некоторых формулировок, и ко 2-му чтению их должны скорректировать.
Какая разница между удаленной и дистанционной работой: мнение Минтруда
Пока поправки об удаленной и дистанционной работе в Трудовой кодекс не внесены, Министерство труда и социальной защиты дало собственные рекомендации по применению данных режимов работы в условиях распространения коронавирусной инфекции (Письмо Минтруда и соцзащиты РФ № 14/2/10/П-3710 от 23.04.2020).
Условие о дистанционном характере работы обязательно прописывается в трудовом договоре. Если сотрудник переходит с обычной работы в офисе на дистанционный режим, к имеющемуся договору составляется дополнительное соглашение – о новых условиях труда. Для обмена документами с работодателем через Интернет, дистанционный работник должен использовать усиленную электронную подпись.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.