Что означает вакантное место
Значение слова «вакантный»
Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
ВАКА’НТНЫЙ, ая, ое; (кратк. муж. не употр.) а, о [латин. vacans — пустующий] (офиц.). Никем не занятый, пустующий (о должности в штате учреждения). Вакантное место секретаря. Должность секретаря вакантна.
Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
вака́нтный
1. обычно — о должностях, рабочих местах — не занятый, свободный ◆ На другой день Поталеев заходит к Спиридонову и сообщает ему, что у них в городе есть вакантное место врача, причём он ему предлагает шестьсот рублей жалованья за своё лечение и лечение его крестьян. Н. С. Лесков, «На ножах», 1870 г. (цитата из НКРЯ) ◆ «Русскому Слову» пришла в голову соблазнительная мысль сбить Добролюбова с пьедестала и самому как-нибудь вскарабкаться на вакантный пьедестал. М. А. Антонович, «Промахи», 1864 г. (цитата из НКРЯ) ◆ К счастью, в приюте на двенадцать кроватей оставалось ещё одно вакантное место, в отдельной комнате, где помещена была уже одна дряхлая старушка. А. Ф. Вельтман, «Приключения, почерпнутые из моря житейского. Саломея», 1848 г. (цитата из НКРЯ) ◆ — Нет-с, я, — извините, что прерываю вас, Антон Антонович, — я, Антон Антонович, хотел бы узнать, как же этот чиновник, то есть на каком он здесь основании? — А на место Семена Ивановича покойника, на вакантное место; вакансия открылась, так вот и заместили. Ф. М. Достоевский, «Двойник», 1846 г.
2. устар. о времени — свободный от обычных занятий ◆ Я у них проводил по праздникам целые дни, а случалось и гостил по неделям в вакантное время. Ф. И. Буслаев, «Мои воспоминания», 1897 г.
3. устар. о времени — то же, что вакационный; каникулярный ◆ Особливо в вакантное время, как, например, об Рождестве или в светлое Христово воскресенье, — когда он бывал разлучён надолго со своими товарищами, когда часто целые дни просиживал в уединении, — юное воображение его бродило по рыцарским замкам, по страшным развалинам или по тёмным, дремучим лесам. Антоний Погорельский, «Черная курица», 1829 г. ◆ Что-то жестокое пронзало его сердце всякий раз, как он встречался с сыном, до того жестокое, что, напоследок, он начал даже желать, чтоб вакантное время поскорее прошло. М. Е. Салтыков-Щедрин, «Сборник», 1875–1879 г. (цитата из НКРЯ)
Что считать вакантной должностью?
: Что считать вакантной должностью?
Этот вопрос кажется простым только на первый взгляд. А на практике он возникает довольно часто в тех случаях, когда до увольнения сотрудника работодатель по закону обязан ему предложить другое место работы. В таких ситуациях у кадровиков возникают сомнения – предлагать ли ставки, которые сохраняются за постоянным работником, но в данный момент он свои функции не выполняет. Чаще всего, речь идет о так называемых «декретных» ставках – работник находится в отпуске по уходу за ребенком.
Договоримся о терминах
Перевод – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, где он работает, если информация об этом структурном подразделении была указана в трудовом договоре.
Прежде всего, давайте вспомним, в каких случаях Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) обязывает работодателя предложить сотруднику перевод на иное место работы до увольнения:
— При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
В связи с прекращением у работника допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— При восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
— При дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— При истечении срока действия, приостановлении действия на срок более двух месяцев или лишении работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— При возникновении установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— При наличии у сотрудника медицинского заключения, в соответствии с которым ему необходим перевод на другую работу (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Во всех этих случаях ТК РФ говорит о том, что увольнение по соответствующему основанию допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом закон указывает, что предлагать работодатель должен как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать работодатель обязан все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Закон говорит о том, что предлагать в рассматриваемых ситуациях вакансии работодатель должен с учетом квалификации сотрудника, а также вакансии, требующие более низкой квалификации.
Предлагать вышестоящие вакансии работодатель не обязан. Но может это сделать, если посчитает квалификацию сотрудника достаточной для выполнения таких обязанностей. Но в этом случае необходимо помнить, что при переводе нельзя назначить испытательный срок. Так что, возможности на практике проверить, справится ли сотрудник с новым назначением, увы, не будет.
А вот какие именно должности считать вакантными, закон нам ничего не говорит.
На практике существуют два подхода к этому вопросу.
Одни считают вакантными только те должности, которые полностью свободны, т. е. они не сохранены за другим работником. Другие утверждают, что сокращаемым надо предлагать в качестве вакантных и те должности, которые сохраняются за другими работниками в силу требований закона.
Более логичным представляется, что вакантными являются только такие позиции, которые не заняты оформленными в установленном порядке сотрудниками.
Вакантная должность по определению (латин. vacans – пустующий) не может быть занята, поэтому работника принимают на нее на общих основаниях. Места, занятые совместителями, так же как и сохраняемые за фактически отсутствующими на работе сотрудниками, вакантными не являются. Именно такой позиции придерживается большинство судов.
При обжаловании увольнения сотрудник указал на то, что ему не была предложена вакантная должность в той же организации в соответствии с законом. Однако в суде эта должность не была признана вакантной, так как ее замещал сотрудник, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Суд пришел к выводу, что при сокращении штата работодатель не обязан предлагать работникам временно свободные должности (см. апелляционное определение Московского областного суда от 30.11.2015 по делу № 33-29465/2015).
При этом в судебной практике встречаются иное толкование этого понятия и другой подход к определению рабочих мест, на которые может быть предложен перевод при сокращении. В отдельных судебных решениях указывается, что работодатель должен был предложить сотруднику, подлежащему сокращению, перевод на «временно вакантную» должность. Однако такой подход противоречит трудовому законодательству и сути трудовых отношений.
Ведь при увольнении, например по сокращению, в случае отказа от перевода или отсутствия вакансий в организации, сотрудник получает значительное выходное пособие и гарантии на период трудоустройства. А если он согласится с переводом на временно вакантную должность, он этих гарантий лишается. Более того, возникает сложная для кадровика ситуация. Временный перевод (а здесь можно говорить только о нем) предполагает сохранение прежнего места работы и возможности на него вернуться. А как раз это в данном случае невозможно. И встанет вопрос с увольнением временно переведенного, когда основной работник решит вернуться к трудовой деятельности.
Официального разъяснения Роструда по этому вопросу нет, но есть документы, в которых косвенно подтверждается позиция «вакансия – это свободная должность».
Так, в приказе Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 № 513 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» понятие «вакантные должности» используется в значении «свободные рабочие места», на которые могут быть приняты сотрудники.
Этот же подход прослеживается в следующем ответе представителя Роструда:
«Вопрос: сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Можно ли принять на его место постоянного работника с первого дня отпуска? Является ли с этого дня рабочее место вакантным?
Ответ: нового работника на место ушедшего в отпуск с последующим увольнением организация может принять только по завершении отпуска бывшего работника, а вот заключить срочный трудовой договор на время отпуска можно.
Обоснование: в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место (должность). В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Таким образом, должность работника, который реализовал в установленном порядке свое право на отпуск с последующим увольнением, станет вакантной только после даты увольнения, указанной в соответствующем приказе и трудовой книжке. Постоянного работника на это место организация принять не может, так как прежний еще не уволен, а вот заключить срочный трудовой договор на время отпуска можно».
На основании всего вышесказанного полагаю, что правильным будет в соответствующих ситуациях предлагать для перевода только действительно вакантные места. Если же сотрудник настаивает на том, чтобы его вместо увольнения перевели на «временно вакантную» должность, объясните ему все риски такого перевода. А кроме этого, на случай судебного разбирательства, поинтересуйтесь, какой именно позиции по данному вопросу придерживается суд, на подведомственной территории которого находится ваша организация.
эксперт по трудовому праву, преподаватель кадровых курсов.
ВАКАНТНЫЙ
Смотреть что такое «ВАКАНТНЫЙ» в других словарях:
ВАКАНТНЫЙ — (лат. vacans, от vacare делать пустым). Никем не занятый (говорится, главн. образом о должностях). Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ВАКАНТНЫЙ лат. vacans, от vacare, сделать пустым. Никем незанятый.… … Словарь иностранных слов русского языка
вакантный — Незамещенный, незанятый, свободный. Ср. праздный, свободный. Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. вакантный … Словарь синонимов
вакантный — ая, ое. vacant <, лат. vacans. 1. Не занятый, пустующий (о месте, о должности). Сл. 18. Право избирания пасторов на вакантныя пасторатства посредством голосов прихожан. ПСЭ 4 567. < Должность> пребывает праздно, или вакант. Тат. Лекс. // … Исторический словарь галлицизмов русского языка
ВАКАНТНЫЙ — ВАКАНТНЫЙ, ая, ое; тен, тна. О должности, служебном месте: незанятый, незамещённый. Вакантная должность доцента. | сущ. вакантность, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
вакантный — из нем. vakant или франц. vacant; см. еще Преобр. 1, 63 … Этимологический словарь русского языка Макса Фасмера
вакантный — прил. Не занятый (о должности, служебном месте). Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
вакантный — вакантный, вакантная, вакантное, вакантные, вакантного, вакантной, вакантного, вакантных, вакантному, вакантной, вакантному, вакантным, вакантный, вакантную, вакантное, вакантные, вакантного, вакантную, вакантное, вакантных, вакантным, вакантной … Формы слов
вакантный — занятый … Словарь антонимов
вакантный — Это заимствование из французского того же порядка, что и вакансия … Этимологический словарь русского языка Крылова
вакантный — вак антный; кратк. форма тен, тна … Русский орфографический словарь
Словари
сущ., кол-во синонимов: 5
нареч, кол-во синонимов: 3
сущ., кол-во синонимов: 5
сущ., кол-во синонимов: 2
сущ., кол-во синонимов: 1
Не занятый (о должности, служебном месте).
Никем не занятый, незамещенный.
вака́нтный, вака́нтная, вака́нтное, вака́нтные, вака́нтного, вака́нтной, вака́нтных, вака́нтному, вака́нтным, вака́нтную, вака́нтною, вака́нтными, вака́нтном, вака́нтен, вака́нтна, вака́нтно, вака́нтны, вака́нтнее, повака́нтнее, вака́нтней, повака́нтней
прил., кол-во синонимов: 6
Syn: незанятый, свободный, незамещенный (оф.)
Незамещенный, незанятый, свободный.
Это заимствование из французского того же порядка, что и вакансия.
Из фр. яз. в Петровскую эпоху.
из нем. vakant или франц. vacant; см. еще Преобр. 1, 63.
ВАКАНТНЫЙ ая, ое. vacant <, лат. vacans.
1. Не занятый, пустующий (о месте, о должности). Сл. 18. Право избирания пасторов на вакантныя пасторатства посредством голосов прихожан. ПСЭ 4 567. < Должность> пребывает праздно, или вакант. Тат. Лекс. // Т. избр. 203. Чичиков сам сел повытчиком на одно открывшееся место. Гоголь Мертв. души.
2. Свободный от обычных занятий (о времени). Сл. 18. Вступив в Московский Университет, я провожу теперь вакантное время в Тихвине. Держ. 6 278. В вакантное время я почти совсем не занимаюсь Советскими делами. 19. 7. 1822. Н. И. Тургенев Дн. // АБТ 5 322. || То же, что вакационный; каникулярный. БАС-2.Его Имп. В-во, по наступлении ныне вакантного от присутствия времени, Высочайше повелеть соизволил, чтобы оное употреблено для отдохновения таким же образом, как было в прошлом году. 31. 5. 1801. ПСЗ 26 665. В пребывании моем во втором пансионе пользовался я большею и чрезмерною свободою в вакантные дни. Вязем. Автобиогр.
Что такое вакансии?
Решили разобраться и узнать что такое вакансии? Вакансии – это синоним такому словосочетанию, как свободные рабочие места, которые существуют на определенный момент времени на фирме, в компании, организации, на производстве и прочих учреждениях, где работают люди.
Вакансии есть, ну или по крайней мерее когда-то были практически во всех учреждениях, потому что как можно набрать персонал в только что созданное дело или бизнес, без свободных рабочих мест.
Это не логично. А потому в каждом предприятии в ходе его работы и с течением времени то появляются, то исчезают вакансии, в зависимости только лишь от потока рабочего персонала.
В тех заведениях, где часто люди увольняются или которых часто увольняют часто бывают открытыми вакансии, а вот в компаниях и подобных заведениях, где люди достаточно редко покидают свои должности, соответственно наоборот, вакансии появляются редко и, как правило, быстро заполняются.
Как правило, успешность работы предприятия обозначается не только количеством или объемом выпущенной продукции или же прибылью, но и уровнем текучести кадров.
Ведь, чем меньше и реже люди увольняются по собственному желанию с фирмы или компании, тем выше показатели эффективности ее работы. А если у организации люди увольняются не успев проработать даже до полугода, то это значит, что это предприятие не может обеспечить своих работников должными условиями работы, а потому они увольняются.
Ни один нормальный человек не будет работать в том месте, где ему плохо или же мало платят.
У работодателей, которые обращаются в кадровым агентствам или же к центру занятости, всегда существует в наличии перечень вакансий, которые на данный момент времени являются не заполненными и которые нужно обязательно заполнить в ближайшее время квалифицированными работниками.
Конечно, вакансии в кадровых агентствах обновляются каждые сутки, потому как темпы их работы очень быстры. Каждый день кто-то устраивается на работу по поданным вакансиям, а кто-то заказывает новых кадров и соответственно выкладывает новые свободные вакансии для новых кадров.
Потому, если вы не зарегистрировались в кадровом агентстве, а просто увидели на его сайте какую-то вакансию, которая вам бы идеально подошла, то не думайте, что она вас ждать будет вечность. Сегодня данное рабочее место вакантно, а завтра нет, сегодня работа есть, а завтра она уже занята другим специалистом.
И так всегда, как и в жизни, все быстротечно, поэтому если вы уже полностью решили обратиться к помощи кадрового агентства, то не откладывайте это не потом, потому как иначе вы можете рискнуть остаться без той должности, которая вам подходит среди перечня вакантных мест.
После же того, как вы зарегистрировались и подписали договор с кадровым агентством на сотрудничество, можете быть спокойными, мимо вас ваша работа не пройдет. Кадровые менеджеры не упустят ни единого шанса, чтоб вы получили ту профессию и работу, которую вы хотите и заслуживаете.
При таком условии, вам не стоит боятся за то, что вас обойдет кто-то другой, и стоит заметить, что практически каждый участник и кандидат, который сотрудничал или сотрудничает с кадровым агентством в итоге обрел свою долгожданную работу, потому что не стоит забывать о том, что работники кадровых агентств заинтересованы, как никто другой в том, чтоб каждый их клиент обрел то, что он хочет и то, на что он заслуживает. А потому сотрудничество с кадровыми агентствами – это 95% успех.