Что означает зп по договоренности
Что такое договор подряда
И чем он отличается от трудового договора
Договор подряда регулируется нормами Гражданского кодекса РФ, а трудовой договор — нормами Трудового кодекса РФ.
Для трудовых договоров установлены правила о минимальной оплате труда, оплачиваемом отпуске, социальных гарантиях: это принцип защиты более слабого. Для гражданско-правовых договоров, к которым относится и договор подряда, установлены только базовые принципы о свободе договора и равноправии сторон-участников.
Отличие договора подряда от трудового договора
Стороны договоров. Стороны трудового договора именуют работодателем и работником.
Работодатель — совершеннолетний гражданин, индивидуальный предприниматель, организация, орган власти: без ограничений. Работник — только физическое лицо. Старше 16 лет, но есть исключения: актером можно работать уже с рождения.
Стороны договора подряда именуют подрядчиком и заказчиком.
На каждой стороне может быть совершеннолетний гражданин (с согласия родителей — с 14 лет), индивидуальный предприниматель, юридическое лицо.
Предмет договоров. Предмет договора подряда — это результат с выполненными действиями, созданной или измененной вещью.
Не важно, как будет достигнут результат и сколько ресурсов будет вложено туда. Важно, чтобы получилось то, что заказано, согласованного качества.
Предмет трудового договора — процесс, в котором работник выполняет должностные обязанности по внутреннему графику работы.
Работник тоже должен достигать хороших результатов, но делает он это под контролем руководителя в конкретном месте и конкретное время.
Оплата труда в трудовых отношениях и цена в договоре подряда. За свой труд работник получает заработную плату за отработанные часы и за отработанный полный месяц. Зарплата не может быть ниже федерального прожиточного минимума, который с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей.
По договору подряда оплата может быть любой, минимум не установлен.
Подрядчик получает вознаграждение, но в стоимость услуг по договору также включаются его издержки: расходы на закупку материалов, проезд и другие.
И из вознаграждения, и из зарплаты может быть вычтена часть для компенсации убытков, причиненных некачественно выполненной работой.
Заказчика по договору подряда не касаются правоотношения исполнителя с кем-то еще, но работодатель может удержать до 70% зарплаты по исполнительным листам, полученным из службы судебных приставов.
Например, если работник не платит алименты или кредит, бухгалтер работодателя обязан удержать часть зарплаты, чтобы деньги попали к ребенку или в банк.
Срок в договорах. Трудовые договоры бывают срочными и бессрочными. В юриспруденции «срочный» не означает «немедленный, экстренный», это означает, что у договора имеется срок действия.
Большая часть трудовых договоров не имеет конечного срока. У работающих по срочным трудовым договорам меньше гарантий, поэтому такие договоры разрешено заключать в исключительных случаях: для сезонной работы, на время декрета основного сотрудника, с выборными и творческими работниками и в более редких ситуациях.
Стороны договора подряда сами согласовывают срок его действия, на это в законе нет ограничений. Этот срок может быть привязан ко времени, когда работы по договору должны быть выполнены — в этом случае не обязательно дважды указывать, к какому сроку работы должны быть сделаны и в какой период действует договор. Но сроки могут и не совпадать: например, договор подряда заключается на год, а в течение этого срока заказчик будет обращаться к подрядчику несколько раз по разным вопросам.
Порядок заключения договоров. Договор подряда заключается после согласования перечня работ, которые требуется выполнить, срока и стоимости их выполнения. Обычно у подрядчика уже есть шаблон договора, который предлагается подписать заказчику: это оферта и ее акцепт.
Трудовой договор, как и договор подряда, действует с момента подписания или с другой согласованной даты.
Если нет даты, когда работнику приступать к своим обязанностям, он должен выйти на работу на следующий день.
Расторжение договора. Стороны договора подряда вправе расторгнуть договор по обоюдному согласию в любой момент.
Заказчик в любой момент вправе отказаться от договора и компенсировать подрядчику все расходы. Он также может отказаться от договора, если подрядчик работает очень медленно, и потребовать от него компенсации убытков. Другие основания расторжения договора можно написать в самом договоре.
Если одна из сторон хочет расторжения договора, а вторая не согласна, вопрос решают в суде.
В трудовом кодексе значительно больше оснований для расторжения трудового договора, чем для расторжения договора подряда. Это защищает работника от появления в договоре условий, которых он мог не понять и все равно подписать договор.
Основания расторжения договора подряда и трудового договора похожи:
Расторжение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя с подписью работника. Расторжение договора подряда оформляют по судебному решению или соглашению сторон, но при истечении срока действия договора это не обязательно.
Разграничение в судебной практике. Суды руководствуются условиями договора и нормами Трудового и Гражданского кодексов при разрешении договорных споров. Каким кодексом руководствоваться в суде, влияет не то, как договор назвали, а то, о чем стороны договорились на самом деле.
По указу Верховного суда Российской Федерации договор подряда на самом деле является трудовым, если подразумевает:
Это всё признаки трудовых правоотношений.
Как оформляются договор подряда и трудовой договор
Оба вида договоров заключаются в письменном виде и подписываются обеими сторонами. Регистрировать договоры нигде не нужно, но государство о них узнает: новый контрагент будет фигурировать в налоговой отчетности, а за работника будут перечислять НДФЛ.
В трехдневный срок с начала работы оформляется приказ о приеме.
Записи в трудовую книжку. Работодатель вносит запись в трудовую книжку, если работник отработал больше пяти дней. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку только по желанию работника.
Оплата труда и налогообложение. Работодатели считают НДФЛ на выплаченную зарплату и перечисляют его в бюджет. Заказчики делают то же самое с вознаграждением подрядчику-физлицу.
На размер зарплаты и расходов по договору подряда можно уменьшить сумму налогооблагаемых доходов.
Документы для оформления. В любом случае понадобятся паспорта, чтобы подписать договоры. Если обе стороны — физические лица, просто покажите друг другу паспорта. У подписывающего договор руководителя юридического лица должна быть доверенность или приказ на право действовать без доверенности. От юридического лица также необходимы свидетельства о государственной регистрации и постановке на налоговый учет.
При заключении трудового договора работнику понадобятся:
При заключении договора подряда желательно проверить устав подрядчика, наличие у него лицензий и допусков: может ли он заниматься подрядными работами.
Преимущества и недостатки договора подряда для работника
Какой вид договора с работником более выгоден предпринимателю
Предпринимателю выгоднее договор подряда:
У подрядчика меньше социальных гарантий, поэтому маскировать трудовой договор договором подряда запрещено.
За уклонение от подписания трудового договора или за подписание договора подряда с фактическим работником предусмотрен штраф от 5 до 200 тысяч рублей.
В договоре подряда стороны юридически равнозначны, но фактически это может быть не так: подрядчик может не понимать реального смысла договора и согласиться на невыгодные условия. Исполнитель по договору подряда имеет меньше социальных гарантий, и плохо, если это не компенсируется свободным графиком и увеличенной оплатой.
Государство в лице трудовых инспекций защищает права работников от недобросовестных работодателей. Исполнитель должен получать либо социальные гарантии, либо больше денег.
Часто задаваемые вопросы
Где скачать шаблон договора подряда. Разновидностей договоров подряда очень много, и для разных случаев могут понадобиться разные пункты. Мы рекомендуем не копировать договор один в один, а редактировать его под себя.
Возможна ли переквалификация договора подряда в трудовой договор. В постановлении пленума Верховного суда указаны все обстоятельства, при которых возможна переквалификация.
Если человек, названный подрядчиком в договоре, ежедневно приходит в 9 утра в офис заказчика, садится за компьютер и получает оплату не после подписания акта приемки работ, а два раза в месяц, то в суде точно скажут, что это трудовые правоотношения.
Что лучше для работника — срочный трудовой контракт или договор подряда. Все зависит от обстоятельств. Если за период, на который оформляется договор, работник не собирается заболеть, лучше договор подряда. В некоторых случаях за время выполнения работы можно и в отпуск съездить, и дополнительно с другими контрагентами работать: финансовая выгода выше.
Если период работы длительный, нельзя исключать, что работник заболеет, не справится со своими задачами или не соберется искать новый проект. Лучше составить срочный трудовой договор с больничными, более высоким пособием по безработице и с частичной материальной ответственностью.
Возможно ли одновременное заключение таких контрактов. Возможно даже совмещение нескольких трудовых договоров, тем более трудового договора и договора подряда. По договору подряда нет обязанности находиться в определенное время в определенном месте, кроме этапов сдачи работы, поэтому выполнять обязательства подрядчика можно по вечерам или в выходные. Главное, чтобы не страдало качество ни там, ни там.
Возможно ли одновременное заключение таких контрактов. Да, если у работника нет трудовой книжки, ее оформляет работодатель. Хотя на практике, скорее всего, попросят ее купить и принести.
Зарплата по договоренности: что это значит?
Многие работодатели в объявлениях о вакансии вместо указания конкретной цифры пишут: «зарплата по договоренности». Что это – смутные представления о бюджете, хитрый умысел или небрежность? Если работодатель написал «зарплата по договоренности», сколько денег просить на собеседовании? Стоит ли доверять работодателю, который не раскрывает о вакансии всю информацию?
Возможность маневрировать
Зарплата по договоренности – это, во многих случаях, практичность работодателя. Работодатель делает то же самое, что делает соискатель, когда не указывает в резюме желаемую зарплату. А зачем ее указывать, если:
– работодатель готов предложить больше; увидит, что притязания соискателя скромны, и опустит планку,
– можно завысить зарплатную планку и отпугнуть часть работодателей.
Так рассуждает соискатель; похожим образом рассуждает работодатель. Конкретная цифра – это ориентир, который может отсеять достойных соискателей с высокими притязаниями, с которыми путем переговоров можно было бы прийти к приемлемой для работодателя цифре – например, если предложить бонусы.
С другой стороны, если указать высокую зарплату, чтобы привлечь самых достойных кандидатов, ее придется платить, иначе соискатель еще на этапе собеседования почувствует, что его обманули.
Не указывая точный уровень зарплаты, работодатель оставляет себе возможность для маневров.
Стоит ли общаться с работодателем, который избегает конкретного ориентира? Стоит. Если вам удастся убедить работодателя, что вы как специалист стоите N-ное количество денежных единиц, у вас есть шанс их получить.
Чем рискует соискатель, отправляя резюме на подобную вакансию или собираясь на собеседование? Только потерей времени. Может оказаться, что возможности работодателя существенно ниже ваших ожиданий.
Как этого избежать? Искать работу в крупных компаниях, которые давно и успешно работают на рынке – их уровень зарплаты не ниже среднерыночного. Определить возможности работодателя в малом бизнесе можно опытным путем – сходив на собеседование.
Все зависит от соискателя
Часто уровень зарплаты определяется квалификацией и опытом соискателя. Изначально работодатель отталкивается от зарплатной «вилки», и уже для каждого конкретного специалиста определяется цифра, которая и озвучивается на собеседовании.
Соискателю подобная ситуация ничем не угрожает: убедите работодателя в своей ценности, и получите достойное предложение. Конечно, большинство работодателей предложат цифру скорее ниже, чем выше, но вы можете вести переговоры до победного конца – или выбирать другие варианты.
Цифра действительно «плавающая»
Для некоторых позиций работодателю трудно указать конкретную цифру. Например, зарплата менеджера по продажам обычно состоит из ставки (она невысока) и бонуса. Что указать работодателю? Ставку? Цифра отпугнет часть соискателей. Указать сумму с учетом бонуса (например, среднего)? Соискатель на испытательном сроке может не дотянуть до среднего бонуса и почувствует себя обманутым.
На собеседовании вы можете получить более конкретную информацию, чем пространные объяснения на тему «Зарплата, которую вы получите, зависит от вас». Можно поинтересоваться, какой получается зарплата в среднем в группе специалистов, которые работают в компании менее полугода. Можно спросить, какая доля сотрудников на испытательном сроке дотягивает до минимального бонуса (выполняет план). Можно поинтересоваться, сколько месяцев в среднем нужно специалисту, чтобы добраться до верхней планки бонуса.
Закрытая информация
Некоторые работодатели не афишируют размеры зарплат своих сотрудников: по разным причинам. Реальную зарплату можно скрывать от налоговой, от конкурентов или… от собственных сотрудников (меньше риск, что кто-то будет настаивать на повышении зарплаты, увидев, что у коллег зарплата выше).
Отсутствие цифры и в этом случае не означает, что работодатель ненадежен.
Стоит насторожиться и подумать – стоит ли тратить время на отправку резюме и собеседования – если есть другие подозрительные признаки. Например, в объявлении не указаны функции и обязанности, или указаны, но очень неопределенно или неграмотно. Если в целом объявление вызывает у вас интерес, вас привлекает компания, вы соответствуете требованиям – есть смысл как минимум отправить резюме, чтобы получить больше информации (если работодатель заинтересуется вашей кандидатурой).
Резюмируя – что значит «зарплата по договоренности»: причин, по которым работодатель не указывает точный уровень зарплаты, несколько. Отказываться от возможности поучаствовать в конкурсе на вакансию имеет смысл только в том случае, если есть другие настораживающие признаки – некомпетентности работодателя, туманности его представлений о вакансии и требованиях к соискателю.
Какую зарплату озвучивать на собеседовании?
В идеале, отправную точку должен дать работодатель: от нее и стоит отталкиваться. Если предложенный уровень зарплаты существенно ниже среднерыночного, подумайте, стоит ли дальше общаться с работодателем; конструктивнее, как нам кажется, искать другие варианты.
Если названный уровень зарплаты приемлем, но хочется его поднять, обсуждайте. Убеждайте работодателя, что вы достойны более высокой оплаты труда – поскольку у вас есть особенно ценные навыки/уникальный опыт, вы готовы за 3 месяца достичь показателей более высоких, чем в среднем по компании, и т. д. (вы должны найти свои аргументы).
Если работодатель уходит от ответа, и свой вариант не называет (что, кстати говоря, характеризует работодателя не лучшим образом) – назовите свой желаемый уровень оплаты: с учетом вашей квалификации, сложности предполагаемых задач, объема работы, уровня ответственности.
Чтобы оперировать объективными данными, изучите статистику зарплат о вашей профессии (если ищете работу в своем регионе, ориентируйтесь на уровень зарплат именно в регионе, поскольку зарплаты в столице и на периферии могут существенно отличаться).
Эта фраза все чаще мелькает в предложениях о работе. Встретить ее можно буквально в каждом четвертом объявлении.
Оклад+бонусы
Самый понятный вариант того, что скрывается за этой фразой, касается определенных профессий, например, менеджеров по продажам. Их зарплата напрямую зависит от их активности. Процент от продаж может превысить оклад в несколько раз. И если в этом случае указана «зарплата по договоренности», это значит, что подробно о системе оплаты расскажут на собеседовании. Или же это просто сдельная зарплата за объем выполненных работ: написанных текстов, выточенных деталей, проведенных уроков и так далее. Систему «оклад+бонус» сегодня стремятся внедрить не только компании сферы продаж, но и многие другие работодатели, так как это существенно повышает мотивацию персонала.
Больше кандидатов, хороших и разных
Таким предложением работодатель хочет привлечь максимальное количество самых разных кандидатов. Какой бы ни была сумма, указанная в вакансии, кому-то это покажется слишком мало, а кому-то слишком много. Одни посчитают, что у них недостаточно опыта, другие подумают, что за их опыт слишком мало платят. Возможно, в одном отделе открыто сразу несколько вакансий, и работодатель может предложить разные условия разным соискателям.
Большая «вилка»
Не платит, а наблюдает
Слишком мало
Мы уже написали, что при помощи размытой формулировки работодатель пытается привлечь как можно больше кандидатов. И иногда рекрутеры вынуждены идти на это, потому что зарплата, которую они могут предложить, ниже средней по рынку. Но есть надежда, что прошедшему собеседование понравится место работы, коллектив или интересные задачи. И тогда удастся заполучить выгодного сотрудника! Или взять его на должность пообещав повысить оклад через пару месяцев, но так и оставить на первоначальной цифре. Будьте осторожны, это может быть вариантом обмана.
Слишком много
Бывают и противоположные ситуации. За непонятной фразой спрятано выгодное предложение. При этом работодатель опять же хочет привлечь большое количество кандидатов, чтобы выбрать из них самого профессионального, и при этом самого скромного. Сами подумайте: зачем платить кому-то 150 тысяч, если он согласен и на 50? Или зарплата действительно хорошая, но часть платится «в черную». Или же работодатель заинтересован в том, чтобы информация о его доходах и расходах оставалась конфиденциальной, а Вы пока еще не сотрудник компании.
Как договориться
Самый простой способ для соискателя сэкономить время и уберечь себя от нечестных работодателей – установить фильтр, то есть указать желаемую зарплату в резюме. Те вакансии, что не соответствуют ожиданиям, отсеются сами собой.
К вопросу надо деликатно подойти на собеседовании. Задавать его сразу в лоб не стоит – можно произвести впечатление человека, которому не важно чем заниматься, лишь бы платили. Но и не поговорить нельзя – легко можно оказаться «в лапах» недобросовестного работодателя. Вопрос о зарплате нужно задавать открыто, спокойно и вовремя. Можно спросить о критериях, по которым будет определяться конкретный доход. Нормального работодателя такие вопросы не удивят, а недобросовестный будет стараться уходить от ответа.
Внимание! При обсуждении зарплаты надо быть предельно деликатным! И не совершать 10 типичных ошибок при обсуждении заплаты!
На собеседовании нужно быть готовым сказать, сколько Вы хотите получать. Проанализировать ситуацию на рынке труда, адекватно оценить свои навыки и опыт, определиться сколько стоит Ваша работа. Если будете вести себе уверенно, вы непременно достигнете договоренности по зарплате, которая будет выгодна и интересна и Вам, и работодателю.
«Зарплата по договоренности» в описании вакансии: в каких случаях это уместно?
Точную сумму оклада или зарплатную вилку не указывают примерно в 8% вакансий рабочих специальностей. Для менеджеров, администраторов, руководящих должностей этот показатель намного выше. Среди таких вакансий можно часто встретить фразу «зарплата по договоренности». Некоторые работодатели прописывают ее как будто машинально, несмотря на то, что сама компания на эти договоренности по факту не готова. В этой статье для работодателей мы подробно разбираем, что должно скрываться за этой фразой и в каких случаях ее использование действительно оправдано.
Оклады и бонусы
Это особенно актуально, например, при поиске менеджеров по продажам, ведь их доход зависит от их же успешности. Таким образом, формулировка по договоренности помогает избежать сложной дилеммы: какую границу заработка указать в вакансии? И действительно, если указать только «голый оклад», можно распугать хороших кандидатов. Если же пойти от обратного и указать максимально возможный доход успешного работника, то можно ненароком ввести кандидатов в заблуждение.
При этом, самое главное — рассказать об этих особенностях зарплаты на собеседовании.
Широкая вилка и гибкая структура
Отсутствие точных цифр дохода в вакансии абсолютно оправдано и в случае, когда между нижней и верхней границами зарплаты слишком большая разница. Ситуации, когда на одну и ту же вакансию рассматривают как вчерашних студентов, так и сложившихся специалистов — не редкость. Оплата их компетенции, естественно, может очень сильно отличаться.
Саша Толопа, HR Зарплаты.ру:«Если формулировка «по договоренности» применяется к основной зарплате, отмечать это уместно, когда в компании существует гибкая оргструктура, и функциональные обязанности могут перераспределяться различными способами между сотрудниками».
Разведка боем
Формулировка «зарплата по договоренности» отлично подходит для мониторинга и анализа рынка соискателей. Одновременно с поиском кандидатов, можно изучать зарплатные ожидания соискателей и исходя из результатов планировать свою дальнейшую стратегию найма.
Рыночная логика
Договариваться о зарплате можно и на высокооплачиваемых должностях. Конечно, всегда есть возможность указать максимально возможную зарплату для привлечения большего числа квалифицированных кандидатов. С другой стороны, некоторые кандидаты с несколько более скромными запросами вполне могут договориться на среднюю зарплату и тем самым сэкономить компании деньги.
Корпоративная тайна
Многие компании банально не хотят разглашать размеры своих зарплат и имеют на это полное право. Причин для этого может быть очень много, но при этом работодателю очень важно понимать, что излишняя секретность скорее всего вызовет подозрения у требовательных соискателей. В общем, условия «зарплаты по договоренности» и причины для присутствия этой формулировки в вакансии стоит обговорить на первом же собеседовании.
Когда не стоит писать про «зарплату по договоренности»?
«Нет смысла писать “по договоренности”, когда компания по факту к ним не готова. По результатам собеседования и тестового задания в такую компанию работодатель устанавливает сотруднику зарплату, которая будет соответствовать его опыту и навыкам, подчеркивать ценность сотрудника для организации», — поделилась HR Зарплаты.ру Саша Толопа.
Какие еще условия бывают, при которых не стоит указывать заработную плату в вакансии. Поделитесь своим примером, мы разберем в следующих статьях.