Что означает семейные обстоятельства
Часто работники указывают причину «семейные обстоятельства» а что они под этим понимают не понятно, по сути любую выдуманную причину можно подогнать под это. Можно ли просить у работника «расшифровать» что это означает- семейные обстоятельства?
Какие причины относятся к определению семейные обстоятельства?
Что можно назвать семейными обстоятельствами а что сюда не подходит?
Да, такое понятие, как «по семейным обстоятельствам» даже есть в Трудовом кодексе Российской Федерации. Эти «семейные обстоятельства» позволяют работникам просить у начальства лишний день отпуска или материальную помощь. Также «семейные обстоятельства» могут быть уважительной причиной для опоздания или прогула.
Но ни в одном законодательном акте нет определения «семейных обстоятельств», нет и примеров, поэтому приходится исходить из практики.
Начнем с того, что обстоятельств будут семейными, если связаны они с семьей. Кто признается семьей? Родители, дети, супруги, сестры, братья, дяди, тети да и вообще все родственники. Родственники, но не друзья и не знакомые. Это важно.
Теперь коснемся того, что чаще всего «по семейным обстоятельствам» связано с печальными событиями (смерть, болезнь, несчастный случай и т.п.).
Работодатель сам должен решить, является ли обстоятельство семейным или нет, является ли оно уважительным или малозначительным.
Но в любом случае требуется расшифровка «семейных обстоятельств». То есть работодатель вправе уточнить у работника, что же именно случилось.
Что является семейными обстоятельствами?
В семье каждого человека происходят события, в которых он должен принять непосредственное участие. Оказать помощь в уходе за немощным родственником, присутствовать на важном семейном событии и т.д. Для этого, сотрудник должен написать заявление на отпуск в связи с семейными обстоятельствами. Что это такое, как договориться с начальством на работе и сколько дней даётся на подобный отдых, расскажем подробнее.
Что такое семейные обстоятельства?
Важно знать, что семейные обстоятельства, это такое понятие, довольно обобщённое. И сразу стоит отметить, что согласно трудовому кодексу, работник, взяв подобные выходные, оплачивает их из своего кармана. При этом, руководитель вправе не одобрять административный отпуск, пока не решит, что причина веская.
Если работник «злоупотребляет» подобным основанием для отгулов, ему придётся узнать, что такое увольнение по согласованию сторон на собственном опыте. Кроме того, если начальство фирмы решит, что в данный момент заменить кадра некем, отдых не предоставляется. Некоторая категория граждан имеет право на подобный отпуск, и работодатель обязан его одобрить, в любом случае.
К этому критерию рабочих относятся пенсионеры, студенты очной и заочной формы, военные в отставке и люди с ограниченными возможностями. Инвалиду, по его требованию, компания должна одобрить свободный график. Чтобы он смог покидать рабочее место без заявлений и объяснительных. Так же, на время учёбы, подобный регламент может действовать и со студентами. Выдавать учебный отпуск обязан каждый владелец компании.
Что относится к семейным обстоятельствам?
Итак, что же относится к семейным обстоятельствам. В некоторых компаниях, работодатели идут на встречу коллективу и не требуют уточнений. Поэтому, в заявление достаточно указать словосочетание и выходной одобряется. Но, не каждая организационная политика приветствует подобный подход. В момент подбора персонала в магазин хозяин торговой точки вправе перечислить причины для одобрения отпуска.
Так же, отцы и матери-одиночки с несовершеннолетним ребёнком. Родителям двоих детей и больше, возраст которых не превышает 14 лет, так же, полагается дать отпуск по необходимости. Необходимо отметить, что отпуск по семейным обстоятельствам нельзя переносить или копить, как оплачиваемый отпуск. Руководитель вправе сократить работника, если наёмник злоупотребляет своим семейным положением.
Что значит, отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам?
Если сотрудница отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам, ей необходимо понимать, что это значит. А главное, знать, каким образом документируется отсутствие на рабочем месте. Особенно, если это наёмник из подбора ТОП персонала через кадровую фирму. Люди высокопоставленных должностей, без особенных аргументов, не могут покидать рабочее место.
По крайнее мере, подобный поступок чреват, как минимум, выговором или лишением премии. Если событие только случится, необходимо, прежде всего, обговорить ситуацию с начальство. Выявив компромисс и получив согласие на отгулы, написать заявление. Формат документа регламентируется фирмой. По заданному образцу, от руки или в электронном виде, сотрудник заполняет необходимые поля.
Как говорилось ранее, в некоторых компаниях достаточно прописать формулировку «по семейным обстоятельствам». Если устав предприятия или лично руководитель требует уточнения, в заявление оно должно быть указать. Так же, необходимо указать точные даты отпуска.
Если административный отдых длится более 14 дней, происходит отсрочка оплачиваемого отпуска. Рекомендация для работодателей: если Вы производите подбор персонала в отель, заранее обговорите с кандидатами их семейное положение и жизненную ситуацию. Это позволит заблаговременно оценить, как продуктивно способен работать наёмник и как часто ему потребуются выходные по семейным обстоятельствам.
Отпуск по семейным обстоятельствам: причины для отгула, образец заявления
Каждый гражданин в жизни хоть раз может столкнуться с такими ситуациями, произошедшими с членами его семьи, в которых необходимо его непосредственное участие. Разумеется, для этого необходимо получить на работе отгул, при этом обосновав его вполне законным основанием — правом взять отпуск по семейным обстоятельствам при наличии уважительных причин. В этой статье поговорим о том, как правильно осуществить оформление данного отпуска в условиях срочной необходимости в него уйти.
Отпуск по семейным обстоятельствам
Отпуск в связи с семейными обстоятельствами: как уйти
Хотим сразу предупредить, что закон вовсе не обязывает начальство давать отпуск по семейным обстоятельствам сотруднику во всех ситуациях. Все потому, что данная формулировка является весьма обобщенной, и именно она используется для написания заявления на отдых во множестве ситуаций, которые с официальной точки зрения вы описывать не должны.
В семье возникли обстоятельства, требующие вашего присутствия? Самое время подать заявление на отпуск!
Далее в таблице рассмотрим, в рамках каких обстоятельств возможно предоставление отпуска интересующего нас вида.
Таблица 1. Особенности получения отпуска по семейным обстоятельствам
Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, необходимо договориться с работодателем относительно данного отпуска. Сделать это можно лишь одним путем: кратко или подробно, по желанию, описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить паузу.
Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, попробуйте описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить отпуск
Предоставление отпуска по семейным обстоятельства: уважительные и неуважительные причины
Разумеется, причины, озвучиваемые начальству, могут быть только уважительными, то есть такими, когда ваше присутствие необходимо для участия в возникших у домашних обстоятельствах, и руководство поймет, что оно просто обязано предоставить несколько дней официального отгула.
К сожалению, законы нашей страны перечень вызывающих особое уважение и понимание причин не определяет, однако, Трудовой Кодекс поясняет, что к этому списку относятся лишь те события, которые имеют тесную связь:
Существует список уважительных причин, которые могут послужить основанием для ухода в отпуск по семейным обстоятельствам
Обратите внимание: к сожалению, далеко не все начальники разделяют семейные ценности, принятые в обществе, а потому не принимают во внимание важность просьб своих сотрудников.
В некоторых случаях такое неприятие будет безвыходным, так как доказать серьезность ваших причин практически невозможно, да еще и на фоне того, что прямых обязательств по предоставлению вам отпуска у начальника нет. Однако, некоторые семейные обстоятельства законом все же защищаются.
Так, трудовой кодекс содержит краткий перечень причин, официально считающихся уважительными, возникновение которых становится исчерпывающим обстоятельством для назначения сотрудникам отпуска.
При возникновении таких причин работодатель:
Для многих современных людей возможность взять такой отпуск — единственный шанс урегулировать все возникшие дома проблемы
В нижеследующей таблице узнаем, какие причины относятся к ряду уважительных для получения нескольких дней на решение семейных вопросов.
Таблица 2. Перечень уважительных причин для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам
Закон по этому поводу никаких дополнительных требований не изъявляет, кроме того, что бракосочетание должно быть официальным.
Впрочем, как уже говорилось, если обсудить с начальником возможность получения отпуска и сыграть свадьбу без официальной росписи, проблем возникнуть не должно.
Также часто используется этот срок для того, чтобы прийти в себя и восстановить работоспособность после тяжелой утраты.
Ряд озвученных работником причин может стать достаточно весомым поводом отпустить его в отпуск на несколько дней
Дополнительный перечень причин для получения отпуска по семейным обстоятельствам
Законы Российской Федерации не воспрещают работодателю самостоятельно принимать решение относительно определения в нормативных актах организации дополнительного перечня оснований для предоставления нескольких дней отпуска.
Так, например, работодатели-женщины часто вводят возможность мамам, работающим на базе организации, взять один день отпуска без оплаты 1 сентября, когда их отпрыск первый раз отправиться в школу.
Кроме того, довольно часто включают в самоорганизованные списки работодатели также и такие основания, как:
Существует дополнительный перечень причин, который могут послужить основанием для получения отгула
Отпуск в любое время: кто может получить
Законом обозначаются некоторые категории работников, которые могут потребовать у начальства отпуск без содержания в любое время года, когда им это будет удобно, и уйти на него. Срок предоставляемого отгула в этом случае составит от 2 недель до 2 месяцев.
К данному перечню принадлежат:
Существуют некоторые категории сотрудников-льготников, которые могут получить данный отпуск в любое время
Документы для подтверждения причин для отпуска
Если вы хотите уйти в отпуск по одной из причин, обозначенных в Трудовом кодексе Российской Федерации, официальной необходимости в предоставлении подтверждающих возникновение того или иного обстоятельства не имеется.
Достаточно лишь составить на имя руководителя организации заявление соответствующего содержания, в котором указываются следующие обязательные нюансы:
Приведем пример. Текст заявления может звучать примерно вот так: “прошу предоставить мне отпуск без содержания с 10.11.2018 по 14.11.2018 на 4 календарных дня по семейным обстоятельствам”.
Требование по прикладыванию документов, подтверждающих наличие уважительной причины, к такому заявлению, отсутствует также ввиду того, что:
Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам
Так, к примеру, когда гражданин женится, или у него рождается ребенок, свидетельство о браке и появлении отпрыска на свет он получает лишь непосредственно после события.
Впрочем, если работодатель по каким-либо причинам настаивает на последующем предоставлении документации, то после события вы можете принести бумаги, дабы они были подшиты к вашему личному делу.
Документы для подтверждения уважительного характера отпуска
Оправдательными документами зовутся бумаги, предоставляемые начальству в постфактум, когда вы уже сходили в отпуск, и обязались подтвердить причину ухода в него в официальном порядке.
Работодатель может потребовать следующую оправдательную документацию.
Таблица 3. Перечень оправдательной документации
Образец свидетельства о заключении брака
Продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам
Трудовой кодекс нашей страны гласит, что если работник хочет использовать отпуск для решения семейных вопросов, то на это отводится срок до 5 дней. В рамках этого периода вы можете действовать, как хочется:
Впрочем, если работодатель сочтет нужным, может предоставить более длительный период для улаживания домашней обстановки. В любом случае, на чем бы не порешили участники договоренности, срок нужно указать в заявлении на получение отпуска.
Особые категории работников, входящие в льготные группы,могут рассчитывать на существенные сроки рассматриваемого нами отпуска:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Могут ли отказать в отпуске?
Как мы уже говорили, предоставление отпуска по семейным обстоятельствам — право начальства, а не обязанность, потому вы можете получить при подаче заявления то, на что не рассчитывали — отказ.
Он возможен во всех ситуациях, когда причины, согласно которым вы просите время на отдых, не входят в перечень определенных ТК РФ ситуаций, когда предоставление оного является обязательным.
Иногда начальство может отказать вам в отпуске. В каком-то случае правомерно, в каком-то нет. Все решается индивидуально
Если даже в этом случае не случилось одобрения ухода в отпуск, действуйте следующим образом.
Поставить на место начальника-нарушителя можно, написав заявление в инспекцию труда
Обратите внимание: последствия данной жалобы будут благоприятными для работника с точки зрения конечного получения отпуска, и одновременно неблагоприятными, так как подорвут добрые отношения с начальством. А потому, прежде чем писать такую жалобу, обратитесь к руководству устно, сообщив, что оно нарушает ваши права в области трудового законодательства.
Правила выплаты отпускных
Трудовой кодекс гласит, что отпуск, возникающий по обозначенным нами обстоятельствам, не подлежит оплате, а потому в дни отдыха вам не будет также начисляться и заработная плата.
По закону отпуска данной разновидности не оплачиваются, однако, по желанию начальник может установить такую графу расходов из бюджета организации
Тем не менее, в исключительных случаях работодатели берут на себя обязательства по оплате вашего отгула. Если данная возможность изначально озвучивается нормативными актами организации, в которой вы работаете, можно рассчитывать на предоставление материальной поддержки.
В таком случае денежная компенсация будет рассчитываться аналогично тому, как определяется величина содержания за ежегодный отпуск. Нужно осуществить расчеты среднего заработка конкретного работника за один день, и умножить обнаруженную сумму на количество дней предстоящего отдыха.
Кроме того, руководитель компании может прописать в правилах организации возможность предоставления работникам:
Семейные ценности защищены законом, а потому вы можете получить отпуск по семейным обстоятельствам
Заключение
Отпуск по семейным обстоятельствам может понадобиться по разным поводам. Часто руководство компаний соглашается на просьбы сотрудников и дает отдохнуть без представления оправдательных бумаг.
Трудовой кодекс, Федеральные законы, регулирующие профессиональную деятельность в различных сферах четко определяют условия предоставления отпусков, их сроки, нормы отпускных выплат независимо от организационно-правовых форм собственности предприятий. Знание таких правил позволит отстоять свои законные права на отдых, справедливую оплату таких периодов в соответствии с законодательством. В специальной статье подробно рассмотрим разновидности отпусков.
Видео – Отдых по семейным обстоятельствам за свой счет
Что является семейными обстоятельствами
Муж учится в военной академии и имеет вторую форму допуска секретности. Планирует уводиться после получения диплома. Думаем об участии в лотереи грин-карт, читали что по особым семейным обстоятельствам, комиссия может сократить срок запрета выезда за границу, скажите, является ли в случае выигрыша, переезд на пмж в другую страну особыми семейными обстоятельствами? Могут ли сократить срок запрета?
У меня работник ушел в очередной отпуск. Выйти на работу он должен был 25 августа, но 24 по факсу прислас заявление с грубейшими ошибками где написано прошу дать мне административный отпуск с 25.082010 по 17.09.2010. по семйным обстоятельствам, этими семейными обстоятельствами является то что его родители живут в черкассии и он туда уехал..
Ему было отправлено что заявление написано не верное, а следовательно и расмотрению он не подлежит. Сегодня 28 августа, но на работу он так и не явился.
Как мне быть, если увольнять, то как это сделать правильно.
Зравствуйте, я работаю на производстве и иногда мне приходится брать отгулы за свой счёт,ранее в заявлении я указывал, что мне необходим день или время по семейным обстоятельствам. Теперь начальство требует уточнять по каким именно семейным обстоятельствам мне нужен отгул. Законны ли действия начальства? Не является ли это вторжением в личную жизнь? Спасибо.
Является ли сильная аллергия сына по месту службы отца (Краснодар большую часть года все цветет) основанием для увольнения военнослужащего по контракту, по семейным обстоятельствам, и что нужно предоставить?
Ма ть не лишена родительских прав, первый ребёнок по семейным обстоятельствам находится на опеке у бабушки, рождается третий ребёнок, маме отказано во всем и в том что она является многодетной матерью.
У меня условный срок два года. Год уже прошел без нарушений. Остался год. По семейным обстоятельствам пришлось выехать заграницу на лечение мамы, что является нарушением и первый раз не отметилось. Что мне грозит?
Подписал контракт неделю назад, испытательный срок 3 месяца, сегодня подал и зарегистрировал рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам по причине болезни супруги, протокол ВК прилогается. В протоколе ВК указывается решение ВК:Нуждается в постоянном постороннем уходе по состоянию и тяжести заболеванияВ части сказали что это не является причиной для увольнения и предложили написать заявление на 10-и дневный отпуск по семейным обстоятельствам, подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации чтобы уволиться с части?
Является ли уважительной причиной увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам если я не могу на денежное довольствие содержать семью исходя из прожиточного минимума, семья находится далеко и у меня трое не совершеннолетних детей! Куда обротится и что мне делать подскажите пожалуйста!
Мы с сестрой являемся собственниками квартиры в Москве. Сестра 3 года назад переехала жить в Америку и сейчас живет там. По семейным обстоятельствам, я хочу полностью переписать квартиру на нее. Как это сделать, учитывая, что она не может прилететь в Москву?
В связи с тяжелым семейными обстоятельствами можно ли разделить родительский дом? Собственником дома является мама. Дом приватизирован. В доме прописаны и проживают я, двое моих несовершенно летних детей, отец и мать. Детей у родителей трое, брат и сестра живут с семьями отдельно. На что я могу рассчитывать если подам на раздел имущество в суд.
Мой сын имеет условный срок. На отметку является регулярно. Последний месяц он по семейным обстоятельствам живет у нас. Мы проживаем в небольшом селе. Должен ли он был уведомить службу исполнения наказаний о том, что проживает некоторое время у нас? За пределы села не выезжал, на отметку ездил.
У меня к Вам вопрос. Мой парень служит по контракту. Мы собираемся расписаться, но командир отделения не отпускает его в отпуск по семейным обстоятельствам, объясняя это тем, что роспись не является причиной для такого отпуска.
Так ли это? И можно ли как-то добиться этого отпуска?
Начну с того, что я гражданка РФ и мой ребенок тоже. По семейным обстоятельствам нам пришлось переехать в Московскую обл. Проблема вся в том, что нам отказывают в оформлении в школу. Все документы есть кроме регистрации по месту пребывания. Из-за этого нам отказывают. Отсутствие регистрации является причиной в отказе?
Я служу в армии на контракте до конца контракта ещё год скажите я могу разорвать контракт по семейным обстоятельствам (ребёнок инвалид)? я замужем но с мужем не проживаю. Была у командира он мне сказал что надо развод на расторжения контракта что ребёнок инвалид не является причиной расторжения контракта причиной прав ли он?и что мне делать? Прошу помогите!
Скажите принят ли закон о банкротстве физ-го лица? Дело в том, что я как и многие россияне, имея кредиты в нескольких банках, ввиду сложившейся неустойчивой материальной ситуации, и по семейным обстоятельствам (проживание с дочерью, которая является одинокой мамой и внучкой), не имею возможности вовремя вносить платежи и в данное время являюсь должиком.
Является ли долгожданная беременность продавца основанием для расторжения предварительного договора по продаже квартиры! Есть ли судебная практика!?
Выставили квартиру на продажу по семейным обстоятельствам! Заключили предварительный договор с задатком (в договоре написано Предварительный платеж) через день узнала что беременная передумала продавать квартиру! А покупатель не хочет забирать задаток даже в двойном размере! Спасибо!
Могу ли я реализовать свое право на получение квартиры как сирота, мне 24 г на очередь до 23 л не встал, опекуном является бабушка проживаю с ней в 1 к квартире в собственности по 1/2, проживание с ней не возможно по семейным обстоятельствам постоянные конфликты, и нарекания что это ее квартира.
Я мама 4 детей. У меня есть кредитная карта Сбербанка. И по ней есть не большая задолжность. Ежемесячно с неё снимают плату. Но плату снимают с другой карты которая является детской социальной. Я Вам пишу для того, что данные операции являются не законными т.к данный счёт является социальным детским пособием за 3 ребёнка! Прошу Вас разобраться в данном вопросе. И вернуть те деньги которые были удержаны с детского счёта. Карта была открыта в городе Губкинский ЯНАО. Подтвердить о том, что счёт является социальным детским пособием вам могут в соцзащите города Губкинского по телефону 8 (34936) 5-33-47. В данный момент я в Башкирии по семейным обстоятельствам.
Я написала заявление в котором прошу разрешить отсутствовать на рабочем месте в определенные часы (так как учусь в автошколе). в завлении указала, что по семейным обстоятельствам. В период с 08/07-29/07 сумма часов 22 ч. как такое заявление оплачивается? Является ли это основание проставить в табеле фактически отработанное время, а не норму.
Попала под сокращение. Предложена должность в другом городе. Мной подан рапорт по семейным обстоятельствам (имеется иждивенец 18 лет на очном обучении в университете), являюсь единственным кормильцем в семье. Отдел кадров пояснил, что это не является основанием и я написала рапорт на перевод в другой город, но в после узнала, что это является основанием для отказа от перевода в другой город. Можно ли отозвать рапорт и как? (документы на данный момент не утверждены).
Пенсионер является должником по потребительскому кредиту. Судья вынес судебный приказ и на следующий день пристав возбудил исполнительное производство. Должник ни каких уведомлений из суда и от приставов не получал так как задолго до этого сменил по семейным обстоятельствам месожительства.
Что могут предпринять приставы? Могут ли без уведомления должника узнать куда переведена пенсия и отправит исполнительный лист?
Возможно ли отправить на новое рассмотрение дела по вновь открывшимся обстоятельствам, если с момента оглашения приговора прошло 4 года, а условный срок был 2 года.? Выяснилось, сейчас, что обвиняемый не является гражданином РФ и в действиях, которые ему инкриминируются (не законное увольнение сотрудников) нет его подписи и он не имеет право подписи, а кто увольнял не был допрошен даже? По состоянию здоровья и семейным, а также финансовым обстоятельствам не было возможности обжаловать по касации? Можно ли что либо ещё сделать? С уважением многодетная семья, Цаллаевых!
Я служу в армии на контракте до конца контракта ещё год скажите я могу разорвать контракт по семейным обстоятельствам (ребёнок инвалид)? я замужем но с мужем не проживаю. Была у командира он мне сказал что надо развод на расторжения контракта что ребёнок инвалид не является причиной расторжения контракта причиной прав ли он?и что мне делать? Прошу помогите! Как составить заявление на развод? Можно образец!
Рядовой на Новой Земле с аллергией, держится субфебрильная тем-ра, непонятна причина. Лечения никакого после того, как антибиотиками снизили давление до 80.
Военный медик предлагает по семейным обстоятельствам увольнение. У солдата мать 3 гр. инвалидности (что не является основанием, по моему), бабушка больная и сестра 4 лет.
Как помочь солдату? Я в Комитете солд. Матерей, но обратиться не к кому.