Что положено по закону после вакцинации

Работникам предоставят выходные для вакцинации от СOVID-19. За счет бизнеса

Что случилось. На совещании с правительством по ситуации с коронавирусом президент поддержал идею предоставить работникам дополнительные выходные. Эти дни можно будет использовать для вакцинации и адаптации после прививки. Выходные должны быть оплачиваемыми — за счет работодателя. Но это только рекомендация. То есть было бы неплохо, но не обязательно.

Если вакцинация проводится в два этапа, выходные можно использовать на каждом из них — по два дня. Но, опять же, только если так решит работодатель.

Аналогичные правила действуют для прохождения диспансеризации: работник может взять один или два дня дополнительных выходных, чтобы пройти обследования. Работодатели платят за эти дни средний заработок — это норма трудового кодекса.

Выходные для прививки в трудовой кодекс не вносят. Может быть, эту норму как-то зафиксируют в документах правительства.

Курс о больших делах

Что делать работникам. Если работодатель предоставляет такие выходные, возьмите в поликлинике справку о вакцинации или подтвердите ее выпиской из личного кабинета на сайте госуслуг. Напишите заявление на предоставление выходных на работе. Если не хотите — можете их не использовать. Проверьте, чтобы эти дни были оплачены.

Что делать работодателям. Если работник написал заявление на дополнительные выходные из-за прививки, их лучше предоставить. При этом вы вправе запросить подтверждение вакцинации. Выходные нужно оплатить, как если бы сотрудник работал в обычном режиме.

Обязанности предоставлять такие выходные вроде бы нет. Но есть рекомендация на высшем уровне. Проблема в том, что, если работник напишет заявление, не выйдет на работу, а его уволят за прогул, есть риск, что он восстановится через суд и получит компенсацию. И если эти выходные ему не оплатят — тоже.

Выходные для диспансеризации предоставляются отдельно. Например, если ранее работник в этом году брал два дня на обследования, для вакцинации нужно предоставить и оплатить еще два.

Компенсировать эти расходы бизнесу никто не будет. Пока речь идет только о двух мерах господдержки: гранты на работников и льготные кредиты.

Следите за ограничениями из-за коронавируса и мерами господдержки:

Источник

Осложнения после прививки: что можно получить от государства

Компенсация за прививку от коронавируса при осложнениях — это:

Положены ли льготы или компенсации

Вакцинация — это наиболее эффективный способ недопущения распространения ряда тяжелых инфекционных заболеваний. С помощью нее во всем мире значительно повысился общий средний возраст, а детская смертность, напротив, существенно уменьшилась, по сравнению с уровнем несколько десятков лет назад.

При этом важно понимать, что вакцинация — это медицинское вмешательство, которое, помимо положительно эффекта, связанного с формированием иммунного ответа на инфекцию и установлению иммунитета к ней, иногда вызывает и побочные реакции.

Встречаются самые разнообразные реакции на прививки: от легкого недомогания до анафилактического шока и серьезных последствий вплоть до инвалидизации человека. Отметим, что серьезные реакции встречаются крайне редко и не являются основанием для тотального отказа от вакцинации.

В России вопросы вакцинации регулируются, в первую очередь, Федеральным законом от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Статья 5 этого закона устанавливает правило, по которому каждый гражданин перед вакцинацией получает полную и исчерпывающую консультацию врача и подвергается медицинскому осмотру. Это необходимо, в том числе, для предупреждения возможных негативных последствий прививок.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, можно ли отказаться от прививки и как правильно это сделать. Используйте эти инструкции бесплатно.

Однако, несмотря на меры предосторожности, предварительный врачебный осмотр — это относительная страховка от осложнений после прививки от коронавируса, точно предсказать индивидуальную реакцию организма на вакцину невозможно, поэтому иногда имеют место поствакцинальные реакции. В случае их возникновения гражданину полагаются меры социальной поддержки, в том числе единоразовые и регулярные денежные компенсации и бесплатная медицинская помощь.

Кроме того, нередки реакции, которые не угрожают здоровью в целом, но причиняют временный дискомфорт, например, небольшая температура или головная боль. В таких случаях гражданину необходимо день-два провести в постели. Ответ на вопрос, положен ли отгул после прививки от коронавируса, — нет, работодатель не обязан давать отгул, хоть и вправе это сделать, но гражданин вправе оформить официальный больничный.

Что положено гражданину

В соответствии с 157-ФЗ, гражданин, получивший поствакцинальные осложнения, вправе рассчитывать на:

Что положено членам его семьи

Определенные льготы после вакцинации от ковид получают родственники человека, пострадавшего от вакцины:

Куда обращаться за компенсацией

Чтобы получить выплаты пострадавшим от вакцинации ковид, необходимо обратиться в орган соцзащиты по месту жительства пострадавшего с соответствующим заявлением и медицинскими документами, подтверждающими основания для выплаты:

В случае возникновения сложных поствакцинальных реакций после прививки от ковида следует предоставить документ, подтверждающий прохождение процедуры иммунопрофилактики этого заболевания. Ответ на вопрос, какой документ дают после вакцинации от коронавируса, — сертификат, в котором указаны данные пациента и дата постановки прививки.

Источник

Отгул после привики от коронавируса в 2021: кому положены 3 оплачиваемых выходных после вакцинации?

Прививка против коронавируса является самым надежным способом победить пандемию. Клинические испытания доказали, что все российские сертифицированные вакцины снижают риск заражения и даже при инфицировании облегчают течение болезни, не доводя недуг до тяжелых форм. С учетом массовости вакцинации работающему человеку довольно трудно спланировать график так, чтобы сделать прививку в выходные или в свободное время.

К тому же данная процедура может сопровождаться несколькими днями слабости, ломоты в теле и повышенной температурой, поэтому работникам может потребоваться отгул после вакцинации, при этом работодатель предоставить выходной день сотруднику на основании приказа.

Россияне вынуждены активно вакцинироваться, иначе санкции, которые постоянно вводит государство, обходятся слишком дорого. 19 июля снято действие QR-кодов в Москве, столичным властям удалось добиться 60% вакцинирования работников сферы обслуживания. Можно ли рассчитывать на послабление рабочего графика после прививки.

Зачем россиянам дополнительные выходные

Процесс вакцинации проходит, как правило, в две стадии и занимает три недели. Многие привившиеся испытывают побочные эффекты и рассчитывают взять выходной на пару дней, однако у законодателей другое мнение на этот счет.

Законодательные органы государства не предусматривают дополнительных мер послабления рабочего режима для вакцинированных граждан. Об этом заявил помощник президента Дмитрий Песков. Он отметил, что на федеральном уровне такая инициатива принята не будет, но на региональном местные власти вправе ее реализовать.

Предоставление оплачиваемого отгула не предусмотрено трудовым законодательством. Решение вопроса с поощрением работников, сделавших прививку, остается за работодателем или местными властями.

Единственной причиной, по которой человек может остаться дома, оформленный у врача больничный лист по уважительной причине в связи с повышением температуры и проявлением других симптомов реакции организма на прививку.

Обязан ли работодатель предоставлять отгул в день вакцинации от ковида и после нее

Решением Кремля и Роструда были отрегулированы нормативы проведения вакцинации среди работников по найму. Так, решение по регулированию возложено на самого работодателя: он вправе любыми доступными способами поощрять сотрудников к вакцинации от коронавируса.

Так, работодатель может дать работникам отгулы в день прививки, а также на следующий день для восстановления. Работодатель может закрепить данное решение во внутреннем уставе путем издания локальных нормативных актов.

Работодатель решает, в какой сумме будет предоставляться оплата за отгул после вакцинации (чаще всего выходной день оплачивают в размере среднего заработка).

Помимо прочего, работодатель для стимулирования прохождения вакцинации сотрудниками может выплачивать премии (в фиксированном размере или как проценты от оклада) или объявлять определенный день оплачиваемым выходным для всех лиц, прошедших первый этап иммунизации или сразу оба.

Намного строже законодательство регулирует рабочие процессы непосредственно в день введения вакцины. Согласно статьям 185 и 213 Трудового кодекса РФ, в день вакцинации работодатель обязан освободить сотрудника от работы и сохранить ему за этот день средний заработок. Это касается всех сфер: и тех, где вакцинация обязательна для всех работников, и в необязательных (где сотрудник делает прививку по собственному желанию, без каких-либо рекомендаций начальства).

Во всех случаях (и в день прививки, и после) отгул должен формироваться делопроизводителями, кадровой службой и бухгалтерией, основываясь на приказе руководителя предприятия.

Выходной на всякий случай: сделал прививку и гуляй

Представитель комитета Совета Федерации по социальной политике, кандидат медицинских наук Сергей Леонов в июне этого года выступил с инициативой о предоставлении оплачиваемых дней отпуска всем привившимся гражданам.

Такие меры по мнению врача позволят быстрее переносить возможные побочные эффекты вакцинирования.

Эксперт по трудовому праву Ольга Ерошенкова, комментируя такое предложение, сообщает, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены дни отдыха после прививки. Если работодатель по своей инициативе готов предоставить работнику дни отдыха, то соответствующая информация заносится в табель учета рабочего времени.

Если человек действительно чувствует недомогание после прививки, ему важно как можно скорее обратиться к врачу, который примет решение о выдаче больничного листа. Как правило, минимальная продолжительность нахождения на больничном три дня, после очередной явки к специалисту больничный лист закрывается или продлевается.

Для подстраховки многие работники вынуждены брать неоплачиваемые дни отдыха, это наиболее оптимальный способ дать организму возможность адаптироваться к новым условиям после прививки.

Побочные эффекты после прививки: нужно ли бояться

Молодые и здоровые пациенты все чаще отмечают побочные эффекты после прививки от коронавируса: озноб, ломоту в теле, боль в месте укола, слабость. Такие признаки указывают на сильный иммунный ответ, который неизбежно возникает при попадании чужеродных антител в организм.

Слабая, комфортная реакция на вакцину может свидетельствовать о выработке меньшего уровня защитных антител, как, например, после перенесенного в легкой форме заболевания.

Основные побочные симптомы, которые возникают в отдельных случаях после прививки, указаны на сайте стопкоронавирус. Рф, к ним относятся:

В целом симптомы схожи с началом развития острого респираторного заболевания или гриппа. Как правило, симптомы проходят через сутки, если же поднимается температура выше 40 градусов, либо болевые ощущения в теле усиливаются – это повод немедленно обратиться к врачу.

Одним из самых опасных побочных симптомов является аллергическая реакция, которая проявляется следующим образом:

После прививки рекомендуется задержаться в прививочном кабинете на полчаса, чтобы при появлении первых признаков аллергии получить помощь.

Кто может получить отвод от прививки против коронавируса

Специалисты выделяют категорию пациентов, которые могут получить медотвод от прививки против коронавируса. Послабление может быть постоянным или временным. Постоянный медотвод связан с наличием хронических заболеваний или состояний, а временный – с прохождением определенного лечения, беременностью и т.п.

Список противопоказаний для всех вакцин от коронавируса, которые сейчас используются в России, одинаков, в него входят:

В отдельных случаях не рекомендуется делать вакцинацию при наличии следующих заболеваний:

Что касается беременных, то отрицательных влияний на течение беременности при вакцинировании выявлено не было. Прививку можно ставить с 22 недели беременности.

Кормящим мамам специалисты не рекомендуют делать прививку, поскольку затрагивается иммунная система, при участии которой происходит выработка молока. Антитела (белки) к коронавирусной инфекции могут попасть к ребенку с молоком и оказаться для него неусваиваемыми.

При любых вопросах, связанных с показанием к вакцинации, важно обратиться к лечащему врачу. Он же может выдать справку о постоянном или временном медицинском отводе. Временная справка дается на 30 дней.

Увольнение или заражение ковидом – что страшнее

В июне этого года в ряде регионов вышли положения об обязательной вакцинации работников следующих отраслей:

Цель таких мер вакцинировать не менее 60% работников этих отраслей, чтобы предотвратить всплеск новой волны пандемии.

По закону, работники имели право отказаться от прививки, только имея медицинский отвод. Прямых законодательных инструментов, которые позволили бы уволить сотрудников, отказавшихся от вакцинации, конечно, нет.

Тем не менее мера возымела успех и вакцинировать людей в Москве удалось буквально за месяц.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника за отказ делать прививку, однако на период эпиднеблагоприятной ситуации, гражданина могут отстранить от работы.

В Москве положение об обязательной вакцинации сотрудников было принято 16 июня 2021 года, следом присоединились Кузбасс, Архангельская, Мурманская, Владимирская, Самарская области, Кабардино-Балкария и многие другие. В регионах, как и в Москве, процесс вакцинации населения продолжается.

Работодателям поручено вести информационно-разъяснительную работу с сотрудниками и рассказывать о необходимости проведения прививки.

Выводы

По ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику отгул, оплачиваемый в размере среднего заработка, только в день вакцинации от коронавируса. Для этого руководителю предприятия нужно издать приказ в свободной форме.

Для восстановления после прививки от ковида работодатель может попросить работника взять несколько дней отпуска или (при возможности) предоставить оплачиваемый выходной день.

Источник

Побочные эффекты. Какая компенсация положена при осложнениях от вакцины?

