Что нужно спрашивать при устройстве на работу за границей
10 наивных вопросов о работе за границей
Работа за границей, или, как ее профессионально называют, «трудовая миграция» — явление для человечества не новое и в целом привычное. Человек всегда искал, где лучше, и переселялся туда. В результате и благодаря этому переселению и появились такие страны, как США, Канада, Австралия, Новая Зеландия и так далее. В результате этого переселения у нас в России появилось огромное количество граждан Китая, Северной Кореи и юго-восточных стран СНГ, всего лишь потому, что в их странах уровень жизни и оплаты труда ниже, чем в России, а дальше за рубеж их не пускают, отказывая им в визах.
Именно по этой причине в настоящее время, когда после 70 лет «железного занавеса» для нас с вами открылись границы, поток российских граждан, мигрирующих за рубеж, с каждым годом стремительно увеличивается. Изменяется и сам характер, причины и качество миграции наших соотечественников. Уезжает больше рабочих-специалистов, инженеров, преподавателей и ученых, все меньше они склонны прибегать к мошенническим схемам, отдавая предпочтение нормальным государственным программам и обращаясь в профессиональные агентства. И лучшая оплата их труда уже не всегда является для них главной причиной переезда. Люди ищут безопасности для себя и своих детей, стабильности и уверенности в завтрашнем дне и качества жизни, которое невозможно в развивающейся стране с постоянным риском отравления контрафактным алкоголем или лекарством, купленном в аптеке (!).
К нам в офисы приходит множество писем с вопросами о работе за рубежом, о возможностях, зарплатах и т.д. Разбирая почту, мы определили десять самых часто повторяющихся и одновременно, наверное, самых наивных вопросов о работе за границей.
— А я там нужен?
Вопрос лучше поставить иначе: а нужно ли это Вам? То, что Вы — гражданин страны с одним из самых высоких уровней образования и культуры, бесспорно привлекает к вам внимание иностранных работодателей. Конечно, Вы нужны за рубежом! Вы нужны и как рабочий, и как работник в обслуживающем персонале во всех без исключения странах, а особенно в таких, как Греция, где на десять граждан у девяти высшее образование, или Испания, где чрезвычайно развит туристический сектор. То есть, «головы» у них есть, а «рук» катастрофически не хватает.
Вы нужны также и как специалисты в странах, открытых для трудовой миграции, таких как Великобритания, которая реализует специальную государственную программу привлечения высококвалифицированных специалистов (особенно это касается врачей, учителей и технических инженеров), и таких, как Австралия и Новая Зеландия, где правительством подготовлено несколько программ привлечения специалистов, особенно в малозаселенные районы. Вы нужны им, а нужно ли это Вам — решайте сами, и чем раньше Вы это решите, тем легче Вам будет интегрироваться в западное общество.
— А если я не говорю на их языке?
Во-первых, для большинства специальностей это не обязательно. Рабочие и обслуживающий персонал работают с русскоговорящим супервайзером, а высококвалифицированных специалистов обеспечивают переводчиком. Но, вообще-то, всем, планирующим работать за рубежом, мы настоятельно рекомендуем изучать английский, греческий или испанский, и у нас в агентстве работают подготовительные курсы иностранных языков. Это позволит Вам получить лучшую работу и легче обжиться на новом месте.
— А если я еще студент или мне за 50?
Ограничения в возрасте, разумеется, есть, иногда работодатели требуют, чтобы работники были постарше, чтобы у них мог быть опыт работы и уравновешенность взрослого человека. А для студентов существуют специальные летние программы, такие как Work and Travel USA, Work and Travel Alaska (на Аляске платят по 900$ в неделю), также Work and Travel France. Для молодежи в целом есть долгосрочные программы: Au Pair, работа на круизных судах или в Египте по рабочим визам. А в страны Южной Европы, в Италию, Грецию, с удовольствием берут домработницами, сиделками и нянями наших женщин 25-55 лет!
— Какие гарантии, что меня не обманут, и как избежать мошенничества?
Будьте бдительны сами! Мы все знаем, что, к сожалению, в этой области до сих пор «работает» немало мошенников. Первое, что необходимо сделать, — проверить, давно ли работает эта фирма и какие о ней отзывы. Важно: есть ли у фирмы лицензия на трудоустройство за гранией, и проверьте ее подлинность в местном отделении Федеральной миграционной службы МВД РФ. Особенно осторожно с частными лицами! Лучше потратьте деньги, которые они с Вас требуют, на себя или отдайте их родителям.
— В какие страны лучше поехать?
США, включая Аляску, Великобритания, Канада, Австралия, Новая Зеландия. Это страны с самым благоприятным миграционным климатом. Хотя поехать можно в любую страну, было бы желание.
— На какой срок можно поехать, и могу ли я там остаться?
От двух месяцев до нескольких лет. Есть и иммиграционные программы, рассчитанные на переезд с семьей и навсегда.
— А стоит ли это того?
Решать Вам. В Норвегии я слышал как-то замечательный пример «горячего скандинавского» юмора: если ты стал похож на фотографию в своем паспорте — тебе пора в отпуск! И Вам, дорогие мои соотечественники: если Вы с отвращением думаете о понедельнике и перестали улыбаться каждому новому утру — Вам тоже пора подумать, может, для Вас это того стоит? Найдите или займите деньги, возьмите в банке кредит и уезжайте. Вы вернете эти деньги за полтора месяца. Вы будете жить в комфортабельной квартире, получать достойную оплату Вашего труда, и на Вас за год никто ни разу не повысит голос. Вы станете совершенно другим человеком — гражданином первого мира.
— Что нужно для того, чтобы поехать и что с собой брать?
Чтобы уехать за рубеж на работу, надо быть совершеннолетним и иметь загранпаспорт. Остальное сделает для вас профессионалы. С собой надо брать вещи, по возможности следуя рекомендациям агентства. Тем, кто едет летом — главный совет: не покупайте летнюю одежду и обувь здесь, за рубежом все это качественнее и дешевле. Для уезжающих навсегда: не перевозите мебель контейнером — дешевле будет купить там. И это будет другая жизнь, в которой Вам понадобятся другие вещи.
Удачи вам в ваших начинаниях, дорогие соотечественники!
А+ за собеседование: о чем спрашивают в зарубежных компаниях и как отвечать на эти вопросы на английском
Преподаватель онлайн-школы английского языка Wordika
Собеседование при приеме на работу — обязательный элемент устройства в солидную компанию. И если в России на собеседовании вам может быть тяжело вспомнить все свои кейсы, рассказать о сильных сторонах и поделиться своим видением развития направления, то в международной компании все это придется делать еще и на английском.
Вместе с преподавателями онлайн-школы английского языка Wordika Анной Мироновой и Евгением Панченко разбираемся, как успешно пройти собеседование в фирме с мировым именем и получить заветный оффер.
Собеседование в международной компании может проходить в несколько этапов, начиная беседой с начальником и заканчивая знакомством с генеральным директором. На таком интервью большое внимание уделяют опыту соискателя: все должно работать на решение задач, которые ставит компания перед человеком на этой позиции.
По этой причине важно хорошенько структурировать свои навыки и достижения. Для этого лучше подойдет не сухое резюме, а CV на английском. Curriculum vitae — это не набор фактов, а больше рассказ о себе с акцентом на релевантном для вакансии опыте.
Естественно, потенциальный работодатель будет задавать вам вопросы. Среди типичных:
For me it is essentially important to work in an international company with a respectful history and strong values, such as. (Для меня невероятно важно работать в международной компании с уважаемой историей и признанными ценностями, такими как…)
Если вам попался вопрос, который вы не поняли, лучше сразу это признать (Sorry, I did not get that), попросить повторить или перефразировать. А если вы не знаете, как ответить, можно сказать, что вы не уверены, и попросить вернуться к нему позже, а пока двинуться дальше: I’m not sure at the moment but let me answer a bit later.
И на время собеседования забудьте про фразы «Я не знаю/не умею/не могу» (I don’t know/I can’t) — они создают неправильное впечатление и могут загубить все собеседование.
Типичные русскоязычные ошибки и самые надежные решения
Главная психологическая ошибка, которую часто допускают соискатели из России — неумение себя объективно похвалить. Почему-то наши соотечественники любят излишнюю скромность, что мешает при приеме на работу. Еще раз внимательно просмотрите свое CV и поймите: у вас хороший опыт, о котором просто нужно рассказать.
Есть и другая проблема: кандидаты из России из-за привитого в школе перфекционизма пытаются все сделать чересчур правильно, и от этого у них возникает страх ошибки, от которого они даже не могут заговорить. Или еще хуже — начинают говорить много умных и сложных фраз — правильных, но не понятных. Это называется боязнь иностранного языка (foreign language anxiety), которую можно преодолеть только одним способом — постоянно практиковать устную речь.
При разговоре на другом языке очень важно расставить приоритеты: не стремитесь выдать идеально правильную грамматику — раз и навсегда сфокусируйтесь на том, чтобы вас точно поняли.
Грамматика и лексика успеха
Самое главное — говорить естественно, именно на вашем уровне языка: специально заученные фразы, которые вы в жизни не используете, легко вычислить.
Избегайте излишне простых и категоричных фраз. Слова very (очень), bad/good (хороший/плохой), never (никогда), everyone (все), always (всегда) создают ощущение бедного лексикона. Лучше всего приучить себя заменять их. Например, вместо very говорить quite или significantly (довольно, достаточно). Еще лучше перефразировать выражение: very loud — deafening (очень громкий — оглушающий).
Используйте простые грамматические конструкции, чтобы в них не запутаться: Present Simple, Present Continuous и Past Simple вполне подойдут. Чтобы рассказать о вашей ценности для компании, подойдут условные предложения (Conditionals):
If I get this position I will have this project completed three times faster than you would anticipate (Если я получу эту позицию, я смогу завершить проект в три раза быстрее, чем вы рассчитывали).
If I managed this project I would focus on partnership program (Если бы я работал над этим проектом, я бы сфокусировался на партнерской программе).
Как подготовиться к интервью
Нет ничего более подготовленного, чем импровизация, и собеседование не исключение — поэтому готовьтесь! Лучше всего заниматься регулярно. Начать стоит с двух занятий в неделю и смотреть, есть ли прогресс. Если уверенности в своих силах не прибавилось, увеличьте время подготовки. Если вы резко устали и захотелось бросить — поздравляем, вы идете в верном направлении: продолжайте бороться с ленью и занимайтесь.
Очень важно разбираться в том, что касается вас: собственном CV, резюме и портфолио, ведь вы ответственны за каждое слово и букву. Используйте это себе на пользу — общайтесь с преподавателем или кем-то еще на темы, которые могут всплыть на собеседовании.
Не менее важно ориентироваться в истории компании и особенно в ее ценностях и стандартах работы: внимательно изучите сайт фирмы — так вы будете знать, какую миссию перед собой ставит потенциальный работодатель, и будете готовы к вопросам на собеседовании.
Полезные ресурсы для подготовки к собеседованию
Что поможет закрепить позитивные впечатления у собеседника
Помните, что работодатель ищет не просто профессионала, а человека, чей опыт поможет решить задачи компании. Старайтесь в каждом своем ответе упоминать опыт, который будет подходить позиции. Для этого еще раз изучите текст вакансии.
Будьте проактивны: задавайте конкретные вопросы о компании, о ее курсе и видении развития, политике в отношении сотрудников. Наличие таких вопросов у соискателя — признак его реальной заинтересованности. Например:
В американских компаниях очень любят сторителлинг, так что стоит научиться рассказывать складную историю о себе и своих профессиональных достоинствах. Здесь же стоит продемонстрировать международный склад ума (international mindset) — готовность и умение работать в условиях глобального мира.
Могут иметь значение и национально-психологические особенности: так, на собеседовании в российской фирме многое читается между строк. Интервью в американской компании, напротив, весьма прямолинейно. При этом не стоит мимикрировать под американскую манеру общения — от соискателя из России стереотипно будут ждать спокойного и сдержанного поведения. Умейте подтвердить каждое достижение — на руках у вас должно быть портфолио, которое точно убедит потенциального работодателя, что вам необходимо сделать оффер.
Работа по контракту за границей для россиян
Сегодня работа по контракту за границей для россиян является весьма востребованной среди населения нашей страны. Потрудиться для российских граждан за рубежом – это уникальная возможность не только заработать денежные средства, но и завести новые выгодные знакомства, друзей, подучить язык.
Есть и ряд трудностей, таких как оформление всех необходимых документов, поиск жилья, но высокий уровень заработной платы способен перекрыть все затраты. Тем не менее работа за рубежом остается востребованной и привлекает к себе все большее количество населения. Большинство русских парней и девушек предпочитают жить и работать в Америке и трудоустроиться в Европе.
Узнать подробнее об уровне жизни и ценах в Америке можете на нашем сайте.
Преимущества работы за границей
Безусловно, положительные стороны трудоустройства за рубежом есть:
Сравнительная таблица средней зарплаты по странам
Но особенности все равно существуют. Они зависят от выбранной страны:
При поиске работы за границей необходимо выяснить вопросы о предоставлении жилья, питания, об оплате перелета и других сопутствующих расходах, например, о медстраховке, которая является обязательной для проживания в другой стране. Кроме того, можно узнать о рабочем графике, условиях работы, других сопутствующих факторах.
Обратите внимание на видео: полезная информация о работе за рубежом.
Виды работы за рубежом
Работа за границей подразделяется на несколько основных групп, причем деление достаточно четкое, особенно это касается США, Европы. Все существующие вакансии можно отнести к следующим категориям:
При трудоустройстве за границей важным условием является возраст. Будущий сотрудник должен быть совершеннолетним, желательно иметь соответствующий документ об образовании.
В таком случае спектр предлагаемых работодателем вакансий значительно расширится.
Работа по контракту, что нужно знать
Работа за границей – это всегда риск. Трудоустройство по контракту поможет избавить от многих неприятностей, так как составленный договор будет содержать все права и обязанности обеих сторон, что станет основой взаимовыгодного сотрудничества между работником и работодателем. Договор обезопасит и того, и другого.
А вот от вакансий, не предусматривающих заключение контракта, стоит отказаться. Ведь все аспекты должны быть указаны письменно, иначе нельзя говорить о полной защищенности работника.
Договор – это некое связующее звено, дающее ряд гарантий. Так, при нарушении условий контракта одной из сторон можно смело обратиться в суд. Поиск контракта через кадровое агентство также убережет от многих проблем, например, мошенничества, ведь трудоустройством занимаются высококвалифицированные специалисты. Даже в этом случае стоит заключить договор с работодателем.
Советуем посмотреть видео: как обманывают агентства по трудоустройству за границей.
Работа по контракту – это самый доступный и надежный способ трудоустройства. Он защищает от мошенничества и многих финансовых рисков. Стоит отметить, что данный способ подходит только для людей, имеющих образование и многолетний стаж. Молодежь может выбрать вариант волонтерской службы.Особенности трудоустройства за границей
В настоящее время трудоустройство за рубежом очень востребовано. За границу едут не только люди с высшим образованием, но и простые студенты. Вначале необходимо четко определиться со специализацией, графиком, видом работы.
За границей довольно просто найти неквалифицированную работу, особенно в сфере обслуживания. Это станет идеальным вариантом для лиц, не имеющих образовании, не владеющих знаниями языка. Например, в курортной зоне всегда будут востребованы специальности горничных, уборщиц и посудомоек. Сельские регионы с удовольствием нанимают наших граждан на работу по сбору урожая. На летний период времени можете найти работу по сбору ягод в Швеции и мандаринов в Абхазии.
На нашем сайты можете узнать как найти работу за границей без знания языка.
В курортных странах всегда можно найти работу, даже если нет образования и многолетнего опыта. В Европе очень часто иностранок берут на работу сиделками, домработницами. Оплата при этом весьма достойная, желательно, конечно же, владеть языком. Во время сбора ягод в Финляндии, можно весьма успешно трудоустроиться без знания какого-либо языка.
При трудоустройстве в США необходимо не только знать язык, но и историю этого государства. Кроме того, работодатели уделяют особое внимание наличию судимости, состоянию здоровья работника, тщательно проверяют достоверность его анкетных данных. В некоторых случаях требуется сдача специального экзамена, подтверждающего российский диплом.
Востребованные профессии будущего в США
Существует множество самых разнообразных вариантов трудоустройства за границей. Нужно подойти к этому вопросу ответственно, взвесить все «за» и «против». При желании любой сможет найти занятие по душе с достойной оплатой труда.
5 советов тем, кто ищет работу за границей
Секреты трудоустройства от читательницы Т—Ж
Этот текст написала читательница в Сообществе Т—Ж. Бережно отредактировано и оформлено по стандартам редакции.
Я очень много раз искала работу за границей и стала в этом направлении экспертом.
После окончания университета в России я поехала получать степень магистра в Европе, далее работала в Лондоне, Дубае, Париже и на французском острове Майотта. На основе своего опыта могу сказать, что все, конечно, зависит от нескольких факторов: где вы ищете работу, в какой области, говорите ли вы на иностранном языке, есть ли у вас диплом или опыт работы в стране пребывания… Неизвестных так много, что написать единое уравнение для всех почти невозможно. Тем не менее какие-то основы поиска работы за границей пригодятся всем.
Речь идет о поиске работы в ситуации, когда вы уже переехали в другую страну. Если вы хотите эмигрировать и ищете нового работодателя, находясь в России, ваш подход будет иным, но об этом в другой раз.
Заполните анкету на английском или языке страны, в которой вы ищите работу. Эта профессиональная социальная сеть запрещена в России, но в остальном мире часто является исходным пунктом для соискателей и работодателей — что-то вроде профессионального Тиндера. Далее очертите круг интересующих вас компаний и должностей (очных и дистанционных) и поставьте автоматические оповещения на новые вакансии.
Некоторые работодатели позволяют подавать заявки на вакансию прямо на сайте «Линкед-ин» и не требуют присылать резюме и писать мотивационное письмо — нужно просто нажать на кнопку Automatic Apply. Но я все же советую найти эту вакансию еще и на сайте компании и отправить им все стандартные бумаги. Не относитесь к этому занятию легкомысленно: да, это ужасно утомляет, но ваш шанс выделиться и быть приглашенным на интервью зависит от того, насколько ваша кандидатура соответствует вакансии. Используйте ключевые слова из описания должности, четко объясните вашу мотивацию и почему вы самый подходящий для них кандидат.
Следующий шаг — найти людей, принимающих решения для интересующих вас вакансий — либо кадровиков, либо потенциальных боссов — и написать им напрямую. Нет, не мотивационное письмо — просто рассказать в двух словах, кто вы такой и чего от них хотите. Если вы напишете коротко и по делу, то, вероятно, они откроют вашу страницу в «Линкед-ине» и заинтересуются вашей кандидатурой.
В вашей стране пребывания «Линкед-ин» не в почете? Тогда узнайте, каким сайтом пользуются местные жители, и заведите там аккаунт.
Воспользуйтесь бесплатными сервисами, которые предоставляет биржа труда в вашем положении. Условия зависят от страны пребывания. Возможно, у вас нет права на пособие по безработице, но вы можете договориться о консультации, дополнительном образовании или помощи в создании своего бизнеса. Иногда достаточно просто попросить.
Кричите на каждом углу, что вы ищете работу, и не гнушайтесь ни одним мероприятием, где будет скопление людей — в постковидном будущем. То же касается ваших близких, если, например, ваш партнер выходец из страны, где вы пребываете. Люди любят помогать, пользуйтесь этим. Это не плохо, это называется взаимовыручка. Когда ваша соседка рассказывает, что знает человека, который вроде бы ищет людей в сфере, к которой вы так-то и не относитесь, — все равно ему позвоните. Может, вас направят к кому-то еще.
Не забывайте про русское комьюнити. За границей мы все резко становимся братьями по несчастью и с удовольствием друг другу помогаем.
В каждой стране есть свои культурные тонкости поиска работы — такие, что иногда самому не понять, что к чему.
В таком случае найдите местного жителя, а еще лучше переехавшего экспата, который разобрался в дебрях локального профессионального менталитета, и попросите его научить вас этим премудростям. Например, спросите, как должно выглядеть резюме, что писать в мотивационном письме, надо ли улыбаться на интервью или лучше быть крайне серьезным, стоит ли при встрече пожимать руку или вообще кланяться и так далее. Таким образом вы сэкономите себе кучу времени.
Вы эйчар из России и переехали в Штаты, где ваш опыт не котируется? Или как в моем случае, вы маркетолог в сфере люкса, а там, где вы живете, нет ни маркетинга, ни люкса? Тогда придется мыслить шире и открываться новым форматам деятельности — например, попробовать фриланс вместо штатной должности или вовсе работать удаленно на Россию. А может быть, придется полностью сменить профессию.
В общем, если вы орнитолог, который изучает перелетных птиц средней полосы России, и хотите заниматься только этим, наверное, вам нет смысла переезжать в другую страну. Гибкость и готовность где-то сделать шаг назад, чтобы потом сделать два вперед — это ваша главная тактика. По крайней мере, если вы впервые ищете работу за рубежом.
Итоги
Даже если кажется, что найти работу в новой стране очень тяжело — помните, что вы не первый и не последний соискатель, которому пришел отказ. Сделайте выводы, встряхнитесь и двигайтесь дальше. А если вам все-таки сделали предложение, то подумайте дважды, прежде чем от него отказываться. Возможно, это не будет работой вашей мечты, но иногда надо просто с чего-то начать.
Читатели пишут. Здесь делятся опытом и рассказывают свои финансовые истории
С чего начать поиск работы за рубежом
Если вы давно задумаетесь о том, чтобы попробовать найти работу за рубежом, то заглядывайте под кат. В данной статье я постарался собрать ключевые моменты связанные с поиском работы, основанные на личном опыте.
Почему именно зарубежье
Есть множество ответов на этот казалось бы простой вопрос. Многие люди выбирают зарубежье, чтобы избежать наследие совка, социальной несправедливости, различных гонений или просто и банально больше зарабатывать. Хотя в большинстве случаев вариант с деньгами наверно побеждает. Причину каждый определяет для себя каждый сам. Может кому-то уже надоело сидеть в интернете через VPN. У меня когда-то была мечта жить в месте, где круглый год светит солнце и в шаговой доступности — океан. А, когда такая возможность появилась, то я не раздумываясь ухватился за нее и перебрался в Калифорнию. Несмотря на высокую стоимость проживания, это место является наверно одним из лучших в мире для IT специалиста. Достаточно высокие зарплаты, а концентрация стартапов на квадратный километр просто зашкаливает. Плюс к этому круглый год солнце, пляжи и даже горнолыжные курорты в паре часов езды. Справедливости ради отмечу, что пожил я в Калифорнии совсем не долго (менее года): получил очень выгодный оффер и переехал в Вашингтон.
Какую страну выбрать
Пожалуй и этот вопрос не слишком однозначный. За время своей профессиональной деятельности (работаю программистом около 8 лет) я получал приглашения пройти собеседования во множество разных стран: США, Канада, Англия, Франция, Австрия, Швейцария, Чехия, Нидерланды, Финляндия, Южная Корея, Япония, Малайзия, Индонезия, Австралия. Всего уже и не припомнить, но этого списка уже должно быть достаточно для выбора. Успешно я прошел собеседования в США и Чехию, провалил в Англию и Францию. Остальные приглашения по большей части отклонял еще до этапа собеседований по причине незаинтересованности.
Что нужно уметь
В дисклеймере данной статьи я сразу оговорился, что мой опыт связан с профессиональной деятельностью в области IT. На мой взгляд для IT специалиста найти работу за рубежом проще. Профессия в IT предполагает меньше трудностей при поиске. Немного поясню, что я имею ввиду. Например, врач любой категории для работы в США обязан пройти обучение в местных образовательных учреждениях для получения аккредитации. То же самое справедливо для множества других специальностей, которые требуют знаний местной специфики, законодательств, норм, практик и т.д. Программист же, при наличии необходимого опыта работы с требуемыми технологиями, может начать работать и без корочки из всемирно известных университетов, таких как MIT или Stanford. Но необходимо трезво оценивать свои шансы. Если вы без проблем можете найти работу в своем городе, Москве или Санкт-Петербурге — то думаю, что этого вполне достаточно для того, чтобы уже начать рассылать резюме в иностранные компании. Если же при прохождении собеседований возникают сложности — стоит начать с того, чтобы подтянуть свой профессиональный уровень, параллельно занимаясь рассылкой. Развиваться и совершенствоваться нужно всегда, но в случае с поиском работы, можно сосредоточиться на самых необходимых знаниях и подтянуть их в первую очередь.
Естественно необходимо помнить, что знание иностранного языка обязательно, но об этом я хочу рассказать чуть подробнее в отдельной секции.
Про пользу собеседований
Мне всегда нравилось ходить по собеседованиям, для меня это всегда было чем-то вроде бесплатного экзамена. Крупные компании хантят постоянно, поэтому без собеседований остаться достаточно сложно. Минимумом для меня всегда было правило: одно собеседование в месяц. Конечно не всегда собеседования бывают полезными, более того огромная часть собеседований проводится людьми, которые в этом мало что понимают. На хабре достаточно статей об этом.
В моей практике было примерно 2-3 случая, которые заканчивались весьма неприятным опытом. Например, я был на собеседовании в одном из крупных московских банков. На встречу пришли не один или два человека, как принято обычно, а целая команда в лице четырех человек.
Программистом из них был лишь один, но человек обладал чрезмерно зашкаливающим ЧСВ. После череды вопросов стало понятно, что дальнейшее будет лишь потерей времени. Объяснив всем, что я считаю оставшуюся часть встречи лишь потерей времени, я поблагодарил всех и закончил этим самым интервью.
Во всех остальных случаях мне всегда удавалось понять, что у меня получается хорошо, а что стоит подучить. Хотелось бы предостеречь, что цель была в не том, чтобы просто набить руку в прохождении собеседований, а в том, чтобы после действительно провести работу над ошибками. Таким образом пришло понимание, какие именно книги стоит прочесть, какие курсы пройти и тд. Во многих случаях интервьюер сам давал рекомендации о том, над чем лучше поработать. Но в наши дни существует другая практика, когда обратную связь тебе дают лишь в виде ответа “Да” или “Нет”. Но даже в этом случае, ориентируясь по собственным ощущениям, можно почерпнуть что для вас является сильной стороной, а над чем еще нужно еще поработать. Выйдя с собеседования, накидайте в блокноте ключевые моменты, которые позднее постарайтесь разобрать более детально.
Стоит отдельно подчеркнуть, что держа таким образом руку на пульсе, вы всегда будете знать какова сейчас ситуация на рынке и иметь представление о текущих заработных вилках.
По возможности старайтесь проводить или хотя бы участвовать в собеседованиях сами. Это может помочь вам самим определить ваши слабые и сильные стороны. В одной из крупных компаний в Москве мне довелось провести порядка пятнадцати собеседований. Выводы для меня были очень неожиданными. Оказалось, что средний уровень кандидатов довольно слабоват, и из двадцати очных собеседований оффер делался лишь одному. Что в итоге стало поводом для моего разговора с начальством по поводу моей зарплаты, но это немного другая история.
Про английский
Английский язык стал де факто стандартом во многих отраслях. IT отрасль не стала исключением. Большинство публикаций, лекций, книг, видео/аудио-уроков и прочих материалов в первую очередь публикуются на английском. Порой дождаться локализованной версии не так-то просто, а дождавшись можно получить весьма сомнительного качества перевод. Мне как-то довелось начать читать книгу по C++ в русском переводе: временами приходилось перечитывать некоторые абзацы по несколько раз. Намучившись с локализованной версией книги, я просто переключился на оригинальную версию, и на мое удивление воспринимать информацию стало значительно легче. Со временем я полностью перешел на чтение профессиональной литературы на английском языке.
В наши дни знание английского уже не является чем-то удивительным. А слоганы языковых школ о том, что знание иностранного языка поможет вам найти более высокооплачиваемую работы, давно устарели. Но без знания языка, искать работу за границей нецелесообразно.
Мне довелось побывать на встречах с несколькими компаниями в Лос-Анджелесе, почти полностью состоявшими из русскоговорящих программистов (кое-где даже на интервью). Но не стоит заранее ограничивать свой выбор потенциальных работодателей, изучение языка стоит приоритезировать наравне с подтягиванием своих технических знаний.
Существует множество вариантов обучения в наши дни. По моему субъективному мнению, онлайн школы не принесли мне ощутимых результатов. Если ваш английский находится на начальном уровне, то фундамент лучше сформировать обучаясь очно.
Сам процесс обучения можно интегрировать во множество вещей из повседневной жизни. Например, если вы смотрите сериалы или фильмы, постарайтесь найти возможность посмотреть данный сериал в оригинальной озвучке. Возможно для кого-то это будет тяжело, в таком случае можно смотреть в дубляже, но с английскими субтитрами. Со временем от титров желательно отказаться, чтобы нарабатывать навык восприятия речи на слух.
Но для того, чтобы действительно начать разговаривать на иностранном языке, необходима разговорная практика. Проживая в больших городах, можно найти огромное количество клубов по интересам, общение в которых происходит исключительно на иностранных языках. Мне довелось несколько раз побывать встреча клуба игроков в “Мафию” на английском языке. Но еще большей удачей стал клуб разговорной практики, занятия в котором оплачивались работодателем.
Для расширения словарного запаса на просторах сети можно найти топ три тысячи наиболее часто используемых слов в английском языке по версии Оксфордского словаря. Я распечатал и заламинировал А4 лист со всеми словами и их переводами в колонке напротив. И в течении полугода каждый день учил по паре десятков новых слов по дороге в университет. На сегодняшний день я знаю порядка 95% слов из этого списка, и этого более чем достаточно для поддержания разговора или прохождения интервью. А по мере изучения новых слов, для того чтобы закрепить эти знания, нужно как можно чаще их использовать. Очень полезным упражнением является простой монолог на несколько минут: попробуйте распланировать завтрашний день, размышляя вслух на английском языке.
Про резюме
Немаловажной составляющей при устройстве на работу является резюме. Во время проведения собеседований мне встречались различные варианты резюме: десятистраничный трактат об истории жизни кандидата, резюме с кучей инфографики, резюме-сочинение и тд. В большинстве случаев слишком оригинальные резюме большой роли не играют. Прежде чем резюме попадает в руки человека или группы людей, принимающих решение о найме, оно проходит через рекрутера, менеджера, интервьюера и т.д. Резюме на пару страниц, являющееся лаконичной выжимкой об опыте кандидата, является наилучшим вариантом. Оно позволяет за минимальное количество времени понять, подходит ли кандидат или нет, и стоит ли его приглашать на очную встречу.
При оформлении резюме следует обратить внимание на следующие пункты: образование, ключевые навыки, последние 3-4 места работы, стек используемых технологий и сертификации. Не стоит раздувать раздел о себе, достаточно ограничиться двумя-тремя предложениями.
Так же необходимо не забывать, что резюме должно содержать всю необходимую контактную информацию, желательно на каждой странице.
Многие рекрутинговые компании используют автоматические парсеры и краулеры для поиска кандидатов. Поэтому при составлении резюме лучше убедиться в том, что все ключевые навыки перечислены буквально, так чтобы программа смогла проиндексировать ваше резюме.
Существуют сервисы, которые помогают вам оформить ваше резюме. У большинства из них есть триальный период и возможность увидеть результаты работы парсера. Т.к. я начинал работать разработчиком баз данных, многие парсеры обращали внимание на названия баз данных, название инструментов интеграции, что в итоге в результирующей сводке относило мое резюме чаще к разработчикам баз данных. Чтобы этого избежать, я просто сократил описание моего первого места работы до минимума.
Где искать работу
Наиболее популярным ресурсом для поиска вакансий является Lindkedin. Данный ресурс недоступен в России, но я думаю найти выход и достучаться не должно стать для вас проблемой. После составления резюме, стоит обновить профиль и на Linkedin. Не забудьте указать, что вы находитесь в поиске работы, это можно сделать в настройках аккаунта.
Огромное количество вакансий публикуется на ресурсах для программистов. На StackOverflow существует отдельный подсайт с вакансиями. Большинство тренажеров для решения задачек с интервью так же публикуют и вакансии (Leetcode, HackerRank и др.).
К тому же, если вы определились со страной, где бы вам хотелось работать, стоит добавить в этот список и локальные сайты. В США множество вакансий публикуется на таких ресурсах, как Indeed, Dice и др.
Оформите подписки на свежие вакансии, регулярно откликайтесь на уже имеющиеся. Но не стоит ждать результатов сразу. К сожалению многие компании весьма неохотно рассматривают удаленных кандидатов, т.к. это требует дополнительной мороки с оформлением разрешений. Из моей практики я получал ответы на один из пятидесяти откликов. А приглашение пройти интервью бывали еще реже.
С другой стороны, можно отправлять резюме напрямую в выбранную вами компанию. Все крупные IT компании публикую вакансии на своих вебсайтах. В данном случае было бы весьма полезно написать сопроводительное письмо в дополнение к самому резюме, указав в нем почему именно вы подходите на данную позицию, причины вашей заинтересованности, готовность рассмотреть релокацию и перечислив ваши ключевые качества, навыки и достоинства. Не стоит копировать сопроводительное письмо, всегда лучше написать новое, учитывая особенности той компании, на позицию в которую вы претендуете. Многие рекрутеры считают сопроводительные письма не обязательными, но решать конечно же вам. На мой взгляд сопроводительное письмо немного повышает ваши шансы получить быть замеченным.
Интервью за границей
Прежде чем вам назначат очную встречу с потенциальным работодателем, вам предстоит пройти не малый путь. Обычной практикой является либо домашнее задание, онлайн тестирование, телефонное или видео интервью.
Онлайн тестирование обычно состоит из решения задачек с лимитом по времени. После успешного прохождения первого этапа с вами свяжется рекрутер для того, чтобы задать несколько формальных вопросов и назначить дату прохождения интервью.
Как правило нанимающая компания оплачивает вам билет и проживание в гостинице для возможности очного прохождения интервью. В моем случае визой пришлось заниматься самому, оплатив все сопутствующие расходы.
При этом существует небольшой лайфхак: в разговоре с рекрутером я попросил заказать мне обратный билет на день позже, при этом уточнив, что вторую ночь в гостинице я оплачу сам. Таким образом я пару раз получал возможность кроме поездки на интервью провести целый день в качестве туриста, тем самым получше узнать сам город, где возможно вам предстоит поселиться.
Интервью в иностранных компаниях достаточно сильно отличаются от тех, что обычно проводятся в России. Крупные компании стараются оценить вас не только с технической точки зрения, но также оцениваются ваши личные качества. Будьте готовы к различным вопросам из разряда “Расскажите о самой сложной проблеме, которую вам довелось решить в последнее время?” или “Был ли в вашей карьере случай, когда вы не согласились с менеджером и поступили по-своему?”. Многие крупные компании порождают корпоративные правила и принципы. А вышеперечисленные вопросы предназначены для того, чтобы оценить насколько вы им соответствуете. Не стоит недооценивать эту часть интервью. Бывает, что кандидат блестяще ответил на технические вопросы, но появились сомнения в том, что он соответствует принципам и решение принимается не в пользу кандидата.
На что стоит рассчитывать
При прохождении интервью, вас могут спросить о том, каков ваш оклад на текущем месте. На мой взгляд данный вопрос не всегда корректен, т.к. учитывая разницу в курсах обмена валют, ваш текущий оклад всегда будет меньше. Но почти никогда вам не озвучат оклад на рассматриваемую позицию сразу, только вместе с оффером и только в случае положительного решения.
Как же понять насколько хорош сделанный вам оффер? Следует обратить внимание на данные сайта Glassdoor о заработных платах в компании, куда вы пытаетесь устроиться. Так же не маловажным будет иметь представление о стоимости проживания, медицинский услуг, транспорта и пр. в новой стране, сделать это можно на сайте Numbeo или поискав необходимую вам информацию в интернете.
В США очень популярно приложение Team Blind — анонимный корпоративный мессенджер. Почти все сотрудники из ТОП 5 IT компаний пользуются этим приложением. Идея приложения очень проста: используя рабочий email сотрудник получает доступ к приложению, подтверждая тем самым, что действительно работает в данной компании. Дальнейшее общение внутри приложения является анонимным. Наиболее часто задаваемые вопросы — это вопросы о заработной плате, бонусах, внутренних правилах и т.д. Все то, что вам лучше узнать прежде чем подписать оффер.
Если у вас есть знакомые, проживающие в данном регионе, то не пренебрегайте возможностью узнать мнение местных жителей. Очень многие из моих экс-коллег разбрелись по всему миру, и теперь у меня есть возможность узнать, как обстоят дела во множестве разных стран.
Заключение
Резюмирую вышесказанное в несколько тезисов. Для того, чтобы устроиться на работу за рубежом необходимо: