Что принести на собеседование
Что брать с собой на собеседование
Резюме
Собираясь на собеседование, желательно взять с собой распечатанное резюме с полной информацией, включая зарплатные ожидания. У менеджера по персоналу, конечно, есть ваше резюме, но, если возникнет форс-мажор, и менеджер придет без резюме, вы совершенно спокойно дадите ему ваше CV, таким образом сэкономив время и показав себя организованным человеком.
Резюме рекомендую приносить в двух экземплярах. Одно вы положите на стол перед менеджером по персоналу, второе останется у вас. Не забывайте, что смотреть в свое резюме, чтобы вспомнить, что там написано – не очень хорошо. Предполагается, что свой опыт, обязанности, а особенно, достижения, вы помните наизусть. Тоже самое касается ваших навыков и умений.
Приглашение на собеседование
За некоторое время до даты собеседования вы получили приглашение, где есть контакты рекрутера, карта (ее можно распечатать с Яндекса). Можно записать адрес в навигатор, сохранить его, и потом в течение минуты найти – это удобно. На случай форс-мажора: не заработал мобильный интернет, например, можно иметь сфотографированное письмо в телефоне, для самых беспокойных и не верящих в технику – заранее распечатать.
Описание вакансии
Потрудитесь распечатать описание вакансии, его желательно иметь при себе. Если у вас есть вопросы, то их можно отметить там же, и, когда будет ваша очередь спрашивать, вы спокойно пробежитесь глазами по описанию вакансии и спросите, что вас интересует.
Блокнот, ручка, калькулятор
В большинстве компаний вам предложат все необходимое для выполнения тестов (ручка, калькулятор и т. д). Если есть возможность иметь все при себе, то лучше так и поступить.
Женщине необходимо взять с собой расческу, косметику. Прийти стоит заранее, минут за пятнадцать, чтобы была возможность привести себя в порядок.
Документы об образовании
Все документы, подтверждающие вашу квалификацию, сертификаты, грамоты, дипломы должны быть аккуратно сложены в папочку и готовы предстать перед глазами работодателя.
Если в резюме вы указали, что уровень английского у вас intermediate, то у вас должно быть подтверждение; если вы указали, что работали последние годы тренером, то вы проходили тренинг для тренеров, и у вас есть сертификат. Если в резюме числится определенный уровень владения каким-то навыком, вы должны суметь подтвердить это: высшее образование, повышение квалификации, внутренние тренинги компании – не важно, подтверждение у вас, наверняка, есть.
Честно говоря, за 10 лет практики проведения собеседований у меня ни разу не возникало соблазна посмотреть все эти грамоты на первом, да и даже втором собеседовании, но знаю, что мои коллеги вполне могли бы поинтересоваться.
Портфолио
Для некоторых должностей уместно иметь портфолио: фото работ, например, для фотографа, модели. Подумайте, можно ли применить это к вашей должности.
Презентация
Если вы идете на позицию тренера, PR менеджера, другого специалиста с большим количеством проектов за спиной, вполне уместно подготовить короткую презентацию о себе и своей работе. Презентацию можно иметь на планшете, ноутбуке, так и распечатанную, и сложенную в файл. Презентация не должна быть нудной и утомительной, ориентируйтесь на 3-5 минут максимум. Показывая слайды с презентации, обязательно рассказывайте сами о проектах, достижениях, на презентации нужно отразить то, что поможет человеку лучше запомнить информацию: графики, метрики, примеры работ, фото с мероприятий, которые вы организовывали. Презентация будет успешна лишь в том случае, если она содержательна и интересна. Если показывать в вашей работе особенно нечего, то лучше заготовить хороший устный рассказ. Подробно о самопрезентации читайте здесь.
Что взять на собеседование, если вы идете в компанию первый раз
В большинстве компаний вам предложат чай/воду, но, если не предложили, а просить желания не возникает, лучше иметь с собой бутылку воды. Процесс собеседования может затянуться, это волнительное и стрессовое мероприятие, а сухость во рту не добавит уверенности в себе.
Жвачку, как ни странно, пока вы жуете жвачку, уровень стресса в организме понижается, так как мозг «думает» что он занят едой. Это уместно, конечно, непосредственно перед началом собеседования. В процессе самой беседы это исключено.
Какие документы нужно взять с собой на собеседование
Что взять на собеседование, чтобы не волноваться
Если вы очень волнуетесь, то имеет смысл взять из дома нечто, что будет вас успокаивать. Это может быть все, что угодно, начиная от резинового мячика, до пилочки для ногтей. Это должна быть вещь, взяв которую в руки, вы мгновенно мысленно переноситесь домой…и успокаиваетесь.
Очень полезно взять с собой фото (сейчас у всех есть возможность иметь фото в телефоне), на котором вы будете выглядеть уверенно. Фотография, на которой от вас так и веет успехом, уверенностью и спокойствием. Посмотрите на это фото, пока будете ожидать собеседования.
Что взять на собеседование на всякий случай…
Каких форс-мажоров только не бывало у кандидатов!
Если у вас быстро разряжается телефон, возьмите с собой портативную зарядку. Возьмите с собой салфетки и антиперспирант, если вы знаете, что во время стресса подвержены усиленному потоотделению. Девушкам – обязательно иметь с собой колготки (мужчины сейчас читают и смеются), если вы идете в компанию со строгим дресс-кодом, а по дороге случилась неприятность, то одинаково неудачно будет зайти в колготках со стрелкой или без них вообще. Не мешало бы иметь губку для обуви, особенно в «грязное» время года, не во всех офисах есть аппараты для чистки обуви.
Документы на собеседовании
Собираясь на собеседование, мы, как правило, думаем не только о том, что надеть, но и какие документы могут понадобиться. Предлагаю вам разобраться, какие документы брать на собеседование и почему.
Итак, что нужно брать на собеседование
Паспорт
Во-вторых, многие организации предлагают заполнить анкету, в том числе паспортными данными. Обычно это делается для проверки вашей кандидатуры службой безопасности.
Резюме в 2-х экземплярах
Берем самую последнюю версию вашего «лучшего» резюме. У рекрутера/менеджера по персоналу ваше резюме есть, НО! Ваше резюме, принесенное с собой, может пригодиться, если рекрутер ваше резюме найти не может (такое бывает довольно часто) или, например, ваша версия резюме более полная и содержит более актуальную информацию.
Плюс один экземпляр вам для удобства прохождения собеседования.
Вакансия
Распечатайте перед собеседованием текст вакансии и держите его перед собой со время собеседования. Если есть вопросы по вакансии, подготовьте их заранее прямо на этом же листе и в ходе собеседования делайте себе пометки. Так вся информация о вакансии будет собрана у вас в одном документе.
Кроме этого, распечатанная вакансия и вопросы к ней – признак подготовки к собеседованию. Рекрутеры это любят.
Трудовая книжка или ее копия
Может понадобиться для подтверждения опыта работы.
Документы об образовании или их копии
А именно – диплом о высшем образовании, свидетельства и дипломы о повышении квалификации, сертификаты и свидетельства о прохождении курсов, тренингов, семинаров и т.п.
Портфолио
Если ваша работа предполагает его наличие.
Рекомендации
Наличие письменных рекомендаций всегда является преимуществом. Если у вас рекомендации устные, подготовьте список рекомендателей с их контактами телефонами (рабочими). Выглядеть он должен так: ФИО-Должность-Компания-Общий телефон +добавочный, если он есть. По запросу вы сможете оперативно предоставить эту информацию рекрутеру.
Другие документы по запросу работодателя
Перед собеседованием узнайте, что взять с собой. Возможно, рекрутер захочет посмотреть еще что-нибудь.
Как пройти собеседование
Как подготовиться к собеседованию
Получив приглашение на собеседование, не пугайтесь. Только при личном знакомстве люди понимают, действительно ли их совместная работа сможет быть продуктивной. Встреча с реальными людьми, которые работают в выбранной вами компании — это шанс адекватно оценить обстановку в организации, взаимоотношения между сотрудниками, иерархическую структуру, рабочий ритм. Будьте внимательны при подготовке к собеседованию, и вы сможете устроиться на лучшую работу именно для вас.
Если вы находитесь в активном поиске работы, то вынуждены посещать многочисленные интервью. В этом случае важно не перегружать график: вы должны каждый раз точно представлять, в какую организацию идете, и выглядеть достаточно бодрым и энергичным. Старайтесь не назначать более одного собеседования в день: нет ничего хуже, чем кандидат, который торопится уйти.
В небольших компаниях кандидаты обычно сразу же общаются со своим будущим руководителем. В крупных организациях собеседование с молодыми специалистами сначала проводится с HR-специалистами и может состоять из нескольких этапов. Отнеситесь к этому не как к лишней потери времени, а как к увлекательному квесту, где главным призом может стать достойная и интересная работа.
Чтобы морально подготовиться к испытанию, собирайте данные. В интернете можно найти и официальную информацию о компании, и отзывы сотрудников, а зачастую даже и страницы ваших будущих коллег в социальных сетях. Увидев фотографии реальных людей, вы будете гораздо меньше волноваться.
Выбор одежды
Разумеется, выбор гардероба обусловлен многими причинами: ваш статус, должность, на которую вы претендуете. Если вы ищите работу в крупной корпоративной структуре, то необходимо заранее поинтересоваться наличием дресс-кода в компании. Многие рекрутеры предупреждают соискателей заранее о принятом с компании стиле — в таком случае неформальный костюм будет рассматриваться как грубейший промах.
Некоторые профессии предполагают большую вольность в одежде: от дизайнеров, программистов, журналистов никто не ждет офисного стиля. Но имейте в виду, что одежда и прическа для первого знакомства должны быть максимально аккуратными и простыми. Дайте возможность оценить ваши профессиональные качества, не отвлекаясь на пирсинг или дредды. Проявить свои индивидуальность во внешнем виде вы всегда успеете, если собеседование пройдет успешно.
Что нужно взять с собой
Как произвести хорошее впечатление на собеседовании
Собеседования бывают очень и очень разные. И морально готовиться нужно не только к обычной беседе с HR-менеджером или будущим руководителем. Сейчас популярны и альтернативные методы отбора кандидатов:
В этом случае, от вас потребуется не только умение связно рассказать о своем опыте работы, но и демонстрация других навыков. Групповое собеседование требует от кандидата определенного самообладания, умения коммуницировать с незнакомыми людьми. Вы произведете наилучшее впечатление, если будете безупречно корректны по отношению к другим соискателям и при этом достаточно активны.
Для подготовки к возможному интервью по компетенциям (так называемому «поведенческому») вам следует вспомнить и подготовить убедительный рассказ о нескольких деловых ситуациях, в которых вы проявили себя наиболее профессионально.
В последние несколько лет все более модным становится проведение собеседований через видеосвязь по Интернету. Это связано с тем, что зачастую работодатели и сотрудники находятся не только в разных городах, но и в разных странах. Хоть это и непривычно, однако достаточно удобно: человеку не нужно никуда ехать, и в домашних условиях почти все чувствуют себя более уверено, чем в незнакомом офисе. При подготовке к встрече в таком формате постарайтесь создать себе в назначенное время максимальную тишину дома, по возможности исключите отвлекающие факторы: звонки в дверь, домашних животных; предупредите домочадцев. Выглядеть вы должны так же официально, как если бы приехали к работодателю в офис.
Независимо от того, на какую должность вы претендуете, вы должны быть пунктуальны, внимательны и заинтересованы. Совершенно очевидно, что придти нужно без опоздания. Если место вам незнакомое, лучше лишний раз перезвонить менеджеру, назначившему вам собеседование, например, накануне, и подробно узнать маршрут. Не очень правильно звонить, уже блуждая в поисках — ведь в это время может проводиться интервью с другим кандидатом, но все же это лучше, чем потеряться и не явиться вообще.
Как отвечать на вопросы работодателя
Во время собеседования старайтесь вести себя сдержанно, но в то же время не выдавать особого волнения. Помните, что не только компания выбирает себе сотрудника, но и вы подбираете наиболее удобное для себя место работы.
При ответах на вопросы важно быть конкретным и правдивым. Положительное впечатление производит умеренное чувство юмора. Ни в коем случае нельзя показывать раздражение, даже если вопросы кадрового менеджера кажутся некорректными или неточными. Имейте в виду, что на собеседовании могут быть не только ожидаемые вопросы о предыдущем опыте работы и образовании, но и совершенно неожиданные, иногда довольно личные вопросы.
Не бойтесь переспрашивать. Если вопрос кажется вам непонятным или слишком расплывчатым (например, традиционное «Расскажите о себе»), то спокойно уточните, о чем именно хотят услышать: о карьерном росте или какие-то биографические моменты.
Вопрос об опыте работы зачастую является наиболее щекотливым для студентов, выпускников и начинающих специалистов. Если ваш опыт пока минимальный, то говорите об этом честно. Упоминайте те навыки, которые вы получили во время обучения, можете более подробно рассказать о том, чему вы научились во время учебных практик или стажировок. Всегда конкретизируйте информацию, т. е. вместо фразы «мы участвовали в тендерах» лучше употребить выражение «я подготовил 4 презентации».
Реальная причина смены работы? Это коварный вопрос заранее предполагает, что вы что-то скрываете. Не введитесь на провокацию: нельзя рассказывать о плохих взаимоотношениях с начальством или низкой зарплате. Вы можете сказать, что вам хочется развивать другие компетенции, найти более удобный по месту расположения офис. Это удачный момент, чтобы показать свою осведомленность о работодателе — сказав, например, что всегда хотели работать в крупной международной компании, с развитой корпоративной культурой.
О чем можно спрашивать на собеседовании
Чтобы продемонстрировать свою заинтересованность наиболее выгодным образом, подготовьте список предположительных вопросов о вашей будущей работе. Вы можете составить примерный план в уме или даже записать в блокнот.
Любые вопросы, касающиеся ваших будущих обязанностей, структуры организации, распорядка дня считаются совершенно уместными.
Обсуждение гонорара является обязательной частью собеседования. Обязательно уточните, является ли вся зарплата «белой». Если конкретная сумма уже оговорена, можно ненавязчиво поинтересоваться практикой начисления премий или тем, как скоро можно ожидать повышения.
Решение о найме может приниматься сразу после собеседования, если компания небольшая, а в крупных компаниях после этого проводится и другие «отборочные туры» — тестирования, пробные задания и т. д. Поэтому вполне естественным завершением беседы может стать ваш вопрос о том, когда стоит ждать результата собеседования.
Routes to finance
Какие документы берем с собой на собеседование в консульский отдел Посольства США (Декабрь 2021).
Что вы должны принести на собеседование? Важно ввести интервью, подготовленное всем, что вам нужно физически и умственно, организовано и готово к работе. Есть также некоторые вещи, с которыми вы не должны вступать в интервью.
Что взять с собой интервью
Направления. Если вы не знаете, куда идете, принесите указания и инструкции, которые может вам дать менеджер по найму. Если у вас есть подтверждение по электронной почте о встрече, принесите это тоже.
Если вы можете, сделайте тестовый диск в этом месте, чтобы узнать, как долго находится диск, вы не хотите опоздать. Попытайтесь прибыть на 10-15 минут раньше.
Идентификация. Если здание имеет безопасность, вас могут попросить показать идентификацию, или вам может понадобиться, чтобы заполнить заявку на работу. Принесите с собой свои водительские права или другую форму идентификации.
Блокнот и ручка. Нет ничего хуже, чем искать ручку или просить занять ручку во время интервью, поэтому не забудьте взять с собой. Также принесите блокнот, чтобы вы могли записывать имена, информацию о компании или вопросы, которые вы встречали во время интервью. Принеся ручку и блокнот, вы пришли к собеседованию.
Имена контактов. Запишите имя собеседника в своем блокноте. Легко забыть имя, и вы не хотите смущаться. Также приведите имя человека, который устроил собеседование, если это другой человек.
Список вопросов для запроса. У вас есть список вопросов, которые задают интервьюер, когда они спрашивают вас в конце, если у вас есть какие-либо вопросы к ним. Вы будете благодарны за то, что заранее подготовили некоторые вопросы, иногда пытаясь придумать осмысленный вопрос с головы, может быть сложным и напряженным.
Список ссылок. Принесите распечатанный список ссылок, чтобы дать менеджеру по найму. Включите не менее трех профессиональных ссылок и их контактную информацию. Выберите ссылки, которые могут подтвердить вашу способность выполнять работу, на которую вы подаете заявку.
Образцы работы. В зависимости от типа работы, на которую вы проводите собеседование, вам, возможно, потребуется привести образцы своей работы. Если они не поддаются печати, подумайте о том, чтобы принести свой iPad или ноутбук.
Что не принести на собеседование?
Важно, чтобы вы не брали на собеседование. Верьте или нет, есть истории претендентов на стажировку и работу на начальном уровне, принося свою маму или папу на собеседование! Не делай этого. Неловко и непрофессионально иметь третью сторону в комнате.
Фактически, это, вероятно, будет стоить вам предложения о работе. Вы должны быть в состоянии провести собеседование по своему усмотрению, и компания хочет взять у вас интервью, а не ваш родитель.
Некоторые другие интервью не делают:
Не жуйте резину или сосать конфеты. Перед тем, как войти в офис, выкиньте резину или конфету.
Не носите в своем утреннем кофе или встряхивании белка.
Не ходите в офис, разговаривая по телефону или в текстовом режиме. Перед тем, как войти в здание, выключите телефон или звонок.
Не надевайте шляпу или кепку, оставьте ее дома.
Не подавляйте интервьюера своими пирсингом или татуировками. Если у вас много пирсинга или серьги, вытащите большинство из них, поэтому они не являются отвлечением (одна пара сережек, это правильное правило). Приложите все усилия, чтобы покрыть свои татуировки.
