Что понимается под острым профессиональным

Что понимается под острым профессиональным

1. Настоящее Положение устанавливает порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.

3. К работникам относятся:

а) работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);

б) граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;

в) студенты образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, учащиеся общеобразовательных организаций, работающие по трудовому договору во время практики в организациях;

(пп. «в» в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

4. Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

5. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

6. Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

Источник

Что понимается под острым профессиональным заболеванием и какие льготы положены

Что понимается под острым профессиональным заболеванием, как его отличить и понять, что наступило именно оно и как начинать расследование причин? Все это можно узнать из статьи.

Виды профессиональных заболеваний

Перечень профзаболеваний был ранее установлен конвекцией в 1964 году, в 1980 данный Перечень был обновлен. В 2012 Минздрав издал распорядительный документ, в котором излагался Перечень. Этим приказом профпатологи пользуются, если необходимо установить диагноз.

К распространенным видам заболеваний относятся:

От длительности прохождения и уровня воздействия опасных факторов отличают:

Что такое острые профессиональные заболевания

Как ранее отмечалось, острое профзаболевание — это патология, возникшая после воздействия вредного вещества на организм однократно. То есть действие произошло за одну рабочую смену.

Иные профзаболевания подобного характера могут быть следующими:

Острые профзаболевания могут возникать лишь вследствие отравления, и если на если производстве применение опасных веществ было приоритетным, то сотруднику, получившему патологию, необходимо оформление выплат и пособий.

Причины возникновения

К причинам возникновения патологий относят:

Все вышеуказанные причины могут стать причиной патологических изменений организма.

Профилактика профессиональных заболеваний

В трудовом процессе на работника будут оказывать воздействие неблагоприятные производственные факторы, далеко не позитивно сказывающиеся на здоровье. Исключить их совсем бывает невозможно, даже если в производствах внедрены современные технологии, а также на предприятии организовано безупречное медицинское обслуживание и высокого класса культура производства. Несмотря на то что давно устаревшие технологии не применяются, вопрос о профилактике профзаболеваний остается актуальным.

Профилактическими мероприятиями называются — системные меры медосмотра, в их числе санитарно- гигиенические и эпидемиологические мероприятия, предупреждающих риск развития патологий. Общественная профилактика — это обеспечение безопасности труда на производстве.

Перечень мероприятий по предупреждению профзаболеваний:

Для каждого рабочего места имеется своя методика выполнения требований безопасности, определяемая спецоценкой условий труда.

Периодические медицинские осмотры

Проведение первичных и периодических освидетельствований здоровья работников — обязательное мероприятие, так трактует трудовое законодательство. На каждом предприятии, неважно какой оно формы собственности должно быть организовано проведение медосмотров.

Алгоритм проведения МО:

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда

В 2008 году была разработана и введена в действие инструкция о сборе сведений, характеризующих условия труда по санитарно-гигиеническим критериям. Составление осуществляется Роспотребнадзором. Чтобы оформить характеристику, необходимо запросить данные из организации.

После того как сотрудник прошел МСЭК. Если предприятие было по каким-либо причинам ликвидировано, то сведения о нем можно получить из иных документов, в которых оговаривалось воздействие вредных факторов в период трудовой деятельности. Это может быть копия листов из трудовой книжки, нотариально заверенные, а также журналы о проведении инструктажей, разные выписки и копии.

Для доказательства того, что причиной возникновения были опасные факторы и условия труда, не соответствующие нормативным показателям, в образце характеристик представлены следующие сведения:

Если нет возможности получить заключения о проведении исследований из экспертных лабораторий, то силами Роспотребнадзора самостоятельно выполняются лабораторные анализы. Полученные результаты прикладывают к исследованиям. Документально указываются используемые СИЗ и СИЗОД. Чтобы правильно составить документ, необходимо получить объяснения самого получившего профзаболевание.

Порядок расследования острого профессионального заболевания

Под действие вредных факторов единожды могут быть диагностированы заболевания профессионального характера.

Проведение расследования осуществляется поэтапно:

Комиссия по расследованию острых профессиональных заболеваний

Если на предприятии зафиксирован случай острого профзаболевания, то необходимо проводить расследование по его возникновению. Для этого назначается комиссия, в состав которой входят председатель и члены комиссии.

Кто назначается председателем:

Состав комиссии по расследованию может быть следующим:

Принимать участие в расследовании может сам работник, получивший патологию либо лицо, являющееся его представителем.

Число членов комиссии, включая председателя должно быть нечетным, это определяется от расчета того, что возможны спорные вопросы при голосовании и большее количество голосов останется в приоритете. Не допускается включать в состав комиссии непосредственного руководителя объекта.

Если у сотрудника обнаружено профзаболевание

У сотрудника обнаружено острое профзаболевание, полученное в результате проведения работ. Далее необходимо его правильно оформить.

Таблица 1. Действия при обнаружении профзаболевания

Кому необходимо отдать экземпляры актов:

Установлено время хранения документа — 75 лет.

Льготы и пособия для сотрудников, получивших острые заболевания

При определении у сотрудника профзаболевания он автоматически имеет право на оплату нахождения его на больничном. То есть в полном объеме больничный лист будет закрыт.

Как проводится расчет по выплате:

В фонде СС сотрудники внимательно изучают документацию и устанавливают отнести данный случай к страховому или нет. Работник считается, что он застрахован, если в период выполнения обязанностей по работе он получил острое заболевание.

Для того, чтобы бы назначено пособие, достаточно представить следующие документы:

После устанавливается размер выплаты, он зависим от следующих показателей:

Компенсация дополнительных расходов осуществляется на следующее:

Острое профессиональное заболевание проще предупредить, чем проводить расследования и наказывать руководство объекта, но для этого четко должна работать служба охраны труда и техники безопасности на предприятии.

Лекция о профессиональных заболеваниях подготовлена Клинским институтом охраны условий труда:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник

Что понимается под острым профессиональным заболеванием?

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса, работодатели обязаны возмещать вред, который был причинен сотрудникам во время работы. Более того, руководство любого предприятия обязано обеспечивать безопасность труда и защищать персонал от возможных болезней. Государство обязывает начальство выплачивать компенсации в случае возникновения профессиональных заболеваний. Но доказать наличие профзаболевания — непростое дело, которое лучше решать при поддержке профессионального юриста.

Профзаболевание: чем регулируется

Трудовой Кодекс РФ не дает четкого определения, что нужно понимать под острым профессиональным заболеванием. В ст. 184 ТК РФ лишь указано, что в случае профессиональной болезни работнику и его родственникам выплачиваются потерянный заработок и расходы на лечение. В этой же статье указано, что более конкретное регулирование острых профессиональных болезней придется искать в других федеральных законах.

ФЗ №125 — центральный закон, который устанавливает обязательность страхования при возникновении профессиональных заболеваний. Согласно содержанию документа, профессиональное заболевание бывает хроническим и острым. Профессиональная болезнь приводит к временной утрате трудоспособности человека. Данное определение, к сожалению, ничего не говорит нам об острой профессиональной болезни. Продолжаем поиски.

Ключевую роль в определении острой профессиональной болезни играют вовсе не федеральные законы, а подзаконные акты. Постановление Правительства РФ №967 утверждает правила определения профессиональных заболеваний. Согласно п. 4 Постановления, острая профессиональная болезнь — это недуг, который вызывается однократным воздействием на человека вредным фактором. Острое профзаболевание потому и называется острым, что появляется в результате резкого и однократного влияния. В отличие от такой болезни, хроническое заболевание возникает в результате длительного воздействия вредного условия.

Независимо от вида заболевания, работнику гарантируются компенсации и лечение от профзаболевания. Более того, сотрудник может принять участие в расследовании обстоятельств появления своей острой профессиональной болезни.

Как ставится диагноз?

Постановление Правительства РФ №967 содержит подробный порядок действий, который позволяет определить наличие острого профзаболевания. Все начинается с жалоб работника во время профессиональной деятельности — если сотрудник не может нормально работать и жалуется на недомогание, то ему необходимо посетить медицинское учреждение для осмотра и вывода о наличии профессиональной болезни. В больнице ему ставят предварительный диагноз. Сообщение о профессиональном заболевании незамедлительно направляется в центр государственного надзора и работодателю.

Предварительный диагноз — еще не все, что нужно для определения наличия профессионального заболевания. Медицинская организация, которая изначально определила профессиональное заболевание, направляет больного сотрудника на стационарное обследование в специальный центр профессиональной патологии. В центр выявления патологий и профзаболеваний предоставляются следующие документы:

Именно специализированный центр ставит заключительный диагноз и выясняет, есть ли у работника острое профзаболевание. Только после итогового осмотра и обследования составляется медицинское заключение, которое подтверждает факт наличия профессионального заболевания.

Отсюда вытекает простая истина: чтобы уяснить, что понимается под профессиональным заболеванием, недостаточно открыть и прочитать содержание подзаконных актов. Специфика и особенности профзаболевания выясняются только при прохождении процедуры постановки диагноза. В подготовке необходимых документов о заболевании и отстаивании собственных трудовых прав крайне полезно заручиться поддержкой профессионального юриста, который поможет получить компенсации от работодателя.

Источники:

Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.

Источник

Что понимается под острым профессиональным

Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 декабря 2000 г. № 967

г. Москва

Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний

(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 24.12.2014 № 1469, от 10.07.2020 № 1017)

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

2. Министерству здравоохранения Российской Федерации давать разъяснения по применению Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

Председатель ПравительстваРоссийской Федерации М.Касьянов

УТВЕРЖДЕНОпостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 15 декабря 2000 г. № 967

ПОЛОЖЕНИЕо расследовании и учете профессиональных заболеваний

(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 24.12.2014 № 1469, от 10.07.2020 № 1017)

Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.

3. К работникам относятся:

а) работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);

б) граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;

в) студенты образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, учащиеся общеобразовательных организаций, работающие по трудовому договору во время практики в организациях; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2014 № 1469)

г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

4. Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

5. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

6. Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

Порядок установления наличия профессионального заболевания

9. В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.

12. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;

б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;

г) копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.07.2020 № 1017)

15. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

17. Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение 7 дней после принятия соответствующего решения.

18. Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз.

Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания

В расследовании могут принимать участие другие специалисты.

Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.

20. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

21. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.

22. Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.

23. Для проведения расследования работодатель обязан:

а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);

б) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;

в) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.

24. В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.

25. Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:

а) приказ о создании комиссии;

б) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;

в) сведения о проведенных медицинских осмотрах;

г) выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;

д) протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;

е) экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;

ж) медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;

з) копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

и) выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

к) другие материалы по усмотрению комиссии.

26. На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.

Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).

27. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме.

28. Лица, принимающие участие в расследовании, несут в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за разглашение конфиденциальных сведений, полученных в результате расследования.

29. Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания

30. Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

31. Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра.

32. В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах).

33. Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

34. Профессиональное заболевание учитывается центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора, проводившим расследование, в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации.

35. Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.

36. Лица, виновные в нарушении положений настоящего Положения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

____________

Приложениек Положению о расследовании иучете профессиональных заболеваний

(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.07.2020 № 1017)

УТВЕРЖДАЮГлавный врач центрагосударственного санитарно-эпидемиологического надзора________________________________ (административная территория)________________________________ (Ф. И. О., подпись)»____» _____________ год Печать

АКТо случае профессионального заболевания

от «____»_________________ года

(фамилия, имя, отчество и год рождения пострадавшего)

2. Дата направления извещения _______________________________________________

(наименование лечебно-профилактического учреждения, юридический адрес)

3. Заключительный диагноз ___________________________________________________

4. Наименование организации _________________________________________________

(полное наименование, отраслевая принадлежность,

форма собственности, юридический адрес, коды ОКПО, ОКОНХ)

5. Наименование цеха, участка, производства ____________________________________

6. Профессия, должность _____________________________________________________

7. Общий стаж работы _______________________________________________________

8. Стаж работы в данной профессии ____________________________________________

9. Стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов __________________________________________________

(виды фактически выполняемых работ в особых условиях, не указанныв трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации, вносятся с отметкой «со слов работающего»)

10. Дата начала расследования ________________________________________________

Комиссией в составе

председателя _____________________________________________________________ и

(Ф. И. О., должность)

членов комиссии ___________________________________________________________________________

(Ф. И. О., должность)

проведено расследование случая профессионального заболевания __________________

(диагноз)

11. Дата (время) заболевания

(заполняется при остром профессиональном заболевании)

12. Дата и время поступления в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора извещения о случае профессионального заболевания или отравления _________________________________________________________________

(трудоспособен на своей работе, утратил трудоспособность, переведен

на другую работу, направлен в учреждение государственной службы медико-социальной экспертизы)

14. Профессиональное заболевание выявлено при медицинском осмотре, при обращении (нужное подчеркнуть) ______________________________________________

Источник