Что означает работать с огоньком
С огоньком
Смотреть что такое «С огоньком» в других словарях:
с огоньком — воодушевленно, с душой, вкладывая душу, вкладывая всю душу, с энтузиазмом, с подъемом, с увлечением, с пафосом, увлеченно, вдохновенно Словарь русских синонимов. с огоньком нареч, кол во синонимов: 10 • вдохновенно (14) … Словарь синонимов
Когда с огоньком, а когда и с водицей. — Когда с огоньком, а когда и с водицей. См. ПРИЧУДА … В.И. Даль. Пословицы русского народа
С Огоньком — нареч. качеств. обстоят. разг. ласк. к нареч. с огнём Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
С огоньком — Разг. С увлечением, подъёмом. ФСРЯ, 294 … Большой словарь русских поговорок
огонёк — сущ., м., употр. сравн. часто Морфология: (нет) чего? огонька и огоньку, чему? огоньку, (вижу) что? огонёк, чем? огоньком, о чём? об огоньке; мн. что? огоньки, (нет) чего? огоньков, чему? огонькам, (вижу) что? огоньки, чем? огоньками, о чём? об… … Толковый словарь Дмитриева
Оскар (кинопремия, 1942) — > 14 я церемония награждения премии «Оскар» Дата 26 февраля 1942 года Место проведения Biltmore Bowl, Biltmore Hotel, Лос Анджелес, США Ведущий( е) Боб Хоуп 14 я церемония награждения к … Википедия
Данливи, Джеймс Патрик — Джеймс Патрик Данливи (Донливи) James Patrick Donleavy Дата рождения: 23 апреля 1926(1926 04 23) (86 лет) Место рождения: Нью Йорк, США Гражданство … Википедия
Данливи Д. П. — Джеймс Патрик Данливи (Донливи) James Patrick Donleavy Дата рождения: 23 апреля 1926 Место рождения: Нью Йорк, США Гражданство: Ирланди … Википедия
Данливи Д. — Джеймс Патрик Данливи (Донливи) James Patrick Donleavy Дата рождения: 23 апреля 1926 Место рождения: Нью Йорк, США Гражданство: Ирланди … Википедия
Данливи Джеймс Патрик — Джеймс Патрик Данливи (Донливи) James Patrick Donleavy Дата рождения: 23 апреля 1926 Место рождения: Нью Йорк, США Гражданство: Ирланди … Википедия
Что значит работать с огоньком?
Ответы просто умиляют:
А ведь, реально, правильные ответы.)
Работать с огоньком-это значит не только взяться за работу с энтузиазмом, но и делать её с удовольствием, споро, так что со стороны, любо-дорого посмотреть. Работать так, что даже те люди, которые рядом работают, вдохновляются, загораются и тоже стараются не отстать, а то и обогнать.
Это значит работать с искрами в глазах. Быть супер мотивированным и готовым на всё ради получения результата и достижения цели или по крайней мере на многое. Побольше Вам огоньков и искорок. Достижения намеченных целей и получения высоких результатов. Всех Вам благ и удачи в делах и начинаниях! Здоровья и благополучия!
Работать с огоньком-это значит работать с душой, любить то что ты делаешь. Про таких людей Ещё говорят-» у него глаза горят». Работать с огоньком это значит работать в быстром темпе, когда всё под руками спорится, когда не существует Никаких преград для того, чтобы выполнить свою работу и каждый день Ты бежишь на работу с радостью.
Это значит работать с задором, и не вяло, не абы как. С целью в голове и огнем в глазах. Это значит быть мотивированным.
Работать с огоньком означает следующее:
Работать с желанием с азартом, не тормозить во время работы.
Работа в удовольствие, получаешь от работы удовлетворение, то есть тот самый «огонёк» (искра) присутствует.
У меня такое ощущение, что подобные комплименты говорят не мужчины, а юнцы, у которых при виде красивой девушки в мозгах происходит полный переполох))). Если учесть, что молодёжь сейчас плохо образованная, а значит, в голове и без того творится бардак, то переполох в бардаке и выдаёт вот такие шикарные перлы))). Но парни хотя бы пытались сказать девушке приятное, и это уже плюс. Ситуация, при которой образованный человек угрюмо молчит, или умничает всю дорогу, ставя девушку в ситуацию, при которой она должна выслушивать только то, что ему интересно, на мой взгляд, выглядит куда сомнительнее в плане развития отношений, нежели нелепая болтовня с целью угодить девушке.
работать с огоньком
Смотреть что такое «работать с огоньком» в других словарях:
воодушевление — ▲ высокая активность ↑ духовный воодушевление состояние душевного подъема в процессе чего л. воодушевить, ся. с воодушевлением. одушевление. одушевить, ся. в ударе. самозабвенный. самозабвенно. азарт возбуждение, вызванное горячей увлеченностью… … Идеографический словарь русского языка
ОГОНЁК — ОГОНЁК, нька, муж. 1. см. огонь. 2. перен. Увлечение, задор (разг.). Работать с огоньком. 3. Вечер (во 2 знач.) с развлекательной программой, с лёгким угощением. Голубой о. (жанр телевизионной программы). Новогодний голубой о. Толковый словарь… … Толковый словарь Ожегова
Дассен, Джо — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Дассен. Джо Дассен Joe Dassin Основная информация Полное имя Джозеф Айра Дассен … Википедия
Воронкова — Воронкова, Любовь Фёдоровна Любовь Воронкова Дата рождения: 1906 Дата смерти: 1976 Гражданство: СССР Род деятельности: писатель Жанр: исторический роман … Википедия
Воронкова Любовь — Любовь Воронкова Дата рождения: 1906 Дата смерти: 1976 Гражданство: СССР Род деятельности: писатель Жанр: исторический роман Произведения на сайте Lib … Википедия
Воронкова Любовь Федоровна — Любовь Воронкова Дата рождения: 1906 Дата смерти: 1976 Гражданство: СССР Род деятельности: писатель Жанр: исторический роман Произведения на сайте Lib … Википедия
Воронкова Л. — Любовь Воронкова Дата рождения: 1906 Дата смерти: 1976 Гражданство: СССР Род деятельности: писатель Жанр: исторический роман Произведения на сайте Lib … Википедия
Воронкова, Любовь — Любовь Воронкова Дата рождения: 1906 Дата смерти: 1976 Гражданство: СССР Род деятельности: писатель Жанр: исторический роман Произведения на сайте Lib … Википедия
Воронкова, Любовь Федоровна — Любовь Воронкова Дата рождения: 1906 Дата смерти: 1976 Гражданство: СССР Род деятельности: писатель Жанр: исторический роман Произведения на сайте Lib … Википедия
Воронкова Л. Ф. — Любовь Воронкова Дата рождения: 1906 Дата смерти: 1976 Гражданство: СССР Род деятельности: писатель Жанр: исторический роман Произведения на сайте Lib … Википедия
Воронкова Любовь Фёдоровна — Любовь Воронкова Дата рождения: 1906 Дата смерти: 1976 Гражданство: СССР Род деятельности: писатель Жанр: исторический роман Произведения на сайте Lib … Википедия
ПОСЛОВИЦЫ И ПОГОВОРКИ и их значение
Правда глаза колет. (Поговорка говорится, когда правда очень сильно не нравится человеку, но она такова есть на самом деле и от этого никуда не деться.)
Предупрежден — значит вооружен. (Пословица означает, что если человек получил предупреждение о чем-то, то в нормальной ситуации он должен использовать время правильно: сделать выводы, принять меры, или подготовится к тому, о чем его предупреждали.)
Приложить руку. (Поговорка. Означает активное участие в какой-либо работе, деле или мероприятии.)
Пристало, как корове седло. (Поговорка о человеке, которому не к лицу его одежда.)
Птице — воля, человеку — мир. (Белорусская пословица. На мой взгляд, у этой пословицы имеют право на существование два толкования. Выбирайте сами, какое Вам по душе:1) птице для счастья нужна свобода от клетки, а человеку доступна вся планета.2) птице для счастья нужна свобода от клетки, а человеку больше всего для счастья необходимо, чтобы был мир и не было войны.)
Работа не волк, в лес не убежит. (Знаменитейшая русская народная пословица. Так говорят, когда не хотят делать работу сейчас, или человек сам себя отговаривает ее делать. В общем, это отличная отговорка, чтобы не мыть посуду.)
Работай до поту, так и поешь в охоту. (Русская народная пословица. Тот кто качественно трудится, или делает свое дело — обязательно получит результат в виде достойной оплаты.)
Работать с огоньком. (Поговорка говорится, когда человеку нравится то, что он делает. Он работает с желанием, радостью и энтузиазмом.)
Увлечение вовлечением: что нужно сделать, чтобы сотрудники работали с огоньком?
«Кадровик. ру», 2012, N 6
УВЛЕЧЕНИЕ ВОВЛЕЧЕНИЕМ: ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ СОТРУДНИКИ РАБОТАЛИ С ОГОНЬКОМ?
По данным многочисленных исследований последних лет, существует прямая корреляция между вовлеченностью персонала и успешностью бизнеса компании, а также ощущением благополучия и удовлетворенностью сотрудников своей работой. Это мощный инструмент для удержания работников, а также для привлечения новых кадров. Неудивительно, что термин «вовлеченность» набирает все большую популярность в HR-среде.
На практике бизнес-консультанты и психологи чаще всего рассматривают вовлеченность через призму отношений работника и организации и выделяют следующие обязательные условия:
— приверженность сотрудника организации, т. е. позитивное отношение к существующему порядку вещей и желание быть частью организации и в дальнейшем;
— осознание работником своей роли, готовности прикладывать все усилия и достигать наилучших результатов.
Эти трактовки во многом схожи, и нельзя сказать, что одна из них является более точной, чем другая. Однако для более широкого понимания спектра проблем управления персоналом в этой сфере требуется интегрированное определение, сфокусированное на взаимосвязи работника и его трудовой деятельности в рамках организации. С этой позиции наиболее корректным можно считать определение, данное сотрудниками британского исследовательского института CIPD. По их мнению, наличие вовлеченности характеризуется концентрацией работника на задаче, удовлетворенностью своей ролью, а также приверженностью к организации и ее целям и ценностям.
Собственно результаты работы по изучению вовлеченности, проведенной институтом CIPD, показали, что основными факторами являются:
— возможность делиться своими идеями и опытом, быть услышанным руководством;
— информированность о происходящем в организации;
— высокий уровень вовлеченности руководителя.
Фактор лидерства: при чем здесь руководитель?
В обиходе принято различать руководителей «по документам», т. е. лидеров формальных, и руководителей «по способностям» (умениям, иным ресурсам), т. е. неформальных. Исследования социальных психологов показывают, что в идеальном варианте топ-менеджер должен совмещать обе эти роли.
Известный австрийско-американский психолог Джейкоб Морено и его последователи отмечали такие особенности в общении неформального лидера в социальных группах, как повышенное внимание к психологическому благополучию коллектива, забота об эмоциональном климате, стремление включить всех участников в активное взаимодействие и т. п. Какие поведенческие проявления лидера говорят о его вовлеченности? Видится, что речь идет прежде всего о высокой степени лояльности к деятельности и продукции компании и ее сотрудникам. Не менее значимы и отличные навыки коммуникации, высокий уровень эмпатии, умение принимать решения, ставить мотивирующие задачи и давать конструктивную обратную связь. Иными словами, вовлеченный лидер-руководитель собственным примером демонстрирует сотрудникам, какая модель поведения является оптимальной, и тем самым заряжает их энергией и вдохновляет. Он не просто устанавливает правила игры и контролирует, а внимательно и бережно относится к потребностям подчиненных, уважает их работу.
Как вовлекать, не вовлекая
Действительно, «плохое руководство» и есть одна из главных причин увольнений и снижения мотивации. А теперь вернемся к вопросу о вовлеченности. В HR-сообществе часто обсуждается такой вопрос: какими качествами должен обладать управленец, чтобы его сотрудники полностью выкладывались на работе и хотели работать еще лучше? Вроде бы все логично, однако проблема состоит не только в руководстве.
Разумеется, параллели между педагогическими методиками и управлением персоналом мы проводим, поскольку нам интересны исключительно аспекты влияния поведения преподавателя или руководителя на личность ученика или, во втором случае, работника. В этом случае перенос данной модели из педагогики в организационную среду ставит две задачи:
— создание комфортных и психологически просторных условий работы;
— проявление гибкой и ненавязчивой лидерской позиции руководителя.
Итак, помимо личности руководителя появляются другие переменные, связанные с окружающей работника средой. При этом не существует стопроцентной гарантии того, что вовлеченность каждого конкретного работника возрастет при улучшении условий его работы и отношений с руководством. Однако влияние этих факторов на степень вовлеченности достаточно велико.
Поэтому руководителю следует задуматься не только о том, как себя вести, но и о том, как создать комфортное бизнес-окружение. В связи с этим стоит вновь обратить внимание на результаты исследований CIPD, согласно которым сотруднику важно быть услышанным организацией и быть в курсе событий, происходящих внутри компании.
Ценностная организационная культура предполагает:
— возможности для обмена идеями и мнениями, вклад в принятие решений;
— возможности для профессионального развития и карьерного роста;
— внимание к потребностям работников и забота об их благополучии.
Большой всплеск интереса со стороны исследователей и бизнес-сообщества к проблемам вовлеченности персонала свидетельствует о том, что предстоит проделать большую работу в этом направлении. Как и в других областях HR, подход здесь должен быть комплексным. Важно не только обучить руководителей, но и проанализировать потребности работников, корректность распределения рабочих мест, культуру организации в целом, а также многие другие факторы.