Не надевайте никаких сильных духов или одеколонов; вы никогда не знаете, есть ли у кого-то аллергия на офис.
Не приносите своих родителей! Оставьте своих родителей, друзей или кого-либо еще дома или в автомобиле, если вам нужна поездка.
Ментально подготовиться к странным вопросам
Интервьюер может задавать вопросы, которые могут быть немного причудливыми, в зависимости от компании. Вопросы из темы вроде: «Если бы вы могли быть супергероем, какова была бы ваша сверхспособность? «Исследование некоторых возможных странных вопросов и размышление о них заблаговременно может стать для вас реальным преимуществом.
Знайте, что ожидать
Помимо знания того, что нужно принести, и что не принести, также неплохо получить обновленную информацию о том, что может произойти в процессе собеседования.
Вот обзор того, как работают собеседования.
Предлагаемое чтение: Вопросы и ответы о собеседовании | 25 вещей, которые никогда не говорят во время собеседования (и почему)
Что я могу взять с моего забытого дома?
Что вы можете вынести из своего дома, когда он находится в выкупе? Что остается и что происходит после потери права выкупа? Рамификации для снятия светильников.
Что такое собеседование по телефону?
Узнайте о собеседованиях по телефону и о том, почему их приглашают руководители различных компаний, в том числе несколько примеров.
Что продавать на eBay и где его взять
, Если вы еще не знаете, что продавать на eBay, когда вы начинаете свой бизнес, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы избежать распространенных ошибок новых продавцов.
Один из часто задаваемых вами вопросов, уважаемые соискатели. Хороший и правильный вопрос, ведь в каждой компании свои правила и свой перечень обязательных и рекомендуемых документов для первой встречи.
Пришло время написать о том, а как у нас.
Что вам не понадобится на собеседовании у нас:
—Диплом об образовании. Подтверждать дипломом образование, указанное в вашем резюме, на собеседовании вам не понадобится.
—Рекомендации предыдущих работодателей. На интервью мы не просим предоставить рекомендации (они могут понадобиться позже).
—Резюме (или портфолио). Вся необходимая информация о вас уже есть в нашей базе кандидатов. Предварительно, перед тем, как прийти на встречу, вы уже заполнили нашу анкету и прислали ссылку на портфолио, или выполнили дополнительное задание.
—Трудовая книжка. Подтверждать трудовой книжкой на первой встрече, указанный в резюме опыт работы вам не придется.
—Свидетельство о браке и рождении детей, военный билет ( и другие документы) вам, так же, не пригодятся на первой встрече.
Однако, весь вышеуказанный перечень документов является у нас обязательным непосредственно при оформлении на работу!
А это значит, что на собеседовании мы обязательно задаем вопрос о том, все ли документы у вас в порядке и доверяем сказанному вами.
На взаимном доверии вначале, возможны доверительные и успешные отношения в дальнейшем. Там, где взаимное доверие – там и взаимная ответственность за свои мысли, слова, поступки. Если мы проявляем открытость и доверие, а кандидат отвечает обманом (который раскрывается на этапе оформления на работу), то в дальнейшем нам, конечно, не по пути.
Что мы рекомендуем брать с собой на собеседование:
—Подготовленный заранее список важных для вас вопросов. Из-за волнения (и не только) на собеседовании легко забыть спросить что-то важное. Заготовка из вопросов, в этом смысле, выручает, так что смело открывайте ежедневник и спрашивайте. Для этого мы и встречаемся – каждая из сторон должна получить весь необходимый объем информации.
—Текст вакансии (распечатанный, или с телефона). Опять же, если вы рассматриваете несколько предложений от разных компаний, то условия и требования по вакансиям могут запросто перепутаться в голове. Абсолютно нормально держать перед глазами описание вакансии, на которую вы претендуете.
—Все то, без чего вы не сможете обойтись,в пределах разумного ( питьевая вода, носовой платок и т.д).
Как видите, списка обязательных документов для первой встречи у нас нет. Цель собеседования – познакомиться лично друг с другом, побеседовать, задать уточняющие вопросы (ни в вакансии, ни в резюме указать все детали информацию нереально), оценить предварительно компетенции и предлагаемые условия, проанализировать полученную информацию.
Уважаемые соискатели, желаем вам успешно проходить любые собеседования и надеемся, что эта информация была вам полезна!
Hr-менеджер компании ЗАО «Интеллектуальные системы» Оксана Жевнерова