Что показывает тарифный коэффициент
Что такое тарифная ставка
Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал. Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований. Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.
Что такое тарифная ставка
Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:
Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.
Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».
СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.
Не являются частью тарифной ставки:
Вопрос: В организации планируются организационные преобразования (кадровые перестановки, сокращение штата, изменение условий оплаты труда и т.д.). В каком случае потребуется внести изменения в штатное расписание и как часто их нужно вносить? Достаточно ли в трудовом договоре отразить только тарифную ставку (оклад), а поощрительные выплаты прописать в коллективном договоре?
Посмотреть ответ
Расчетное время тарифной ставки
Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:
Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.
Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.
Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.
Функции тарифной ставки
Применение для начисления в денежной форме вознаграждения за выполнение трудовых функций – тарифная система оплаты – имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты.
Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда.
Как происходит расчет тарифной ставки
ВАЖНО! Образец трудового договора с указанием размера тарифной ставки от КонсультантПлюс доступен по ссылке
Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.
Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды). Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия. В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.
К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).
Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.
Пример расчета тарифа по ЕТС
На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента. Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы. По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.
Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению МРОТ. Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036.
В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок. Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.
Для расчета тарифа нужно:
Пример расчета тарифа для почасовой ставки
Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку.
1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб. в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб.
2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени. Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев). После этого уменьшаем в полученное количество раз среднемесячную тарифную ставку рабочего, установленную тарифной сеткой. Например, годовая норма составляет 1900 часов. Возьмем ту же месячную ставку, что и для предыдущего примера – 25 000 руб. Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб.
Чем отличается тарифная ставка от оклада
Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия
Общие черты оклада и тарифной ставки
Различия тарифной ставки и должностного оклада
Сравним эти два понятия в следующей таблице.
Приложение 5. Пример расчета часовой тарифной ставки и надбавки к заработной плате рабочих
Пример расчета часовой тарифной ставки и надбавки к заработной плате рабочих
(Базовый уровень оплаты труда (гр. 3) 2001 приведен в уровне ФЕР-2001)
Часовая тарифная ставка по базе
ставка ____ квартал
Надбавка за переработанное рабочее время
При составлении смет на пусконаладочные работы
Инженер 1 категории
Инженер 2 категории
Инженер 3 категории
Техник 1 категории
Техник 2 категории
Техник 3 категории
Месячный прожиточный минимум трудоспособного населения в регионе строительства объекта составляет 5560 рублей (условно).
Тарифная ставка рабочего 1 разряда при работе в нормальных условиях составляет (для 2007 года) 5560:165,5 = 33,60 рубля.
Средний разряд работ по объекту строительства определяется как отношение ФОТ к трудозатратам (чел.час), при этом ФОТ следует определять без районного коэффициента и процентных «северных» надбавок к заработной плате.
Например, средний разряд работ по объекту строительства составил 3,8.
Тарифная ставка для среднего разряда 3,8 равна 33,60 х 1,31 = 44,01 рубля.
При расчете локальных смет процентная надбавка для работников северных районов включается в стоимость чел.часа рабочих.
Стоимость человеко-часа определенного разряда работ определяется по формуле:
— установленная или договорная стоимость чел.часа основных рабочих, без учета районного коэффициента и надбавки за переработанное время, надбавки для работы в районах Крайнего Севера,
— районный коэффициент, установленный в регионе строительства объекта,
— надбавка за переработанное время.
При заключении договора-подряда и в случае согласования стоимости 1 чел. часа необходимо оговаривать порядок формирования стоимости чел.часа, с указанием того, учитывает ли согласованный размер оплаты труда районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностей приравненных к ним.
Например стоимость чел.часа рабочего 4 разряда равна:
4 разряда (установленная в регионе строительства) равна 45,02 рублей (условно) без районного коэффициента,
При продолжительности смены 10 часов и 6 дневной рабочей неделе
Индекс изменения стоимости оплаты труда (по приведенной таблице) будет равен:
(принята стоимость 1 чел. часа заложенная в ФEP-2001) = 10,03.
(В региональных базах 2001 года отдельных регионов России в базовой стоимости чел. часа учитывается районный коэффициент, понятно, что индекс изменения уровня оплаты труда будет значительно ниже).
Полученный таким образом индекс изменения размера оплаты труда будет применен к заработной плате основных рабочих и механизаторов, непосредственно занятых на производстве строительно-монтажных работ (кроме водителей грузовых автомобилей, раздел 40 Сборника сметных норм и расценок на эксплуатацию строительных машин и автотранспортных средств).
Для учета в локальных сметах затрат на перевозку (грунт, нерудные материалы применяемые для подсыпки из карьеров) при составлении смет ресурсным методом, когда РЦЦС региона предоставляет текущую стоимость перевозки грузов (стоимость маш. часа автомашин) и в ней не учтена процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, то расчет выполняется аналогично представленному примеру, но с учетом того, что надбавка за переработанное время и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера входят в ФОТ и на них начисляются накладные расходы 120% и сметная прибыль 65% (см. п. 1.5 технической части Федерального Сборника сметных норм и расценок на эксплуатацию строительных машин и автотранспортных средств).
Стоимость 1 маш. часа автомобиля бортового, грузоподъемностью до 8 тонн (Код 400002) равна 450 руб. (по данным РЦЦС региона) на календарный срок (квартал, год) в котором рассчитывается смета. РЦЦС подтверждает, что в цене 1 маш. часа не учтена процентная надбавка к заработной плате водителя, связанная с работой в районе Крайнего Севера.
Размер надбавки за переработанное время по таблице для 4,9 разряда (условно).
Исходные данные по расчету надбавок к заработной плате водителей автотранспортных средств.
Разряд водителей грузовых автомобилей, заложенный в сметно-нормативной базе 2001 года, определяется на основе данных об оплате труда водителей, приведенных в 40 разделе Сборника сметных норм и расценок на эксплуатацию строительных машин и автотранспортных средств.
Наименование машин и техническая характеристика
Что показывает тарифный коэффициент
Тарифный коэффициент
Тарифная сетка — это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, устанавливающая соотношение в оплате труда рабочих различной квалификации. В организациях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа действуют шестиразрядные сетки. Соотношения в оплате между разрядами выражаются тарифными коэффициентами. Тарифный коэффициент I разряда обычно принимается равным единице. Тарифный коэффициент каждого последующего разряда показывает уровень повышения оплаты труда рабочего данного разряда по сравнению с оплатой труда рабочего I разряда. Отношение тарифного коэффициента последнего (VI) разряда к тарифному коэффициенту I разряда называется диапазоном тарифной сетки. [c.93]
На предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа применяется тарифная сетка со следующими тарифными коэффициентами [c.93]
Тарифная сетка применяется для определения соотношений в оплате труда рабочих различного уровня квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают степень соотношения между трудом различного уровня квалификации и неквалифицированным трудом. Тарифные коэффициенты обычно возрастают прогрессивно, т. е. по мере увеличения разряда разрыв в оплате труда возрастает. Такое построение тарифной сетки создает у рабочих материальную заинтересованность в повышении своей квалификации (разряда). [c.230]
Тарифная сетка, действующая на предприятиях нефтегазодобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности, содержит шесть разрядов с соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов 1 1,86 и 1 1,72 соответственно (табл. 21). [c.230]
Тарифные ставки первого разряда установлены для всех отраслей промышленности. Различия в оплате труда отражены в дифференциации тарифных ставок. Дифференциация тарифных ставок предусматривает выделение в оплате труда ведущих отраслей промышленности. Зная тарифную ставку первого разряда и тарифные коэффициенты, можно вычислять тарифную ставку рабочего любого разряда. [c.231]
I la предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности действует шестиразрядная тарифная сетка с соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов 1 1,72. [c.167]
Из показателей табл. 4.5 можно установить изменения, произошедшие в квалификационном составе рабочих за отчетный период, для чего рассчитаем средний тарифный коэффициент рабочих по плану и по отчету. [c.80]
Средний тарифный коэффициент рабочих [c.80]
Из приведенных расчетов устанавливается, что средний тарифный коэффициент рабочих на анализируемом предприятии но отчету ниже по сравнению с плановым, что свидетельствует о.понижении квалификации рабочих на рассматриваемом предприятии. Для того чтобы ответить на вопрос, чем определилось снижение среднего тарифного коэффициента рабочих, необходимо установить выполнение предприятием намеченных мероприятий по повышению профессионального мастерства л квалификации рабочих, используя для этих целей данные формы № 4-к годового отчета и форму № 10-т периодической статистической отчетности. [c.80]
Разряды рабочих Тарифный коэффициент Количество чел Отклонении, чел [c.81]
Ti — тарифная ставка (или тарифный коэффициент), соответствующий квалификационному уровню i-ro работника [c.172]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы работников в зависимости от сложности работ (квалификации) условий труда и его интенсивности, значимости сфер приложения труда, природно-климатических условий труда и проживания работников. Т.е. включает тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие (компенсационные) и стимулирующие надбавки и доплаты тарифного характера. [c.376]
Тарифная сетка служит для определения соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации. Она состоит из тарифных коэффициентов, по которым определяют разницу в оплате труда рабочих разных квалификаций. Тарифные коэффициенты сетки определяют, во сколько раз ставка рабочего данного разряда выше ставки рабочего I разряда. Тарифный коэффициент I разряда принимается равным единице. [c.168]
Тарифный коэффициент показывает отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке первого разряда. Соотношение крайних тарифных коэффициентов в тарифной сетке устанавливает так называемый диапазон тарифной сетки. [c.126]
Тарифная сетка — это шкала, включающая установленные в данной отрасли тарифные разряды, характеризующие квалификацию рабочего, и присвоенные этим разрядом тарифные коэффициенты. [c.81]
Вторым элементом тарифной системы является тарифная сетка, отражающая соотношения в оплате труда рабочих различной квалификации и состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. [c.38]
Тарифная сетка, или иначе сетка тарифных разрядов, действующая на предприятиях нефтегазодобывающей промышленности, содержит шесть разрядов с соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов 1 1,86 (табл. 2). Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень тарифной [c.38]
Тарифные сетки строятся таким образом, чтобы создавать у рабочих материальную заинтересованность в повышении своей квалификации, поэтому от разряда к разряду растет разрыв в абсолютной величине тарифного коэффициента. [c.39]
Соотношения в оплате между разрядами выражаются тарифными коэффициентами. Тарифный коэффициент разряда I обычно принимают равным единице. Тарифный коэффициент каждого последующего разряда показывает уровень повышения оплаты рабочего данного разряда по сравнению с оплатой рабочего разряда I. Отношение тарифного коэффициента последнего (VI) разряда к тарифному коэффициенту разряда I называется диапазоном тарифной сетки. [c.240]
Тарифная ставка — это величина оплаты труда за единицу времени (час, смену, месяц). Тарифные ставки устанавливает правительство для каждой отрасли. Основой является тарифная ставка разряда I. Ставки остальных разрядов определяют умножением ставки разряда I на тарифный коэффициент по тарифной сетке. [c.241]
Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (сложности) труда, и состоит из тарифных коэффициентов, показывающих, во сколько раз тарифная ставка рабочего данного разряда выше тарифной ставки рабочего первого разряда. [c.180]
Тарифная селка применяемся для определения соотношений в оплате груда рабочих различной квалификации. Она представляет собой СОВОКУПНОСТЬ разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда тарифный коэффициеил первого ра (ряда принимают равным единице. Тарифные коэффициенты возрастаю прогрессивно, т. с. по мере увеличения разряда paipUB в оплате труда возрастает. [c.167]
Тарифная селка не устанавливает размера оплаты труда. Для этого используют тарифные славки. Они определяют уровень оплаты труда рабочих за час или день. Они утверждаются правительством для рабочих первого разряда каждой отрасли промышленности. Зная тарифную ставку первого разряда н тарифные коэффициенты, можно вычислить тарифную ставку рабочего. любого разряда. [c.167]
Показатели, характеризующие фактический трудовой вклад по каждой категории работников, дифференцируются, устанавливается среднее значение показателя, которое корректируется на определенный размер в зависимости от результативности труда каждого работника и его основных характеристик (например, стажа работы в данной должности). В результате каждому определяется его «точка» в пределах «вилки». При распределении фонда оплаты труда предприятия между работниками используется долевой принцип начисления заработной платы, обеспечивая гибкую зависимость размера заработной платы работника от фактической результативности его труда и конечных результатов работы организации в целом. ВСОТэРК используется на ряде предприятий России и др. стран СНГ. Модификация такой модели в виде тарифных коэффициентов по каждой должностной (функциональной) группе, но без «вилки» применяется, напр., на Вешкин-ском опытно-производственном комбинате торгового оборудования. БЕХТЕРЕВ ВЛАДИМИР МИХАЙЛОВИЧ (1857—1927) — выдающийся русский и советский невропатолог, психиатр, психолог, физиолог. В 1910 г. первый в русской психологической науке сформулировал предмет и задачи социальной психологии. Уделял значительное внимание вопросам научной организации труда. В 1921 г. в Ленинграде Б. организовал и возглавил Центральную лабораторию по изучению труда при Институте мрзга и психической деятельности, коллектив ко- [c.22]
Тарифные Козф фициенты показывают, во сколько раз ставка каждого тарифного разряда больше ставки первого разряда, который всегда равен единице. При помощи тарифных коэффициентов устанавливаются необходимые различия в оплате рабочих соответственно качеству их труда, создающие заинтересованность рабочих в повышении квалификации. [c.81]
Смотреть страницы где упоминается термин Тарифный коэффициент
Организация, нормирование и оплата труда (стр. 11 )
 | Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 |
Тарифный коэффициент (ТК) показывает, во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда и во сколько раз работа второго и последующих разрядов сложнее работы первого разряда.
Зная тарифную ставку первого разряда (ТС1) и соответствующие тарифные коэффициенты (ТКn), можно определить ставку рабочего любого разряда (ТС n ):
Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.
Тарифные сетки характеризуются тремя параметрами: числом разрядов, диапазоном сетки и абсолютным и относительным ростом тарифных коэффициентов.
Число разрядов в сетке определяется коллективным договором, заключаемым на предприятии. Для бюджетных организаций в 1992 г. была введена Единая тарифная сетка (ЕТС), которая имеет 18 разрядов.
Диапазон сетки – это соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки. Диапазон тарифной сетки зависит от максимальных различий в сложности выполняемых работ. На предприятиях диапазон сетки, так же как и тарифные ставки, определяется коллективным договором. Для работников федеральных государственных учреждений Постановлением Правительства РФ № 000 от 01.01.2001 г. установлен диапазо н 1 : 4,5.
1 Приложение к Постановлению Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. № 000.
Абсолютный и относительный рост тарифных коэффициентов (межразрядные соотношения) служит основой дифференциации и регулирования заработной платы рабочих в зависимости от разрядов и указывает на размер и характер увеличения тарифных коэффициентов при переходе от одного разряда к другому.
Абсолютный рост тарифных коэффициентов – это разница между рядом стоящими тарифными коэффициентами, другими словами, если надо найти абсолютный рост тарифного коэффициента, это необходимо от последующего тарифного коэффициента (ТК n ) отнять предыдущий (ТК n –1 ) тарифный коэффициент.
.
По принципу построения тарифные сетки могут быть равномерными, возрастающими и затухающими. В равномерных сетках относительные межразрядные соотношения между всеми разрядами одинаковые, в возрастающих сетках – от разряда к разряду повышаются, а в затухающих – снижаются. Наибольшее применение в промышленности нашли возрастающие тарифные сетки, так как они в наибольшей степени стимулируют стремление работника к повышению квалификации.
В целях анализа трудовых показателей, планирования фонда заработной платы нередко используются следующие величины: средний разряд работ, рабочих, средний тарифный коэффициент, средняя тарифная ставка. Все эти показатели определяются на основе тарифной системы оплаты труда.
Средний тарифный коэффициент рабочих исчисляется по формуле:
где Ч i – численность рабочих по каждому разряду.
Средний тарифный коэффициент работ исчисляется по формуле:
где Т i – трудоемкость работ по каждому разряду.
Средняя тарифная ставка рабочих определяется:
Средняя тарифная ставка работ исчисляется по формуле:
Средний тарифный разряд может быть определен на основе среднего тарифного коэффициента или средней тарифной ставки работ (рабочих):
;
;
;
,
где Рср – средний тарифный разряд рабочих;
Рм – тарифный разряд, соответствующий меньшему из двух смежных коэффициентов тарифной сетки (тарифных ставок), между которыми находится известный средний тарифный коэффициент (тарифная ставка);
ТКб – тарифный коэффициент, больший из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент;
ТКм – тарифный коэффициент, меньший из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент;
ТСср – средняя тарифная ставка;
ТСб – большая из двух смежных тарифных ставок;
ТСм – меньшая из двух смежных тарифных ставок.
Зная средний разряд, можно определить соответствующую ему тарифную ставку по следующей формуле:
,
где ТСс – средняя тарифная ставка;
ТСб – тарифная ставка, соответствующая большему из двух смежных разрядов, между которыми находится известный средний тарифный разряд, руб.;
ТСм – тарифная ставка, соответствующая меньшему из двух смежных разрядов, между которыми находится известный средний тарифный разряд, руб.;
А – абсолютная величина в среднем тарифном разряде после запятой. Если в среднем тарифном разряде после запятой стоит один знак, то в знаменателе ставится 10, если после запятой два знака, то ставится 100 и т. д.
Тарифно-квалификационный справочник представляет собой сборники нормативных документов, содержащие квалификационные хара ктеристики работ и профессий, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. Справочник служит для соизмерения работ по сложности и определения квалификационных требований к рабочим. Включенные в справочник квалификационные характеристики состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», «Пример ы работ» (прил. 1).
В первом разделе «Характеристика работ» приводятся характеристики тех работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации, а также указывается степень самостоятельности рабочего при выполнении работ, наладке оборудования, выборе режимов работы, подготовке инструмента и оснастки.
Во втором разделе «Должен знать» устанавливается, что должен знать рабочий соответствующей профессии и разряда (квалификации) о своем оборудовании, физико-химических свойствах обрабатываемых материалов, технологии и последовательности процессов обработки, свойствах обрабатывающих и измерительных инструментов и оснастки, а также о требованиях, относящихся к наладке и настройке оборудования.
В третьем разделе «Примеры работ» указываются примеры работ, выполняемых рабочими данного разряда, типичных для каждого разряда, что облегчает возможность быстро и точно определять, к какому разряду можно отнести ту или иную работу.
При разработке тарифно-квалификационного справочника исходят из степени сложности, точности и ответственности труда (качества труда). По этим параметрам соизмеряются разнообразные виды работ и определяется уровень квалификации рабочих.
Задача
На участке 31 рабочих, из них II разряда – 3, III – 6, IV – 12, V – 8, VI – 2 человека. Рассчитать средний разряд рабочих двумя методами и среднюю тарифную ставку (по тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту). Дополнительные исходные данные взяты из прил. 2.
Решение
1. Определяем средний тарифный коэффициент (ТКср) рабочих:
(ТКср) = å ( ТКi × Чi ) / Чi,
ТКс = (1,09 × 3 + 1,2 × 6 + 1,35 × 12 + 1,53 × 8 + 1,8 × 2) / 31 = 1, 37.
2. Определяем средний тарифный разряд (Рср):
Рср = Рм + [(ТКс – ТКм) / (ТКб – ТКм)],
Рср = 4 + (1,37 – 1,35) / (1,53 – 1,35) = 4,11, или
Рср = 5 – (1,53 – 1,37) / (1,53 – 1,35) = 4,11.
3. Определяем среднюю тарифную ставку по среднему тарифному разряду. Тарифные ставки, необходимые для расчета, представлены в прил. 2:
ТСср = ТСм + (ТСб – ТСм) × А / 10,
Сс = 27 + (30,6 – 27) × 11 / 10 = 27,4 руб.
Средняя тарифная ставка может быть также определена по среднему тарифному коэффициенту:
ТС = 20 ´ 1,37 = 27,4 руб.
Следовательно, средний разряд рабочих равен 4,11, средняя тарифная ставка – 27,4 руб.
Задача
Определить среднюю тарифную ставку бригады рабочих-сдельщиков и по средней ставке фактический средний разряд рабочих в бригаде, если рабочих со II разрядом – 3 чел., с III разрядом – 7, с IV разрядом – 6, с V разрядом – 2, VI разрядом – 1. Дополнительные исходные данные взяты из прил. 2.
1. Определяем среднюю тарифную ставку:
3 × 21,8 + 7 × 24 + 6 × 27 + 2 × 30,6 + 1 × 36 / 19 = 25,92.
Средний тарифный разряд на основе средней тарифной ставки рабочих равен:
,
.
Использование предприятиями при организации оплаты труда тарифной системы имеет следующие положительные стороны:
· наличие четкой регламентации в присвоении квалификационных разрядов рабочим и установлении разряда работы позволяет проводить анализ соответствия квалификационного состава рабочих требованиям производства и правильную расстановку кадров;
· тарифная система позволяет установить наиболее эффективные пропорции в оплате труда разной сложности.
8.3. Оплата труда руководителей, специалистов,
служащих
Руководители, специалисты и служащие осуществляют управленческую деятельность, выполняя организационно-распорядительные, административно-хозяйственные, организационно-инженерные и организационно-экономические функции. Их труд оценивается по результатам деятельности всего коллектива исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей. Оплата труда этих категорий работников производится по должностным окладам.
Должностной оклад – ежемесячный размер оплаты труда, устанавливаемый работнику в зависимости от занимаемой должности, квалификации, особенностей отрасли, условий, характера, масштабов и сложности производства, объема и сложности выполняемых работ и деловых качеств работника.
Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих выполняют функции, аналогичные функциям тарифных ставок рабочих, и рассматриваются как обособившаяся часть единой тарифной системы.
Должностные оклады работника устанавливаются в соответствии со штатным расписанием.
В современных хозяйственных условиях широко используется контрактная система оплаты труда, суть которой состоит в заключении договора (контракта) на определенный срок между работодателями и исполнителями. В договоре излагаются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы, уровень оплаты труда, срок действия контракта, а также определяются последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон.
Основное преимущество контрактной системы – четкое распределение прав и обязанностей работника и руководства предприятия.
Наряду с традиционными формами и системами заработной платы находят применение нетрадиционные системы оплаты труда, например бестарифная система оплаты труда. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ), или всего предприятия, или отдельного подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
· квалификационного уровня работника;
· коэффициента трудового участия (КТУ);
· фактически отработанного времени.
Все работники предприятия распределяются по десяти квалификационным группам исходя из квалификационного уровня работника и квалификационных требований к работникам различных профессий. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень, который определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Квалификационный уровень может повышаться в течение всей трудовой деятельности работника. Включение специалистов в соответствующую квалификационную группу осуществляется по решению Совета трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.
Порядок, периодичность определения, состав показателей для расчета коэффициента трудового участия (КТУ) устанавливаются Советом трудового коллектива. КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается Советом трудового коллектива.
Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в следующей последовательности:
· Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым работником (У i ):
где Кi – квалификационный уровень работника;
Фi – фактически отработанное время;
КТУi – коэффициент трудового участия работника.
· Определяется общая сумма баллов (М), заработанная всеми работниками подразделения:
· Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):
· Рассчитывается заработная плата отдельного работника подразделения:
Фонд оплаты труда производственного подразделения за месяц составилруб. Общее число заработанных баллов работника подразделения М – 2184. Другие исходные данные, необходимые для расчета заработной платы, представлены в табл. 8.2.
1. Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на один балл, составляет:
40 000 / 2184 = 18,315 руб.
2. Определяем фактическую з/п работников (табл. 8.2).