Государство всячески стимулирует людей вакцинироваться от коронавируса: через СМИ, работодателей и раздачу преференций, например, московским пенсионерам возвращают льготы на проезд только после прививки. Но люди не торопятся, потому что опасаются последствий от прививки не меньше, чем самой болезни. Прививаться или нет — личное дело каждого. Мы же на всякий случай расскажем, какие выплаты полагаются в случае осложнений, вызванных вакциной.

Разберёмся в терминологии

В федеральном законе «Об иммунопрофилактике инфекционных болезнях» описаны две возможные проблемы, которые возникают после вакцинации.

Надо сказать, что поствакцинальные последствия подразумевают изменения в самочувствии — повыешние температуры, слабость и другие, но он не приводят к серьезным нарушениям и не угрожают здоровью. И за поставкцианльные изменения выплаты не положены.

_{Температура после прививки не компенсируется. Фото: mygastrit.ru}

Осложнение — серьёзная вещь, поэтому государство будет лечить его бесплатно по ОМС, выплатит разовое пособие, а период нетрудоспособности компенсирует больничным.

Размер единовременных выплат

Если после прививки наступили осложенения, то пациенту полагается единовеменная компенсация — 10 000 рублей.

Однако оплачивается не каждое осложнение, а только то, что внесено в особый перечень, утверждённый Правительством (Постановление Правительства РФ от 2 августа 1999 г. N 885 «Об утверждении перечня поствакцинальных осложнений, вызванных профилактическими прививками, включенными в национальный календарь профилактических прививок, и профилактическими прививками по эпидемическим показаниям, дающих право гражданам на получение государственных единовременных пособий»).

В список вошли всего 7 осложнений:

1. Анафилактический шок.

2. Тяжелые генерализованные аллергические реакции (рецидивирующий ангионевротический отек — отек Квинке, синдром Стивена-Джонсона, синдром Лайела, синдром сывороточной болезни и т. п. ).

4. Вакцино-ассоциированный полиомиелит.

5. Поражения центральной нервной системы с генерализованными или фокальными остаточными проявлениями, приведшими к инвалидности: энцефалопатия, серозный менингит, неврит, полиневрит, а также с клиническими проявлениями судорожного синдрома.

6. Генерализованная инфекция, остеит, остит, остеомиелит, вызванные вакциной БЦЖ.

7. Артрит хронический, вызванный вакциной против краснухи.

Ежемесячные выплаты

Если осложнение привело к инвалидности, пациенту назначается пенсия в установленном порядке и установленного размера. Но плюсом к ней полагается доплата — 1 376, 23 рубля.

В прошлом году звучало предложение увеличить выплату в 100 раз, но правительство отклонило идею.

Кроме этого никто не отменяет обычные выплаты, связаные со смертью родственника — пособие на погребение (минимум 6 424 рубля) и пенсию по потере кормильца (2 667 на каждого члена семьи).

Источник

Работодателям придется оплачивать два выходных дня работникам, проходящим вакцинацию?

lacheev / Depositphotos.com

Президент РФ по итогам совещания с членами Правительства РФ, состоявшегося 20 октября, поручил Правительству РФ совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ обеспечить принятие и реализацию рекомендаций по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против COVID-19, двух оплачиваемых выходных дней (Рекомендации по вопросам проведения вакцинации от новой коронавирусной инфекции).

РТК поддержала представленный Минтрудом России проект соответствующих рекомендаций. Согласно документу, утвержденному РТК, предоставление работникам двух оплачиваемых дней рекомендуется предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Обратите внимание, Президент РФ поручил обеспечить принятие и реализацию рекомендаций. Однако некоторые региональные власти возможно будут понимать поручение Президента РФ иначе. Например, в постановлении Правительства Ростовской области от 26 октября 2021 г. № 894 говорится не о рекомендации, а о необходимости всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, обеспечить предоставление работникам, прошедшим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), двух выходных дней с сохранением заработной платы. В связи с этим у работодателей Ростовской области возник целый ряд вопросов, на которые они пока не могут получить ответы (оплачиваемые выходные должны предоставляться после каждой дозы вакцины или один раз, сразу после прививки или в удобное для работника время и др.).

Документы по теме:

Читайте также:

Памятка составлена в формате ответов на самые популярные вопросы о самых распространенных страхах и опасениях.

При этом препараты должны вводиться в разные части тела, например, в левое и правое плечо.

О предполагаемых сроках начала вакцинации детей и проводимом клиническом исследовании вакцины – в нашем материале.

Подобная мера вызвана осложнением эпидемиологической ситуации в стране.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник