Что означает анкета не согласована
Работа рекрутера и заказчика: всё, что нужно знать, чтобы найти и согласовать того самого
⏱ Время прочтения — 6 минут
Мы продолжаем серию статей по итогам вебинара «Работа рекрутера и заказчика: закрываем вакансии быстро и без стресса», который hh.ru провел совместно с Talantix. В предыдущих материалах мы разобрались, что важно знать до начала подбора, почему заявка — это обязательный этап, как ее снять и что в ней должно быть.
Сегодня обсудим все секреты безболезненного поиска и согласования кандидата мечты. Опытом делятся:
Когда включать заказчика в работу по подбору?
Ответ на вопрос о подключении заказчика в подбор гибкий и зависит от контекста: какой тип подбора, кого ищете, как давно работаете с заказчиком, подбирали ли уже похожего специалиста или это новая для вас вакансия. Но есть несколько универсальных советов:
Как согласовать кандидата?
В профессиональном подборе после составления заявки на подбор и скрининга резюме рекрутер согласовывает с заказчиком каждого из отобранных кандидатов. Вот как это можно сделать:
Когда давать тестовое и какое?
Среди рекрутеров ведутся споры, когда давать кандидату тестовое задание — до встречи с руководителем или после. И давать ли его вообще? Готовых ответов нет — нужно учитывать контекст. Вам поможет это сделать наша таблица с вариантами решений:
Наталья Громова, руководитель hr-project.ru
«По нашему опыту, если давать тестовое до собеседования с руководителем, многие кандидаты не мотивированы его выполнять. Поэтому мы выступаем за минимизацию проверочного задания, переведение его в устный формат — например, чтобы заказчик задал несколько вопросов во время интервью. Если заказчик реагирует на это негативно, я предлагаю посмотреть на воронку: если она не очень большая и выбор ограничен, лучше снизить риски потери хорошего кандидата. Еще есть тренд, особенно в ИТ, сокращать длительность этапов подбора, проводить всё в один-два дня, чтобы кандидата не перехватили компании-конкуренты. Такие сроки могут показаться нереалистичными, но если вы используете специальное ПО для рекрутмента — у нас это облачная CRM Talantix, они становятся посильными».
Тестовые задания с Talantix — еще проще и удобнее: вы можете настроить автоматическую отправку задания при переходе кандидата с этапа на этап: когда соискатель заполнит ответ, тот автоматически подтянется в его карточку в системе. При этом и рекрутер, и заказчик получат уведомление «всё готово». А еще можно создать библиотеку вакансий — собрать их в одном месте по категориям.
Нужна ли стажировка в профессиональном подборе или только в массовом?
В массовом подборе стажировка сроком 1-2 дня — обычная практика. А как в профессиональном? Для студентов или кандидатов на junior-позиции стажировка — это возможность познакомиться командой и увидеть работу в реальном режиме. Но как предложить стажировку опытному кандидату?
Есть стереотип, что кандидат с большим послужным списком, тем более в конкретных сферах типа ИТ, обязательно откажется от стажировки. На деле соискатели делятся на два типа: те, кто хочет официальное оформление с первого дня, и те, кто не спешит получить лишнюю запись в трудовую и хочет присмотреться к команде — вдруг не сработаемся? Так что даже опытный разработчик может согласиться на стажировку, если получит адекватную оплату, которую можно оформить как договор по оказанию услуг.
Когда мы разобрались, что предлагать пробные рабочие дни — это нормально, посмотрим, какие есть за и против у такого решения:
Олеся Плотникова, руководитель отдела подбора и адаптации hh.ru
«Я скорее негативно отношусь к стажировкам и трудовым дням. Допущу, что для небольших компаний и стартапов это вполне рабочая модель, но в нашем случае я однозначно против. Мы перекрываем это четко налаженным процессом найма. Плюс на этапе собеседования с кандидатами на сложные позиции (разработчики, аналитики, продакт-менеджеры) знакомится не только руководитель, но и вся команда. Ребятам еще работать с этим человеком, поэтому они могут давать обратную связь и даже отклонять кандидатуру».
Когда кандидат согласован, прошел собеседование с рекрутером и, может быть, даже сделал тестовое задание, остается волнительный этап живой встречи с заказчиком. В следующей статье расскажем, как подготовить руководителя и соискателя так, чтобы на интервью случилась та самая «химия».
Повысить шансы найти «именно того» кандидата помогут алгоритмы умного подбора, которые мы используем в Talantix. Искусственный интеллект ранжирует отклики кандидатов так, чтобы рекрутер увидел самые подходящие резюме раньше других. Хотите попробовать робота в деле? Запишитесь на бесплатный тест-драйв системы.
Что делать, если кандидатуру не согласовывает служба безопасности компании?
Добрый день! Мой сын ранее работал в компании ОАО «ТНК-ВР», имеет обученность по рабочей специальности, стаж работы, а также в 2014 году закончил Тюменский университет и получил высшее образование по специальности «Разработка нефтяных и газовых месторождений». Уволился и уехал работать в Санкт-Петербург. После 1,5 лет проживания в Санкт-Петербурге решил вернуться в Нижневартовск и продолжить работу по специальности. К тому времени в компании произошла смена собственника, в данный момент это компания ОАО «Роснефть», В юношеском возрасте у моего сына было правонарушение и был привод в милицию. Дело уголовное возбуждено не было, судимости также не было, но информация осталась в банке данных правоохранительных органов. В связи с появлением на рынке труда компании «Роснефть» мой сын не может устроиться на работу, так как служба безопасности не согласовывает кандидатуру моего сына на прием, таким образом нарушая его конституционное право на труд.
Таким образом, мой сын не имеет возможности получить работу по специальности в градообразующем предприятии. Посоветуйте пожалуйста какие действия нам в дальнейшем предпринять.
Рекомендую Вам написать письмо работодателю с требованием объяснить причину отказа в заключении трудового Договора.
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 причин, по которым вас не выбрал работодатель
Сегодня речь о том, почему вы не получили место, на которое, как казалось, подходили оптимально. Ниже рассказ о 7 конкретных причинах, по которым соискатели не получили желаемую работу.
Человек тратит много времени на поиск, прежде чем подать заявку.
Далее он вкладывает энергию, чтобы пройти первичное собеседование, потом с нетерпением ждёт результатов, проходит многочасовые тесты и проверки. Не забудьте о гигантской подготовительной работе, проделанной перед этим. Пара дней ожидания… и они заявляют, что взяли другого претендента! Обидно и непонятно.
Часть работодателей игнорирует вас, оставляя нервничать в неизвестности. Нет, менеджеры не намеренно оскорбляют молчанием, просто-напросто не ценят объём ваших усилий.
Для начала стоит смириться с тем, что результат получился отрицательным. Да, возможно, вы подходили для этой должности, но человек не в состоянии получать каждую работу, которая нравится. Но причина номер 1, первая из семи причин, по которым вы не получили работу, заключается в том, что кадровики нашли кого-то другого. Проще говоря, другой кандидат показался более умелым и подходящим.
Не стоит сбрасывать со счёта эмоциональный фактор и российскую специфику, в частности, предубеждение насчёт пола, возраста и национальности. Конечно, вам об этом не скажут, ведь дискриминация незаконна, однако у каждой компании или фирмы присутствует негласная внутренняя этика.
Вот так всё просто. Вы никогда не узнаете почему, потому что вам не скажут. Часто собственная политика компании не позволяет разговаривать с соискателями и объяснять, почему. Это связано с юридическими вопросами, ответственностью и тому подобным.
Так что не расстраивайтесь, если вас не выбрали. По крайней мере, вы поняли алгоритм, отточили свои навыки, стали сильнее, узнали, как стать лучше.
При приёме на работу действует масса факторов, поскольку каждое заявление о приеме на работу, собеседование и итог будет индивидуальным. Результат предсказать невозможно; даже если вы безупречно выступили на собеседовании, или у вас образцовое резюме, может возникнуть конкурент с небольшим преимуществом. Если вам недавно отказали, вот несколько возможных объяснений.
1. Ваше резюме не продало вас
1. Ваше резюме не продало васНа конкурентном рынке ваше сопроводительное письмо должно выделяться из толпы. Даже если в тексте есть положительный опыт, его могут упустить из виду, если оно не привлечет внимание читающего. Хорошее сопроводительное письмо — это сочетание соответствующих навыков и опыта с четкой и лаконичной презентацией. Не болтайте и не забывайте корректировать сопроводительное письмо с каждым новым заявлением о приёме на работу, чтобы оно соответствовало конкретной роли.2. Ваши мотивы были туманны
Помните, что если работодатель получил большое количество заявок, он будет активно искать причины для исключения кандидатов и сужения их выбора. Иногда работодатель не знает причин, по которым кандидат подает заявку. Например, ваше сопроводительное письмо может указывать на то, что чуточку не дотягиваете до должности, зато вы особенно рады работать в данной организации или получить опыт работы в их конкретном секторе. Здесь полезно составить подробное сопроводительное письмо. Объясните внятно, почему вам нужна эта роль.
3. Вы не продемонстрировали свои знания
Отсутствие подготовки к собеседованию чревато тем, что кандидаты не показывают истинный объем своих знаний и опыта. Убедитесь, что вы полностью изучили компанию и можете сообщить, насколько ваши навыки полезны для их бизнеса. Кроме того, подготовьте ряд убедительных примеров на тот случай, если вас попросят рассказать о конкретных ситуациях, в которых вы оказались на высоте.
4. Вы не вписываетесь в коллектив
Быть подходящим для команды означает, насколько хорошо вы соответствуете идеалу и мировоззрению компании. Это во многом связано с вашей личностью и человеческими качествами, которые трудно измерить. Кажется, вы не сделали ничего плохого, но вы просто спорите со своим интервьюером, или у вас может быть другой подход к работе. Однако демонстрация сильных коммуникативных навыков и уверенного, но дружелюбного поведения всегда принесет пользу.
5. Кажется, что вы не особо хотите занять вакансию
Если вы нервничаете при разговоре с работодателем или рекрутером, то не проявляете энтузиазм по поводу должности или фирмы. Важно демонстрировать искреннее волнение. Если на одну и ту же роль претендуют 2 похожих кандидата, работодатель примет свое решение на основании заметного желания человека занять вакансию.
6. Сотрудник с большим стажем претендует на место
У вас сильное сопроводительное письмо, и вы отлично проявите себя на собеседовании, но конкуренция бывает большой. Часто это связано с отраслевым опытом: пришел кто-то, кто выполнял чрезвычайно похожую роль в аналогичной организации сектора.
В нестабильные экономические времена работодатели не хотят рисковать и нанимать сотрудников за пределами своей отрасли. Ситуация ограничивает их и расстраивает вас, но это не повод отчаиваться.
7. Ваш опыт не соответствует определенным требованиям
Если вам отказали без приглашения на собеседование, это значит, что ваше сопроводительное письмо не соответствовало критериям. Все важные атрибуты полностью указаны в объявлении о вакансии. Перед подачей заявки убедитесь, что соответствуете всем главным критериям (например, конкретному опыту или образованию).
Как справиться с отказом
Вы можете все сделать правильно и все равно не получить работу. Случается, что вы представили себя самым лучшим образом и были заменены кандидатом, который просто предложил работодателю больше.
Как двигаться дальше после того, как тебя отвергли
Чтобы извлечь уроки из грустного опыта и улучшить тактику, проанализируйте все стороны поиска работы и собеседования.
Итак, теперь вы готовы к поиску работы: не медлите, просто открывайте список рабочих мест на нашем сайте и начинайте поиск!
Что значит ответ ваша кандидатура не согласована? Не все документы предоставил или отказ в трудоустройстве?
Что значит ответ ваша кандидатура не согласована? Не все документы предоставил или отказ в трудоустройстве?
Ответы на вопрос:
Александр, по закону несогласование кандидатуры не означает отказ. Скорее всего, документы находятся еще на согласовании.
Закон предусматривает лишь прямую форму ОТКАЗА в приеме на работу:
Трудовой кодекс РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Похожие вопросы
Моя кандидатура в данный момент проходит проверку для работы экономистом в органах МВД, все необходимые документы были отданы мною два с половиной месяца назад, столь долгая проверка означает отказ в трудоустройстве? Переживаю. заранее спасибо за ответ!
Скажите пожалуйста что значит отказ при трудоустройстве «ваши документы не прошли проверку» что может быть не так с документами?
Моя кандидатура в данный момент рассматривается на предмет трудоустройства в органы МВД (экономист), проверка длится два с половиной месяца, такая долгая проверка-вариант нормы? Или же длительность во времени будет связана с отказом в трудоустройстве? Очень переживаю. спасибо за ответ!
Уважаемые юристы, ответьте пожалуйста на вопрос начинающему юристу.
Конституция РФ. Статья 111.3 (до редакции 2020 года)
“Государственная Дума рассматривает представленную Президентом Российской Федерации кандидатуру Председателя Правительства Российской Федерации в течение недели со дня внесения предложения о кандидатуре.”
Говорит ли данная статья о том, что только президент может делать предложение кандидатуры на пост Председателя Правительства?
Говорит ли данная статья так же о том, что гос. Дума не имеет права рассматривать кандидатуры не предложенные президентом?
Или данный пункт только регламентирует обязанности гос. Думы в случае предложения кандидатуры президентом?
Если можно, то изложите ответ подробно.
У меня такой вопрос: прохожу проверку на трудоустройство в МВД (гр.персонал-экономист), точнее сказать, проверка успешно закончена по моей кандидатуре, и документы направлены на согласование. Что это согласование означает? И возможен ли отказ на этой стадии? Спасибо за ответ.
Документы по моей кандидатуре прошли проверку для трудоустройства экономистом в органы МВД, сейчас бумаги отправлены на на согласование. Возможны ли еще претенденты, помимо меня, рассматриваемые на данную должность? Или на этапе согласования это уже не возможно? Спасибо Вам за ответ!
Согласование назначения (избрания) кандидатов на должности в страховой организации
Исходя из положений пункта 7.2 статьи 32.1 Закона № страховая организация вправе возложить на лицо временное исполнение обязанностей по указанным в этом пункте должностям до получения согласия органа страхового надзора на назначение кандидата на освободившуюся должность не более чем на два месяца со дня освобождения от этой должности согласованного лица.
Таким образом, до получения согласия Банка России допускается временное возложение обязанностей на несогласованное с Банком России лицо, но не более чем на два месяца со дня освобождения от этой должности согласованного лица.
Установление законодательных требований к органам управления и организации внутреннего контроля страховой организации предполагает обеспечение непрерывности в осуществлении указанных функций, что может быть реализовано в том числе через институт временного исполнения обязанностей.
В связи с этим необходимо, чтобы внутренние документы страховой организации, определяющие ее организационно-штатную структуру (штатное расписание, должностные инструкции сотрудников, порядок замещения отсутствующих руководителей и т.п.), обеспечивали условия для непрерывности ее деятельности, управления и осуществления контроля.
Дополнительно отмечаем, что в соответствии с пунктом 7.1 статьи 32.1 Закона № оценке Банком России соответствия должностного лица требованиям к деловой репутации учитывается весь период осуществления функций по занимаемой должности, в том числе периоды его временного отсутствия (например, в случаях болезни, отпуска, командировки) при отсутствии возложения временного исполнения должностных обязанностей на другое лицо.
Положением № предусмотрено представление уведомлений о назначении и освобождении от должности (включая возложение временного исполнения обязанностей).
Если срок возложения и прекращения временного исполнения обязанностей указан в одном приказе, полагаем, что при направлении уведомления о прекращении временного исполнения обязанностей руководящего должностного лица страховая организация вправе не направлять повторно его копию (в случае, если сроки временного исполнения обязанностей не изменялись), а указать в уведомлении, что копия направлялась ранее, и указать реквизиты исходящего письма, которым документы представлялись в Банк России.
Пунктом 7.2 статьи 32.1 Закона № назначение (избрание) лица на должность руководителя филиала страховой организации (в том числе возложение временного исполнения обязанностей) с предварительного согласия Банка России не предусмотрено.
Аналогичное регулирование установлено пунктом 2.1 Положения № в соответствии с которым согласование лиц, временно исполняющих обязанности директора филиала, не требуется.
В соответствии с пунктом 3.1 Положения № в течение трех рабочих дней со дня назначения лиц, временно исполняющих обязанности руководителя и главного бухгалтера филиала страховой организации, такая некредитная финансовая организация (филиал) обязана направить в уполномоченное подразделение Банка России уведомление и требуемые документы.
В соответствии с подпунктом 2.12.3 пункта 2.12 Положения № предусмотрена возможность при неоднократном (более трех раз) в течение календарного месяца возложении временного исполнения обязанностей должностных лиц представлять в Банк России в течение трех рабочих дней по истечении указанного периода сводное уведомление, содержащее информацию о лице (лицах), на которое (которых) в истекший период времени возлагалось временное исполнение обязанностей должностных лиц по каждой должности в отдельности (за исключением случаев возложения временного исполнения обязанностей по вакантной должности единоличного исполнительного органа), с указанием реквизитов документов, которыми оформлены соответствующие решения уполномоченного органа некредитной финансовой организации, а также сроков возложения временного исполнения обязанностей.
Сводное уведомление может содержать информацию о временном исполнении обязанностей по всем должностям некредитной финансовой организации (филиале), исполнение обязанностей по которым требует направления уведомления в Банк России.
При этом отмечаем, что выполнение требований, установленных подпунктом 2.12.3 пункта 2.12 Положения № не является обязательным в случае, если информация о возложении временного исполнения обязанностей ранее направлялась некредитной финансовой организацией (филиалом) в Банк России по каждому отдельному случаю временного возложения обязанностей.
Страховая организация в соответствии с внутренними документами должна самостоятельно определять мероприятия, проводимые для выявления фактов несоответствия должностных и иных лиц требованиям деловой репутации, а также квалификационным и иным требованиям, включая использование открытых Интернет-ресурсов.
Возложение временного исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа, главного бухгалтера, внутреннего аудитора (руководителя службы внутреннего аудита) страховой организации без освобождения от занимаемой должности на период их отсутствия (в случаях болезни, отпуска, командировки) должно быть согласовано с Банком России при первом возложении временного исполнения обязанностей.
Пунктами 2.3 и 2.4 Положения Банка России № определены случаи и условия, при которых возложение на лицо временного исполнения обязанностей руководящего должностного лица некредитной финансовой организации (филиала) не требует повторного согласования с Банком России:
Если назначение (избрание) кандидата на должность (в том числе временное) не требует повторного согласования с Банком России в случаях, установленных пунктами 2.3 и 2.4 Положения № некредитная финансовая организация направляет в уполномоченное подразделение Банка России уведомление в соответствии с порядком, установленным пунктом 2.12 Положения № с приложением требуемых документов.
Финансовая организация должна вести взвешенную кадровую политику, заранее планировать кадровые перемещения (назначения, избрания) на должности, включая возможность возложения исполнения обязанностей руководящих должностных лиц на других работников финансовой организации, к которым предъявляются требования к квалификации и деловой репутации.